Sub lumina reflectoarelor. Exploatarea din industria modei - web.pdf - Asociatia Mai bine

Please enable JavaScript to view the full PDF

Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei A sub lumina REFLECTOARELOR Exploatarea din industria modei Septembrie 2020 Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei August 2020 (Eng) / Martie 2021 (Ro) Clean Clothes Campaign (CCC) este o rețea globală de organizații care luptă pentru drepturilor omului și ale muncitorilor și care include sindicate. Rețeaua globală creează campanii și susține îmbunătățirea condițiilor de muncă din industria confecțiilor. CCC folosește studii de cercetare orientate către acțiune pentru a-și dezvolta campaniile și strategiile de advocacy și lobby ce urmăresc transformarea industriei confecțiilor într-una care respectă drepturile omului. Dreptul universal la un salariu pentru un trai decent este nucleul activităților rețelei deoarece acesta este baza de unde pornesc nemulțumirile muncitoarelor și muncitorilor. „Filling the Gap: Achieving Living Wages through improved transparency” (în trad.: Completarea Deficitului: Atingerea unui prag salarial care asigură un trai decent printr-o transparență îmbunătățită) este un proiect cu o durată de trei ani, co-finanțat de Comisia Europeană (DG DEVCO). Proiectul include 17 parteneri CCC din toată Europa (Olanda, Belgia, Germania, Austria, Croația, Finlanda, Italia, Polonia, Republica Cehă, Ungaria, Suedia), precum și parteneri din Indonezia, China și India. Asociația Mai bine este membră a rețelei globale Clean Clothes Campaign și sub-partener în cadrul proiectului „Filling the Gap”. Clean Clothes Campaign România este o inițiativă a asociației Mai bine. Adrese de contact: [email protected], [email protected] Autor: Dominique Muller - Labour Behind the Label Corectoare în limba engleză: Helen Gimber Design și layout: Heather Knight Traducători: Alexandru Bodnar, Ana-Maria Cuza - Asociația Mai bine Corectoare în limba română: Cristina Căpitănița - Asociația Mai bine Fotografie copertă: Kristof Vadino Materialul face parte din proiectul „Filling the Gap: Achieving Living Wages through Improved Transparency”, care este implementat în România de asociația Mai bine și este co-finanțat de Uniunea Europeană. Conținutul acestui material intră în responsabilitatea rețelei globale Clean Clothes Campaign și a asociației Mai bine și nu reflectă Front cover photography: în mod necesar poziția oficială a Uniunii Europene. Kristof Vadino Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 01 Cuprins 02 Rezumat - Lipsa progresului în plata salariilor pentru un trai decent 04 Contextul și nevoia unui salariu pentru un trai decent 07 Politici și propuneri pentru un salariu care asigură un trai decent 08 Cum să ajungem la un salariu pentru un trai decent 11 Plata salariilor pentru un trai decent 15 Transparență 18 Covid-19: O desconsiderare publică față de salariile lucrătorilor 19 Recomandări Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 02 Rezumat - Lipsa progresului |n plata salariilor pentru un trai decent Acest scurt raport a fost dezvoltat ca Cercetarea de pe teren un ghid pentru instrumentul online Odată cu chestionarul trimis brandurilor globale, Fashion Checker - www.fashionchecker. partenerii CCC au început o cercetare pe teren în China, org - și atrage atenția asupra a ceea ce Indonezia, India, Ucraina și Croația. lipsește din angajamentele și practicile Cercetătorii au chestionat peste 490 muncitorii din 19 brandurilor pentru ca acestea din urmă fabrici care produc haine pentru 40 de branduri diferite, să-și plătească angajații din lanțurile de din care fac parte și branduri majore precum H&M, Zara, Primark, GAP, Nike, Adidas, New Balance, Hugo aprovizionare cu un salariu pentru un Boss, Esprit, s.Oliver, Puma, Reebok, C&A, Carrefour și trai decent. Instrumentul și raportul se Asics. bazează pe studii de cercetare dezvoltate în 2019 și la începutul anului 2020. Muncitoarele și muncitorii au primit întrebări legate de orele lor de muncă, salarii (net și brut), contracte de muncă, fluturași de salariu, condițiile de muncă, precum Chestionarea brandurilor și alte întrebări despre munca lor domestică, timpul Am contactat 108 branduri și distribuitori (companii) petrecut pe traseul spre locul de muncă și idei despre din 14 țări (Belgia, Danemarca, Finlanda, Franța, cum să-și îmbunătățească condițiile lor de muncă. Irlanda, Italia, Japonia, Luxemburg, Olanda, Polonia, Spania, Suedia, Regatul Unit și Statele Unite ale FashionChecker.org menține în acest moment informații Americii) și le-am adresat o serie de întrebări cu de la 259 lucrători care muncesc în 13 fabrici diferite: privire la zonele cheie de acțiune, necesare pentru 194 de femei și 65 de bărbați. Majoritatea celor asigurarea unui trai decent intervievați aveau între 21 și 30 de ani. Aproape două treimi din intervievați aveau între 21 și 40 de ani. Majoritatea companiilor au oferit un răspuns, doar 35 din cele 108 branduri și distribuitori nu au trimis nici Brandurile care cumpără de la aceste 13 fabrici, după o informație. Zonele de acțiune au fost definite atât cum au transmis lucrătorii, includ: Schiesser, Benetton, pe baza unor consultări cu muncitori și care au fost Sisley, Olymp; Okmal, Marez, Escada, Hugo Boss, incluse în raportul CCC „Calea către un salariu pentru Windsor, Elfs, Adidas, Esprit, s.Oliver, Gerry Weber, un trai decent”, publicat în 2013, cât și pe baza unui Asics, Saucony, Disney, New Balance, Nike, Reebok, set de întrebări dezvoltate în 2018, pentru raportul Puma, C&A, H&M, Old Navy, Gap, Zara. CCC „Salarii croite - Starea salariilor din industria globală de confecții 2019”. