ADIF Test General ADIF PDF Test Empleo Test Empleo Test General ADIF PDF Questions Available Here at: https://www.easy-quizzz.com/es/test-empleo/adif/test-general-adif/quiz.html Enrolling now you will get access to 568 questions in a unique set of Test General ADIF Question 1 De acuerdo con lo establecido en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, el empresario: Options: A. Tomará en consideración las capacidades físicas de los trabajadores en materia de seguridad y de salud tras encomendarles las tareas. B. Ninguna de las opciones anteriores es correcta. C. Tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas. D. Tomará en consideración las capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores en materia de seguridad y de salud previamente a encomendarles las tareas. Answer: C Explanation: Contra el acuerdo de avocación de competencias no se concede ningún recurso administrativo, lo que significa que este tipo de decisión no puede ser impugnada directamente. Sin embargo, los interesados pueden impugnar la resolución final del procedimiento en el que se ha llevado a cabo la avocación, lo que garantiza un mecanismo de revisión indirecto. Question 2 De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos": Options: A. Aquellos que supongan un riesgo laboral que resulte probable racionalmente que se Test Empleo Test Empleo Test General ADIF PDF https://www.easy-quizzz.com/es/ materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. B. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen. C. Aquellos que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. D. Aquellos en los que se dé la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Answer: B Explanation: Los Subsecretarios, según la Ley 40/2015, tienen una amplia gama de responsabilidades, entre las cuales se encuentra la jefatura superior de todo el personal del Departamento. Este rol implica la gestión y supervisión del personal, asegurando que se cumplan las políticas y objetivos establecidos por el organismo al que representan. Question 3 A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo, se entenderá como: Options: A. Condición de trabajo. B. Riesgo del trabajo. C. Prevención. D. Daños derivados del trabajo. Answer: C Explanation: Las actividades privadas profesionales que deben ser atendidas en el desempeño del puesto público no están exceptuadas del régimen de incompatibilidades. Esto implica que, aunque se realicen en un ámbito privado, estas actividades pueden crear conflictos con las obligaciones del funcionario. Question 4 Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso: Options: Test Empleo Test Empleo Test General ADIF PDF https://www.easy-quizzz.com/es/ A. El carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, sin que puedan ser mejoradas en los convenios colectivos. B. El carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. C. El carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, sin que puedan ser desarrolladas en los convenios colectivos. D. El carácter de Derecho supletorio, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Answer: B Explanation: La Ley 53/1984 requiere que la remuneración de ambos puestos no supere lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director General. Este requisito garantiza que las decisiones sobre compatibilidad sean coherentes con las políticas salariales del sector público. Question 5 Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación en materia preventiva se regulan: Options: A. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. B. En la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social. C. En la Ley de Reforma del Marco Preventivo. D. En la Ley General de la Seguridad Social. Answer: A Explanation: La Ley 31/1995 resalta principios como la evitación de riesgos, la evaluación de los que no se pueden evitar y la adaptación de la actividad laboral a la persona. Al mencionar que todas las respuestas anteriores son correctas, se subraya la importancia de integrar múltiples enfoques para mejorar la acción preventiva en el ámbito laboral. Question 6 Señale la opción incorrecta. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Options: A. Utilizar correctamente los medios y equipos de proteccin facilitados por el empresario, de Test Empleo Test Empleo Test General ADIF PDF https://www.easy-quizzz.com/es/ acuerdo con las instrucciones recibidas de ste. B. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. C. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que sta tenga lugar. D. Informar inmediatamente a su superior jerárquico y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención, y al servicio de prevención, sobre cualquier situacin que, a su juicio, entrae un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Answer: D Explanation: Los trabajadores deben utilizar los medios y equipos de protección facilitados y colaborar activamente en la protección de su salud y seguridad. Sin embargo, no es su responsabilidad contribuir directamente al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente, ya que ello corresponde al empresario y a las autoridades. Las demás opciones describen obligaciones correctas de los trabajadores respecto a la seguridad y salud en el trabajo. Question 7 El derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores supone la existencia de un correlativo deber de: Options: A. El empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. B. Los delegados de prevención de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. C. La autoridad laboral de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. D. Los sindicatos de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Answer: A Explanation: En el contexto del recurso de reposición, la Ley 39/2015 establece que contra la resolución de dicho recurso no se podrá interponer otro recurso similar. Esto se debe a que se busca agilizar los procedimientos y evitar un uso excesivo de recursos innecesarios que podrían alargar el tiempo de resolución. Question 8 En materia de prevención de riesgos laborales, la anteposición de la protección colectiva a la individual es: Test Empleo Test Empleo Test General ADIF PDF https://www.easy-quizzz.com/es/ Options: A. Un principio general de la acción preventiva. B. Un criterio dejado a la decisión del empresario. C. Una decisión a tomar por el técnico superior en prevención de riesgos laborales. D. Una decisión exclusiva del Comité de Seguridad y Salud. Answer: A Explanation: El desistimiento y la renuncia son conceptos distintos en el ámbito administrativo. Mientras que el desistimiento implica que el interesado decide abandonar una solicitud o pretensión, manteniendo su derecho, la renuncia significa que el interesado abandona el derecho en sí mismo, lo que tiene implicaciones legales diferentes. Question 9 En los términos previstos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo los derechos de: Options: A. Consulta, participación e igualdad, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud B. Información, consulta y participación, paralización de la actividad en caso de riesgo muy grave y vigilancia de su estado de salud. C. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave y vigilancia de su estado de salud. D. Información, consulta y participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Answer: D Explanation: El plazo de un mes para interponer el recurso de alzada, en caso de que el acto administrativo sea expreso, está diseñado para asegurar que los interesados tengan un tiempo adecuado para revisar la decisión y decidir si quieren impugnarla. Esta norma promueve la transparencia y la accesibilidad del sistema administrativo, proporcionando a los ciudadanos un marco temporal claro para ejercer sus derechos y garantizar que sus reclamaciones sean atendidas. Question 10 Test Empleo Test Empleo Test General ADIF PDF https://www.easy-quizzz.com/es/ Los trabajadores deberán en particular contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo con arreglo a: Options: A. Su estado de salud y siguiendo las instrucciones del empresario. B. Su formación y siguiendo las instrucciones de la autoridad laboral. C. Su formación y siguiendo las instrucciones del empresario. D. Su estado de salud y siguiendo las instrucciones de la autoridad laboral. Answer: C Explanation: La creación de una sociedad mercantil estatal o la adquisición de dicho carácter de forma sobrevenida requiere la autorización mediante un acuerdo del Consejo de Ministros, acompañado de una propuesta de estatutos y un plan de actuación. Esta regulación asegura que las decisiones relacionadas con la creación de entidades estatales estén sujetas a un control riguroso y reflejen un interés público claro. De este modo, se garantiza que las nuevas sociedades operen de manera coherente con los objetivos del sector público. Would you like to see more? 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