Durante la inducción se presentó la estructura de la Subdirección de Bienestar Social y los ejes que orientan su gestión. Se explicó que el bienestar institucional es un proceso integral que articula dimensiones emocionales, familiares, formativas y organi zacionales para fortalecer la calidad de vida y el clima laboral. Uno de los ejes principales es el Eje de Diversidad e Inclusión, enfocado en promover ambientes respetuosos y libres de discriminación. Este eje impulsa campañas pedagógicas, talleres y acci ones que fomentan el reconocimiento de las diferencias y el trato digno hacia todas las personas servidoras. También se abordó el Eje de Bienestar Integral, que incluye actividades deportivas, recreativas, culturales y acompañamiento psicosocial, con el fin de fortalecer la salud física, mental y emocional. Se resaltó que estas acciones contribuyen al equilibrio, la motivación y el buen desempeño laboral. El Eje de Desarrollo y Fortalecimiento de Competencias fue otro de los componentes explicados. Este eje promueve la capacitación continua mediante talleres, cursos y procesos formativos que fortalecen habilidades técnicas y comportamentales. Asimismo, se presentó el Eje de Cultura Organizacional, orientado al fortalecimiento de los valores institucionales, el sentido de pertenencia y la cohesión entre dependencias a través de actividades de integración y reconocimiento. Durante la inducción también se explicaron varias líneas de acción específicas. Una de ellas es la Línea de Salario Emocional, que busca aumentar la satisfacción y el sentido de pertenencia mediante gestos significativos como celebraciones especiales, ferias de emprendimiento, convenios comerciales, actividades familiares y reconocimi entos simbólicos, en las cuales se realizara acompañamiento. La Línea de Bienestar Espiritual promueve espacios de reflexión y tradición a través de actividades como conmemoraciones especiales, jornadas religiosas y eventos navideños que fortalecen valores y la armonía emocional. Se abordó además el Factor Equilibrio Vida Laboral y Familiar, que fomenta la armonización entre responsabilidades laborales y personales. Este factor incluye la Línea de Modalidades de Trabajo, relacionada con teletrabajo, trabajo en casa y esquemas flexi bles, y la Línea de Espacios para Compartir en Familia, que integra actividades como el día de la familia, talleres, celebraciones infantiles, ciclopaseos y espacios de integración familiar. Finalmente, se destacó que todas estas acciones buscan consolidar una entidad más humana, comprometida con el bienestar integral y con una cultura institucional que valore el respeto, la empatía, la participación y la calidad de vida de sus servidores.