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 03 Constatările Multe dintre brandurile pe care le-am chestionat pentru realizarea acestui raport și-au anulat Din păcate, am constatat că niciunul dintre aceste comenzile, au cerut discount-uri pentru comenzi branduri nu plătește un salariu care să asigure un îndeplinite sau în curs de îndeplinire și/sau au solicitat trai decent tuturor muncitoarelor și muncitorilor din întârzierea plăților în perioada crizei COVID-19. lanțul lor de aprovizionare, deși și-au luat numeroase angajamente în acest sens. Brandurile de pe FashionChecker.org care nu și- au luat nici un angajament de a plăti integral și Muncitoarele și muncitorii nu au reușit să strângă o în termenele standard de plată pentru comenzile sumă corespunzătoare pentru un salariu pentru un îndeplinite sau aflate în producție includ: Arcadia, trai decent nici măcar cu ore suplimentare extinse. Bestseller, C&A, Levi Strauss & Co, Primark și Walmart (Asda George). Răspunsurile la COVID-19 Pe lângă aceste informații, în timpul primăverii Constatările acestei cercetări, așa cum apar și pe lui 2020 am strâns informații despre condițiile de FashionChecker.org, ilustrează în mod evident muncă în contextul crizei cauzate de COVID-19 și discrepanța, aproape totală, dintre ceea ce susțin despre impactul pe care l-a avut eșecul brandurilor brandurile de haine și realitățile actuale trăite de în a-și plăti comenzile, respectiv anularea comenzilor muncitoarele și muncitorii din țările producătoare. viitoare, asupra lucrătorilor din țările producătoare. În mod particular, am evaluat valoarea salariilor neplătite și plătite în mod incomplet în industria globală de confecții, ca urmare a răspunsurilor oferite de branduri. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 04 Contextul Si nevoia unui salariu pentru un trai decent În ultimul deceniu, după multe presiuni Salariul minim legal în țările producătoare de la nivel global, brandurile internaționale haine din toată lumea sunt mult mai mici față care se aprovizionează cu haine din țările de cele care asigură un trai decent, ceea ce din jurul lumii care oferă salarii scăzute înseamnă că muncitoarele și muncitorii din industria textilă nu-și pot asigura lor sau familile au confirmat, pe hârtie, că salariile lor nevoile de bază. Diferența dintre salariul muncitoarelor și muncitorilor lor ar minim legal și cel care asigură un trai decent trebui să fie suficiente pentru a le asigura crește încontinuu. nevoile de bază, iar multe branduri În Asia, salariul minim legal variază între 21% declară că „sunt angajate” cu privire (Bangladesh) și 46% (China) din veniturile la plătirea unui salariu pentru un trai necesare pentru un trai decent, conform unor decent. studii făcute în 2019. Totuși, majoritatea lucrătorilor și familiile lor au rămas În țările producătoare din Europa, putem în sărăcie. Industria textilă continuă să se folosească observa niște diferențe chiar și mai mari, de la de costul mic al forței de muncă pentru a face profituri 10% (Georgia) până la 40% (Ungaria). în masă. Aceste „angajamente” făcute de branduri pentru a asigura salarii decente au dus la aproape nicio diferență pentru muncitoare și muncitori. cheie pentru care lucrătorii - dintre care majoritatea Marile companii de modă au o putere foarte mare sunt femei de culoare - rămân prinși în sărăcie. și cifre de afaceri de milioane de dolari anual, în Salariile mizere rămân o problemă critică, care stă industria textilă. Acestea au libertatea de a alege la baza exploatării sistematice în industria globală a dintre orice economie cu costuri și salarii minuscule, confecțiilor. iar în aceste piețe brandurile dictează prețurile, cantitatea și calitatea, cu foarte puține considerente În schimb, dreptul la un salariu pentru un trai decent legate de impactul asupra fabricilor de aprovizionare ar putea fi cheia pentru a aduce o schimbare pozitivă și asupra lucrătorilor lor. la nivel global. Modelul dominant de business crează o competiție Soluțiile pe această temă ar fi benefice pentru între țări și între furnizori, ceea ce duce la o luptă ameliorarea unei liste întregi de probleme aferente globală totală. . În fața unei presiuni atât de mari, lucrătorilor, precum ore suplimentare excesive, pentru a-și scădea prețurile și salariile, aproape toate condiții precare de locuit, nutriție proastă și riscuri eforturile depuse împotriva salariilor mizere au fost pentru sănătate, exploatarea copiilor prin muncă și fără succes. altele. Modelul de business al industriei confecțiilor, care În 2014, Clean Clothes Campaign a efectuat un încurajează căutarea de prețuri din ce în ce mai joase studiu, „Salarii croite - Plătesc marile branduri și care duce la competiție între furnizori, este motivul suficient pentru ca oamenii care ne fac hainele să Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 05 poată trăi?”, prin care ne-am uitat la promisiunile brandurilor cu privire la asigurarea unor salarii pentru Am identificat o serie de problemele cheie care un trai decent. După cinci ani, ne-am uitat din nou la trebuie abordate pentru a trata într-un mod 20 dintre marile branduri pentru a vedea dacă vreuna semnificativ realitatea salariilor mizere din dintre promisiunile lor, pe care le-am evaluat în acel industria textilă. Acestea pot fi rezumate astfel raport, au dat rezultate. — Lipsa unor date coerente și a unor informații despre salariile din lanțurile de aprovizionare Am descoperit că niciunul dintre brandurile evaluate specifice îi împiedică pe cetățeni/ nu a putut dovedi faptul că măcar unul dintre consumatori, branduri, companii de retail lucrătorii lor din Asia, Africa, America Centrală sau și politicieni să facă face alegeri informate, Europa de Est este în prezent plătit cu un salariu care să-și schimbe practicile și să dezvolte politici asigură un trai decent. eficiente. — Lucrătorii nu conștientizează care Prin instrumentul de pe www.fashionchecker.org, sunt cadrele de lucru ale Drepturilor chestionarele adresate brandurilor și cercetarea de Internaționale ale Omului, respectiv pe teren cu muncitoarele și muncitorii din industria drepturile pe care le au la locurile lor de textilă, am reușit să ne uităm la o mare varietate de muncă. branduri, deopotrivă mari și mici, pentru a vedea — Lipsa transparenței din industria textilă și exact cât progres au realizat. Din păcate, s-au făcut de încălțăminte rezultă în inabilitatea de a foarte puține schimbări în ceea ce privește oferirea de urmări care branduri produc ce produse salarii care asigură un trai decent. și unde. Fără transparență, nu este posibil să construim o imagine exactă a condițiilor Într-adevăr, cercetările noastre curente au ajuns din de muncă din liniile de aprovizionare nou la concluzia că există o deconectare totală între ale brandurilor și nici nu este posibil ca politicile de pe hârtie și rezultatele trăite de lucrători. muncitorii din diferite linii de aprovizionare să se organizeze pentru a cere îmbunătățiri Majoritatea brandurilor și-au luat un angajament de a necesaredemand meaningful improvements. asigura salarii care să fie suficiente pentru nevoile de bază ale oamenilor. Totuși, evaluările noastre bazate pe rezultate au arătat că brandurile, în continuare, nu pot demonstra că fac progresele necesare. De data aceasta, am adus în prim plan atât transparența, cât si nevoia unui traseu de urmărit cât mai clar în lanțurile de aprovizionare. Transparența, în sine, nu este un obiectiv, însă este o ustensilă vitală în a evalua situația muncitorilor pe teren. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 06 Instrumentul de pe www.FashionChecker.org oferă "Salariile muncitorilor au fost userilor posibilitatea de a se informa rapid cu privire la brandurile de fashion și distribuitorii care au cel mai amânate pentru o lună sau două mare decalaj între angajamentele lor publice legate de la începutul lui 2019. Ne-am de salarii și cu cât sunt muncitorii plătiți cu adevărat, plâns și ne-au plătit, dar luna respectiv cu privire la cât ar trebui să fie plătiți pentru asta nu ne-am primit salariile a primi un salariu care asigură un trai decent, în contextul țării în care muncesc. din nou. Directorul de la fabrică spune că nu am fost plătiți pentru Scopul pe care ni l-am propus atunci când am creat că compania nu a plătit. Dar noi Fashion Checker este de a împuternici muncitorii și organizațiile muncitorilor astfel încât să-și susțină ne-am făcut treaba." drepturile. UN MUNCITOR DIN UCRAINA În plus, vrem să oferim cetățenilor / consumatorilor cunoștințele și dovezile necesare pentru a lua decizii responsabile și sustenabile atunci când fac cumpărături, respectiv să tragem la răspundere brandurile. În viitor, ne dorim ca muncitorii din întreaga lume să aibă abilitatea de a introduce noi date despre salariile lor. Sperăm că acest nou instrument, centrat pe transparență și trasabilitate, care conține detalii concrete despre salariile plătite muncitorilor din fabrici, împreună cu abilitatea muncitorilor, a sindicatelor și a altora de a-și introduce propriile date, va duce la îmbunătățiri concrete în salariile plătite în liniile de aprovizionare globale. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 07 Politici Si propuneri pentru un salariu care asigurA un trai decent Un Salariu care Asigură un eșuază în a adopta legi pentru un salariu minim la un nivel care îi protejeză pe lucrători și le garantează Trai Decent este un Drept acestora o existenţă conformă cu demnitatea umană, Fundamental brandurile tot au responsabilitatea de a se asigura că muncitorii primesc un salariu pentru un trai decent. Plata unui salariu care asigură un trai decent este unul din drepturile omului stabilit de Declarația Universală a Drepturilor Omului, ale Organizației Națiunilor Unite: „Orice om care munceşte are dreptul la o CUM DEFINIM UN SALARIU retribuire echitabilă şi satisfăcătoare care să-i asigure CARE ASIGURĂ UN TRAI DECENT atât lui, cât şi familiei sale, o existenţă conformă cu demnitatea umană.” (Articolul 23 din Declarația Un salariu pentru un trai decent Universală a Drepturilor Omului).Articolul este consolidat de definițiile Organizației Internaționale este un salariu plătit care este a Muncii cu privire la munca decentă, iar aceasta suficient de mare pentru a din urmă este acceptată pe scară largă ca fiind un asigura nevoile de bază ale standard al drepturilor omului. În ciuda acestei definiții a dreptului la un salariu care asigură un trai lucrătorilor și familiilor lor, decent, muncitoarele și muncitorii din industria textilă precum și un venit discreționar. și a îmbrăcăminții sportive din întreaga lume sunt plătiți cu mult sub acest nivel și trăiesc într-o sărăcie În mod specific, acest salariu: lucie. — se aplică tuturor lucrătorilor, ceea ce înseamnă că nu există nici un salariu sub acest nivel Companiile au o datorie de a — trebuie câștigat într-o săptămână de muncă respecta salariile care asigură un standard, nu mai lungă de 48 ore* trai decent — este salariul de bază net, după taxe și (unde se aplică) înainte de bonusuri, alocații și ore În 2011, Consiliul Drepturilor Omului ale Națiunilor suplimentare Unite a aprobat Principiile de Ghidare ale Națiunilor — acoperă nevoile de bază ale unei lucrător Unite cu privire la Business-uri și Drepturile Omului, și ale dependenților (în Asia, asta poate fi care merg mai departe, prin afirmarea faptului că definit ca și 3 „unități de consum”, unde un există o responsabilitate a statelor și a companiilor cu adult = 1 uc, iar un copil = 0.5 uc. Pentru privire la protejarea și respectarea acestor drepturi, alte regiuni, este nevoie de un calcul pentru iar datoria companiei există „în mod independent a defini o familie, pentru a reflecta în mod de abilitatea și/sau voința statului în a-și îndeplini corespunzător diferențele socioculturale ale obligațiile legate de drepturile omului”. familiilor și ale modelelor de cheltuieli) — include un surplus de 10% din costurile În contextul dreptului la o retribuire echitabilă, care să pentru nevoile lor de bază, sub forma unui venit asigure o existenţă conformă cu demnitatea umană, discreționar. acest lucru înseamnă că, chiar dacă guvernul statului * 48 de ore este săptămâna de muncă standard, așa cum este definită de Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) în Ore de Muncă, 1919, Nr. 1. Totuși, Convenția Săptămânii de Muncă de 40 de Ore, 1934, Nr.47, Articolul 1A, direcționează statele înspre a-și reduce orele standard de muncă pe săptămână la 40 de ore. Luând în calcul acest etalon, CCC consideră că salariul pentru un trai decent at trebui câștigat în cele 40 de oră de muncă standard, după instrucțiunile de la OIM, potrivit cărora „introducerea celor 40 de ore de muncă nu ar trebui să rezulte în reducerea standardelor de trai ale muncitorilor” Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 08 Cum sA ajungem la un salariu pentru un trai decent Există câțiva pași cheie necesari pentru a ajunge la Angajamentul de a plăti un plata unor salarii care asigură un trai decent: salariu care asigură un trai decent Ceea ce vedem în realitate este că, dintre cele 108 branduri evaluate, doar 28 dintre ele au publicat un Cum se ajunge angajament clar pentru a se asigura că un salariu pentru un trai decent este plătit în toate lanțurile lor ca muncitorii sa de aprovizionare. fie platiti Am găsit unele angajamente în cazul altor 35 de un salariu care companii dar, în acele situații, definițiile brandurilor asigurA un trai nu satisfac toate criteriile pentru un trai decent (de exemplu: nu acoperă familia). decent De asemenea, nu am putut găsi nici un fel de Calculează salariul pentru un angajament pentru care să asigure un salariu pentru trai decent pentru regiunea sau un trai decent în lanțurile lor de aprovizionare pentru fabrica unde lucrează muncitorii, 45 de branduri. Aceste branduri includ distribuitori prin folosirea unui prag de globali precum Amazon, Aldi și Lidl, precum și Puma, referință credibil. Levi’s și alte branduri mai mici. Determină brandurile să-și ia angajamentul de a plăti un salariu GRAFIC pentru un trai decent în toată Angajament Public de a plăti compania/lanțul de aprovizionare. un salariu care asigură un trai decent Izolează costurile forței de 50 muncă. Estimează cât anume Nu (45) din prețul tău acoperă salariile și 40 asigură-te că este destul pentru a plăti un salariu decent și nu doar Parțial (35) 30 salariul minim pe economie. Da (28) 20 Elaborează o planificare publică a activităților, astfel încât toată lumea să știe ce se va face și când. 10 Asigură plata unui salariu 0 pentru un trai decent tuturor SURSĂ: https://wikirate.org/Clean_Clothes_Campaign+Public_Commitment_on_Living_Wage muncitoarelor și muncitorilor. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 09 Un plan public, încadrat într-un termen Pașii următori către plata unui salariu clar, pentru a ajunge la salarii pentru un care asigură un trai decent - izolarea trai decent costurilor forței de muncă Deși 63 de branduri au făcut un fel de angajament Costurile forței de muncă sunt costurile suportate de public, 78 nu au nici un fel de plan descriind cum vor angajator pentru a-și plăti muncitorii. Aceste costuri îmbunătăți salariile pentru muncitorii din lanțurile lor includ salarii, ore suplimentare, bonusuri, taxe, costuri de aprovizionare. După ani de cercetări și colaborări pentru asigurarea socială/pensii, respectiv mai pot cu sindicate și muncitori pe teren, am aflat că nu include și costuri pentru mâncare, cazare, călătorie, există niciun mod de a aduce îmbunătățiri în salariile uniforme etc. lucrătorilor fără un plan. Am întrebat companiile dacă au vreo metodă de a-și Doar trei branduri au publicat un plan public, încadrat izola acest cost, pentru a face un pas înspre a plăti într-un termen clar, descriind cum vor atinge un niște prețuri care permite plata unor salarii decente, salariu pentru un trai decent pentru lucrătorii din respectiv pentru a înțelege ce este inclus în costurile liniile lor de aprovizionare - Belconfect, Kings of forței de muncă. Indigo, Stanley-Stella. Toți trei sunt membri ai Fundației Fair Wear. De obicei, adevăratele costuri de muncă sunt doar o mică fracțiune din prețul total de vânzare, dar fără a Alte 27 spun că lucrează înspre a îmbunătăți salariile avea cunoștințe despre costurile adevărate ale forței muncitorilor din toate lanțurile lor de aprovizionare. de muncă, este foarte greu de știut cu cât ar trebui salariile să crească pentru a asigura un trai decent lucrătorilor și pentru a verifica dacă prețurile sunt GRAFIC destul de mari pentru a acoperi această creștere. Un plan public, încadrat într-un termen clar, pentru a ajunge la salarii pentru un trai decent (plan de acțiune pentru un salariu care asigură un trai decent) Am descoperit că 74 de companii nu au niciun fel de mecanism pentru a-și izola costurile forței de muncă, 80 iar doar 34 aveau un fel de metodă. Nu (78) 70 60 50 GRAFIC Izolarea costurilor forței de muncă 40 80 30 70 Parțial (27) Nu (74) 20 60 10 Da (3) 50 0 SURSĂ: https://wikirate.org/Clean_Clothes_Campaign+Living_Wage_Action_Plan 40 30 B&C, Bel and Bo, BP, Carrefour, CKS, E5 Mode, Da Da Engelbert Strauss, JBC, Kuyichi, Mayerline, Van de 20 ACT FUNDAȚIA FAIRWEAR Velde, Van Heurk spun că sunt dedicate să plătească Da 10 ALTELE salarii pentru un trai decent dar, de fapt, nu au nici un 0 plan publicat, încadrat în timp, pentru a face asta. SURSĂ: https://wikirate.org/Clean_Clothes_Campaign+Isolating_Labour_Cost Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 10 Praguri de referință pentru salarii care decent, bazate pe o metodologie a calculării costului de trai din fiecare din țările și regiunile producătoare. asigură un trai decent Apoi, aceste cifre vor trebui utilizate pentru a face Un alt pas esențial pentru a ajunge la salarii care progrese. asigură un trai decent este să calculăm ce înseamnă un salariu care asigură un trai decent. Trebuie să avem un prag de referință pentru salariile care asigură un trai decent pentru a putea analiza Salariile pentru un trai decent variază de la țară la dacă salariile plătite în lanțurile de aprovizionare țară și, în interiorul țării, de la regiune la regiune, sunt suficiente pentru a asigura nevoile de bază ale din aceeași țară. Pentru a plăti un salariu ce asigură muncitorilor și ale familiilor lor. un trai decent, este necesar să definim în mod clar ce înseamnă în fiecare țară și, de obicei, în fiecare Există deja câteva astfel de praguri de referință, regiune. bazate pe diferite metodologii. Pentru tabelul de pe următoarea pagină, am aplicat câteva dintre aceste Multe branduri pretind să fie dedicate înspre a plăti praguri de referință pentru a evidenția diferența dintre salarii care asigură un trai decent, dar nu au nici o salariile primite de lucrători și cele care asigură un trai referință pe care să-și bazeze obiectivul. A avea un decent. reper poate sa ducă salariile pentru un trai decent de la o idee abstractă la un obiectiv care poate fi atins. În studiul companilor efectuat de noi, am descoperit că peste jumătate dintre companii nu folosesc sau Pentru asta, companiile trebuie să-și asume anumite nici măcar nu au un prag de referință credibil pentru praguri de referință pentru salariile pentru un trai salarii care asigură un trai decent. Fotografie: Taslima Akhter Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 11 Plata Salariilor pentru un trai decent Am rugat mai multe companii să ne ofere dovezi companiei, dând niște explicații plauzibile, dar nu pentru a arăta cât de mulți muncitori din lanțul lor de și-au publicat încă dovezile. Brandul Gucci afirmă că aprovizionare sunt plătiți cu salarii care asigură un trai 95% dintre producătorii lor sunt în Italia și că plătesc decent. Majoritatea nu au putut să ne arate asemenea un salariu care a fost negociat la nivel național cu toți dovezi. distribuitorii, într-un contract colectiv de muncă, însă acest salariu asigură un trai decent numai în anumite Din cele 108 companii, 100 au primit nota E pentru regiuni. Din păcate, Gucci a primit o singură stea pe rezultatele lor pe Salarii Decente (pe o scală de la A la partea de transparență deoarece nu divulgă nici un E), ceea ce înseamnă că nici un lucrător din liniile lor detaliu legat de furnizorii lor. de aprovizionare nu este plătit un salariu care asigură un trai decent. Dintre aceste branduri fac parte Salarii pentru un trai decent distribuitori online, precum Missguided și Boohoo, raportate de muncitori dar și branduri mai mari, precum Adidas, H&M, Zara, Primark, M&S și Uniqlo. Aceste concluzii se reflectă și în rezultatele cercetărilor noastre de pe teren, care au arătat că nici Șapte branduri au primit nota D, care arată că unul dintre lucrătorii chestionați nu primeau un salariu brandurile aveau dovezi că cel puțin între 1% și 25% care să le asigure un trai decent. dintre furnizori plătesc salarii ce asigură un trai decent, după standardele companiilor, respectiv că au Mai mult, 27% dintre lucrătorii chestionați erau plătiți început să contribuie înspre plata unor salarii pentru sub valoarea salariilor minime pe economia regională un trai decent, prin a plăti niște prețuri mai mari către sau națională. Tabelul de mai jos arată diferențele toți distribuitorii, pentru a acoperi costurile mai mari dintre cât am descoperit că sunt plătiți lucrătorii, ale forței de muncă. De asemenea, aceste dovezi au salariul estimat pentru un trai decent (bazat pe puncte fost făcute publice. Cele șapte branduri sunt Jack de referință credibile pentru fiecare locație) și salariile Wolfskin, Mayerline, Salewa, Schijvens, Stanley-Stella, minime pe economie. Engelbert Strauss and Belconfect. Datele arată o diferență uriașă între salariile minime Un singur brand - Gucci - a primit un rating de C. pe economie și sumele cu care sunt muncitorii plătiți Gucci susține că 50% sau mai mulți dintre furnizorii cu adevărat. De asemenea arată că, de fapt, mulți lor plătesc salarii decente, după standardele muncitori trebuie să lucreze ore suplimentare pentru a ajunge la salariul minim pe economie. Salariul minim pe economie Salariu care Intervalul Media salariului (net), din 2019, în moneda asigură un trai salariului net net, fără ore locală decent (lunar) Prag de referință (lunar) suplimentare Croația 3000 9,260 CCC LW 2720 - 4100 3101.67 Calculation 2020 Ucraina 3359 19,944 CCC LW 3500 - 4120 3630 Calculation 2020 India (Tamil Nadu) 339 per zi - 8475 într-o lună 29,323 Asia Floor Wage 6351 - 9200 8208.94 cu 25 de zile lucrătoare Alliance (AFWA) Indonezia (Banten) 3,366,512 7,249,086 AFWA 2,040,752 – 3,500,478 3,934,194 China 1720 5410 AFWA 1660 - 2815 2123 Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 12 De asemenea, există diferențe salariale majore între "Slujba mea este extenuantă. diferite fabrici din aceeași țară. De exemplu, în Indonezia, la fabrica PT. Shin Hwa Biz, salariul mediu Trebuie să lucrez 18 ore în este de 3.069.278 Rp (rupiah Indonezieni) per lună, fiecare zi. Mulți muncitori nu-și care este cu 13% mai puțin decât media fabricilor pot atinge norma de producție studiate de noi, respectiv sub salariul minim pe de la fabrică, așa că sunt dați economie din țară. afară. Trebuie să muncesc Orele de muncă și salariile din greu pentru a-mi termina Un salariu care asigură un trai decent ar trebui să fie norma de producție, pentru plătit pentru munca produsă în timpul orelor de muncă a-mi menține locul de muncă." normale - nu mai mult de 48 de ore. În realitate, nici măcar un salariu minim pe economie nu este câștigat în UN MUNCITOR DIN CHINA acel timp. În fapt, majoritatea lucrătorilor din industria textilă trebuie fie să atingă cote zilnice nerealiste pentru a-și primi salariile, fie trebuie să muncească multe ore suplimentare. În general, majoritatea țărilor au legislații pe domeniul muncii prin care cer o plată mai mare pentru orele suplimentare, dar, în practică, aceste reglementări nu sunt respectate. Fotografie: Martin De Wals Will Baxter Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 13 Orele suplimentare Normele de producție Prin chestionarele date lucrătorilor, am aflat că toți Lucrătorii au adesea norme de producție, pe care muncitorii din China au raportat că au fost nevoiți să trebuie să le termine pentru a-și câștiga salariul, în muncească mai mult de 100 de ore suplimentare, în fiecare zi. Uneori, pentru a îndeplini aceste norme, luna precedentă. Numai 2 dintre ei au câștigat o sumă lucrătorii trebuie să lucreze peste program - dar este egală cu veniturile necesare pentru un trai decent, posibil ca acest lucru să nu fie considerat deloc ca oră cu aceste ore suplimentare, ceea ce de fapt arată că suplimentară. muncesc echivalentul a două slujbe . În cea mai mare parte, lucrătorii se plâng că aceste 50 dintre muncitorii chestionați au declarat că norme de producție sunt nerealiste și de neatins. Am muncesc câte 27 de zile pe lună sau mai mult. constatat că aproape toți lucrătorii din sondajul nostru Jumătate dintre ei au copii de care trebuie să aibă aveau de îndeplinit norme de producție. grijă. „În medie, muncitorii din Shahi (India) au raportat că 23 de muncitori au raportat că trebuie să muncească sunt capabili să îndeplinească 80% din normă, dar 30 de zile pe lună. În China, media orelor totuși trebuie să-l atingă în 8 ore, reducând timpul suplimentare era de 122 de ore pe lună, iar în India, pentru pauzele de prânz și de toaletă.” de 23 de ore. 138 de lucrători chestionați spun că termină între De cele mai multe ori, orele suplimentare ar trebui 0 - 80% din normele de producție zilnice fără ore plătite cu 150% (pentru zilele lucrătoare) sau cu 200% suplimentare, ceea ce înseamnă că toți trebuie să (de exemplu, în weekend-uri) sau chiar și cu 250% lucreze ore suplimentare pentru a-și atinge obiectivele (pentru zilele de sărbătoare) din valoarea obișnuită a zilnice. orelor de muncă. Însă cercetătorii din India, Indonezia și China au Genul confirmat că marea majoritate a muncitorilor sunt Industria confecțiilor și a încălțămintei este o plătiți la ratele normale pentru orele suplimentare. industrie extrem de ușor de identificat, în funcție de genul lucrătorilor. Marea majoritate a lucrătorilor din confecții - aproximativ 80% - sunt femei. Acest lucru nu este întâmplător, ci rezultatul practicilor discriminatorii, de la început până la sfârșit. Femeile sunt muncitoare de dorit în industria confecțiilor, deoarece angajatorii profită de stereotipurile culturale - la care femeile sunt adesea obligate să adere - care descriu femeile ca fiind pasive și flexibile. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 14 "Suntem abuzate verbal la locul Lucrătoarele migrante sunt cu precădere predispuse să fie exploatate, identitatea și statutul lor fiind supuse de muncă. Ar trebui să existe unor nesiguranțe juridice și economice constante. femei care să supravegheze Astfel, se poate ajunge în situația în care această lucrătoarele și avem nevoie de o categorie socială de muncitoare să fie supusă unor condiții asemănătoare cu sclavia modernă. plată mai bună, astfel încât să ne putem îngriji de copiii noștri." Discriminarea de gen poate fi observată și atunci când sunt comparate salariile medii din diferitele sectoare O MUNCITOARE DIN INDIA de producție. În timp ce diferența de remunerare între femei și bărbați din fabricile de confecții și Responsabilitățile economice, reproductive și încălțăminte este o problemă serioasă, nu trebuie uitat domestice, cum ar fi curățenia, gătitul și îngrijirea că, în majoritatea țărilor, aceste sectoare au salariile copiilor, constrâng capacitatea femeilor de a căuta cele mai mici față de alte industrii producătoare. alte tipuri de locuri de muncă. Adesea, ele nu au timpul, oportunitatea sau puterea de a-și îmbunătăți În chestionarul pe care l-am trimis companiilor, nici condițiile de muncă sau de a vorbi despre abuzurile cu măcar unul dintre brandurile chestionate nu a furnizat care se confruntă zilnic. dovezi sau informații publice cu privire la diferențele salariale generale dintre femei și bărbați, din lanțurile Discriminarea de gen este profund înrădăcinată în lor de aprovizionare. Gucci a participat, alături de majoritatea țărilor producătoare de confecții. Femeile alte branduri de lux, într-un studiu al grupului Kering sunt supuse frecvent abuzului verbal și fizic și hărțuirii privind problemele de gen ale furnizorilor lor din sexuale. De asemenea, ele lucrează cu frica de a fi Italia. atacate sau chiar violate în drumul spre casă de la serviciu, noaptea târziu. Femeile sunt, de asemenea, Pe cealaltă parte, cercetările noastre de pe teren au discriminate odată ce decid să înceapă sau au deja arătat că, în India, de exemplu, salariul mediu pentru familii. În unele fabrici de confecții, femeile care lucrătorii de sex masculin chestionați era de 9053 aplică pentru un loc de muncă sunt întrebate dacă de Rupii indiene, în timp ce salariul mediu pentru sunt căsătorite sau dacă intenționează să aibă copii. muncitoarele era de 7959 Rupii indiene. Altfel spus, femeile din fabricile de confecții din India câștigă, în Discriminarea de gen din cadrul fabricilor înseamnă medie, doar 88% din ceea ce câștigă bărbații. că femeile sunt mai afectate de plata unor salarii mici: funcțiile de supraveghetori și locurile de muncă Este important ca, atunci când se elaborează și se plătite pe oră, versus pe produs, tind să fie ocupate implementează o politică de salarizare pentru un trai de către bărbați. În plus, contractele de muncă decent, să se aleagă o abordare sensibilă la aspectele adesea nu sunt reînnoite atunci când o femeie rămâne de gen, care să aducă în centrul discuției situația gravidă, lipsindu-le astfel măsurile de protecție socială specifică a femeilor. Doar astfel ne putem asigura fundamentale. că modul în care este calculat salariul pentru un trai decent reflectă multiplele dificultăți legate de sărăcie și de sarcinile suplimentare ale femeilor. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 15 TransPARENTA De ce transparență? O transparență mai mare ar identifica diferiții actori din cadrul fiecărui lanț de aprovizionare și ar Lanțul global de aprovizionare cu confecții este responsabiliza toate nivelurile industriei confecțiilor complex, iar detaliile sunt ascunse. Condițiile de întru respectarea drepturilor omului. De la locurile muncă nesigure, salariile extrem de mici și suprimarea în care sunt prelucrate materiile prime, la siturile sindicatelor sunt practici care se găsesc în întreaga de producție în care confecțiile sunt croite de industrie. muncitoare și muncitori, la branduri și comercianți cu amănuntul care vând produse și, în cele din urmă, Nimeni nu vrea să știe că hainele lor au fost la consumatori, este necesar să avem mai multe confecționate în condiții care pun viața oamenilor în informații. pericol, respectiv realizate de muncitori și muncitoare care primesc salarii care-i mențin în sărăcie. DE CE SUNT IMPORTANTE INFORMAȚIILE UȘOR ACCESIBILE Însă, fără să știm unde au fost făcute hainele, nu putem face alegeri în cunoștință de cauză și nici nu putem trage la răspundere brandurile pentru În prezent, nu există un „depozit public susținerea acestor condiții de muncă. Lipsa centralizat, disponibil, care să urmărească care informațiilor disponibile publicului larg despre sunt companiile de îmbrăcăminte ce dezvăluie lanțurile de aprovizionare ale brandurilor de public informații despre fabricile lor furnizori”. îmbrăcăminte și ale comercianților cu amănuntul Un astfel de instrument ar permite compararea reprezintă o barieră semnificativă în calea brandurilor cu privire la performanțele lor reale și îmbunătățirii drepturilor omului în aceste lanțuri de salariile lucrătorilor, respectiv ar putea prezenta aprovizionare. clar diferența dintre un salariu pentru un trai decent și salariile efective plătite la fabricile de confecții, în fiecare locație de producție. "Nu am văzut niciodată date Informațiile care există sunt împrăștiate pe mai despre plățile brandurilor, multe site-uri online sau sunt accesibile numai prin achiziționarea unui abonament cu plată. De despre ce prețuri plătesc cu asemewnea, datorită formatului, a calității și a adevărat. Directorul fabricii profunzimii variate în formatul în care se găsesc, spune întotdeauna că suntem în orice formă de comparație devine imposibilă. pierdere. Potrivit lui, ar trebui să Mai mult, lipsesc date cruciale referitoare la lucrăm și mai mult. El ne spune genul lucrătorilor, în condițiile în care contactele că suntem drone, o grămadă de directe cu lucrătorii, sindicatele, cercetătorii idioți." locali și alte părți interesate relevante, precum și rezultatele agregate ale cercetării indică faptul că UN MUNCITOR DIN CROAȚIA femeile sunt de obicei plătite mai puțin și au mai puține oportunități de creștere a salariilor și de promovare. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 16 Divulgarea furnizorilor din fabrică. Brandurile trebuie să identifice și să recunoască muncitoarele la domiciliu și să le acorde Am constatat că, din cele 108 de branduri aceleași drepturi precum oricăror altor lucrători. chestionate, doar șase mărci au obținut cel mai mare rating, de cinci stele - ceea ce înseamnă că Din cele 108 branduri și comercianți cu amănuntul brandurile respective dezvăluie numele, adresele, chestionați, 100 nu au dezvăluit nici măcar o compania mamă, tipurile de produse și numărul de informație publică cu privire la salariile plătite de către muncitori și muncitoare pentru majoritatea unităților furnizorii lor. de producție, în conformitate cu Angajamentul pentru Transparență, respectiv oferă informații suplimentare Pentru celelalte opt companii, am constatat că și pun la dispoziție datele într-un format care poate brandurile germane BP, Vaude și Englebert Strauss, fi citit cu ajutorul instrumentelor informatice. Aceste compania finlandeză Kesko și brandurile globale mărci sunt: Adidas, Benetton, Esprit, G-Star Raw, Puma, Adidas, H&M și Zara au dezvăluit public câteva H&M și Nike. (ar trebui adăugată o notă cu data la date despre salariile plătite în prezent lucrătorilor ce care a fost realizată statistica) muncesc pentru furnizorii lor. O bună parte dintre branduri, anume 42, au primit câte o singură stea, ceea ce înseamnă că nu au GRAFIC dezvăluit nici un nume și nici o adresă pentru Branduri care raportează public informații furnizorii lor. despre sindicate și contracte colective de muncă 100 No Informații privind salariile Nu (98) 80 În ceea ce privește salariile, cunoașterea salariilor medii dintr-o fabrică ale muncitorilor și muncitoarelor 60 care au diferite grade și între fabrici similare ar permite unui sindicat să verifice dacă salariile sunt corecte și suficiente pentru le asigura traiul. 40 În alte părți ale lanțului de aprovizionare cu 20 Parțial (9) îmbrăcăminte, femeile care lucrează la domiciliu Da (1) joacă un rol esențial în cusutul și brodatul hainelor 0 și încălțămintei noastre, dar acestea sunt adesea SURSĂ: https://wikirate.org/Clean_Clothes_Campaign+Reports_on_Unionization invizibile, drepturile lor sunt ignorate, iar ele se află la mila angajatorului lor - chiar mai mult decât lucrătorii Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 17 Fluturașii de salariu Dovezi ale organizării muncitoarelor și muncitorilor Fluturașul de salariu al lucrătorilor ar trebui să le arate exact ce bani au primit, cum i-au primit (ore Dacă brandurile ar solicita informații despre sindicate suplimentare, bonusuri etc.) și câte ore au muncit, și despre contractele colective de muncă din fabricile fiecare în parte. Fluturașii de salariu sunt un indicator furnizoare, atunci acestea ar transmite un mesaj de bază pentru a permite lucrătorului să înțeleagă clar de susținere a drepturilor de emancipare ale salariile și poate dezvălui dacă o fabrică le plătește muncitoarelor și muncitorilor către fabricile și țărilor sau nu salariile corecte. producătoare.. În multe cazuri, fabricile pot folosi fluturași de salariu Cu mai multe informații disponibile publicului, falși sau pot reduce salariile efective (în timp ce sindicatele și apărătorii drepturilor omului vor putea pot crește alte bonusuri) pentru a evita plata unor identifica furnizorii brandurilor și își vor informa contribuții mai mari la stat, de asigurări sociale. Acest și organiza muncitorii și muncitoarele pentru a se lucru poate fi important în cazul în care un muncitor asigura că salariile și condițiile de muncă sunt corecte. sau o muncitoare este nevoită să solicite serviciile acoperite de contribuțiile de asigurări sociale. În cercetarea noastră, am întrebat dacă brandurile raportează public informații despre sindicatele și „Fluturașul de salariu este doar o farsă. În cea mai contractele colective de muncă din operațiunile mare parte, fluturașul de salariu și salariul pe care furnizorilor lor. Am constatat că 98 dintre companii îl primesc lucrătorii nu au deloc sens și de aceea nu au raportat deloc. Nouă branduri au furnizat muncitorii nu îl iau în calcul. Majoritatea lucrătorilor informații parțiale. Cu toate acestea, în timp ce H&M din lanțul de aprovizionare trebuie să lucreze un a furnizat unele informații publice, acestea nu fac schimb de noapte în fiecare sâmbătă și miercuri, o distincție importantă între sindicate și comitetele pentru care vor fi plătiți salarii normale. Fluturașul lucrătorilor. de salariu este folosit doar în scopul documentării oficiale, dar nimic din cele menționate acolo nu se va În ceea ce privește răspunsurile muncitoarelor și potrivi cu salariul real al muncitorilor.” muncitorilor cu privire la prezența contractelor colective de muncă (CCM), am constatat că 122 de Cercetările noastre au constatat că mulți lucrători lucrători au spus că au crezut că există un CCM. nu și-au înțeles pe deplin fluturașii de salariu sau Dintre aceștia, majoritatea erau în Indonezia (85 de au simțit că nu sunt întocmiți corect. Într-adevăr, în lucrători). Din numărul total de lucrători intervievați, India și Indonezia, informațiile despre fluturașii de aproape 50 de persoane au spus că nu știu, în timp salariu sunt atât de nesigure încât mulți muncitori și ce 88 de persoane au spus că nu există un CCM. Prin muncitoare nici măcar nu știu care este legătura dintre urmare, peste jumătate dintre cei intervievați au spus ceea ce primesc și ceea ce se află pe fluturașii lor de fie că nu știau dacă există, fie că nu există un CCM. salariu. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 18 COVID-19: O desconsiderare publicA faTA de salariile lucrAtorilor Criza cauzată de COVID-19 a expus mulți nu-și permit să economisească pentru situații de urgență, cu atât mai puțin să economisească suficient lumii întregi relațiile de putere extrem pentru a plăti cheltuielile de bază în timp ce sunt de inegale din cadrul lanțurilor globale șomeri, într-o pandemie, precum aceasta. de aprovizionare cu confecții și a arătat că cei care au de suferit sunt tot Țările producătoare s-au bazat pe cetățenii lor ca sursă de venit în comerțul cu articole de îmbrăcăminte muncitoarele și muncitorii. și nu au susținut campaniile de dezvoltare și consolidare a sistemelor de securitate socială și de Începând din martie 2020, marile branduri de protecție socială ale muncitoarelor și muncitorilor. confecții din întreaga lume au răspuns cu reflexul lor obișnuit de a împinge riscurile și costurile în josul Brandurile au făcut și ele presiuni puternice asupra lanțului de aprovizionare, prin anularea comenzilor și guvernelor pentru a menține salariile scăzute. întârzierea plăților. La rândul lor, guvernele naționale nu au reușit să se asigure că furnizorii din propriile țări respectă Aceste practici au determinat multe fabrici să rămână mecanismele de protecție socială și așa limitate. fără mijloacele financiare necesare pentru a plăti salariile propriilor lucrători, inclusiv pentru munca Aceste lucruri trebuie să se schimbe. deja prestată. Milioane de muncitori și muncitoare sunt acum fără venituri și fără siguranța unui loc de Sperăm că www.fashionchecker.org împreună cu muncă, într-un moment de anxietate deja extremă cu seria de politici publice și analize suplimentare privire la riscurile pentru sănătate. din cercetările noastre, care sunt și urmează să fie publicate pe acest site, vor contribui la schimbarea Numai în Bangladesh, aproximativ zece milioane realității salariilor la limita sărăciei, cu scopul de a de lucrători (aprilie 2020) și-au pierdut locurile de realiza un progres real în direcția unui salariu pentru muncă. Criza cauzată de COVID-19 a arătat cât de un trai decent pentru toate muncitoarele și toți puțină considerație au brandurile față de bunăstarea muncitorii din industria confecțiilor. lucrătorilor din lanțul de aprovizionare - în ciuda anilor de platitudini și promisiuni. Astfel, ne propunem să scoatem milioane de fete, femei și migranți din sărăcie și să ne atingem Criza a afectat în mod deosebit muncitoarele și obiectivele noastre principale, anume să creăm muncitorii din industria confecțiilor din cauza condițiile necesare și suficiente pentru ca munca moștenirii lăsate de deceniile în care au primit salarii decentă și sustenabilitatea să fie sinonime cu industria la limita sărăciei. Lucrătorii trăiesc de la o lună la alta confecțiilor. și nu au capacitatea de a economisi bani.. Cei mai Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 19 RECOMANDARI Solicitările noastre către branduri și decidenții politici Sursă foto: Future in Our Hands Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 20 SolicitArile noastre CAtre branduri Brandurile trebuie să facă mai mult Brandurile trebuie să-și asume responsabilitatea de a folosi praguri de referință transparente și robuste pentru a schimba dinamica puterii în pentru acordarea unui salariu pentru un trai decent. industria confecțiilor. Muncitoarele și muncitorii nu ar trebuie să se Plătiți femeile care lupte pentru a-și apăra drepturile ne confecționează hainele fundamentale ale omului. Este timpul să cerem schimbări. Brandurile trebuie să facă mai mult pentru a reduce inegalitatea de gen în lanțul de aprovizionare din industria confecțiilor. Femeile sunt angajate în mod recurent în roluri care sunt plătite mai puțin SolicitArile noastre decât omologii lor de sex masculin, ceea ce este în detrimentul sănătății și siguranței femeilor și al salariale capacității lor de a-și întreține familiile. Plătiți un salariu pentru Brandurile trebuie să-și ia angajamentul de a reduce un trai decent diferența salarială dintre femei și bărbați în lanțul lor de aprovizionare cu cel puțin 30%, până la 31 Vrem ca brandurile să plătească mai mult pentru decembrie 2022. comenzile lor. Furnizorii își vor putea plăti lucrătorii un salariu pentru un trai decent doar atunci când vor putea negocia prețuri care pot acoperi în mod adecvat costurile forței de muncă. Brandurile trebuie să-și ia COVID-19 - Plătiți TOT! angajamentul de a plăti o contribuție salarială pentru COVID-19 a zguduit lumea, însă a lăsat industria un trai decent la fiecare comandă pe care o plasează, confecțiilor în paragină. Milioane de muncitoare și suficient de mare pentru a reduce decalajul salarial muncitori au rămas fără un salariu întreg mai multe pentru toți lucrătorii din lanțul lor de aprovizionare, luni de zile. Mulți dintre aceștia așteptau deja salariile până la 31 decembrie 2022. neplătite înainte de lovirea pandemiei. Pentru marea majoritate a lucrătorilor, a primi ceva mai puțin decât Folosiți praguri de referință salariul integral presupune că ei nu-și mai permit să cumpere alimente. pentru salariul care asigură un trai decent Brandurile trebuie să-și ia un angajament public prin care să le ofere o garanție salarială tuturor Pentru ca brandurile să plătească un salariu pentru muncitoarelor și muncitorilor din lanțurile lor de un trai decent tuturor lucrătorilor din lanțul lor de aprovizionare. Brandurile trebuie să asigure și să aprovizionare, trebuie să știe cât de mult ar trebui permită tuturor lucrătorilor care erau angajați la să coste forța de muncă. Există multe instrumente debutul crizei COVID-19 ca aceștia să-și primească pentru a ajuta brandurile să facă acest lucru. salariile integrale sau, în cazul închiderii fabricii, să primească o indemnizație de șomaj. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 21 elibereze aceste informații într-un format cu care SolicitArile noastre In activiștii și sindicatele să poată lucra. Vrem să știm domeniul transparenTei unde lucrează femeile și migranții din lanțurile de aprovizionare și dacă oamenii care ne confecționează Asigurați un lanț hainele sunt capabili să-și revendice drepturile. de aprovizionare transparent Brandurile trebuie să dezvăluie informațiile folosind Vrem ca toate brandurile să-și ia angajamentul de a liste de furnizori care pot fi citite cu ajutorul asigura crearea unui lanț de aprovizionare complet instrumentelor informatice disponibile și care includ: transparent prin semnarea Angajamentului privind Transparența (ApT). • defalcarea pe gen ale rolurilor din fiecare fabrică; ApT stabilește un standard pentru toate informațiile • proporția lucrătorilor migranți din totalul forței de pe care brandurile ar trebui să le dezvăluie publicului muncă din fiecare fabrică; cu privire la fabricile în care sunt produse confecțiile. Standardul a fost lansat în 2017 de o coaliție formată • prezența sindicatelor sau a comitetelor din nouă sindicate și organizații pentru drepturile muncitoarelor și muncitorilor din fiecare fabrică. muncii și a fost elaborat în continuare, în două rapoarte din anii 2017 și 2019. Oferiți informații cu privire la Brandurile care nu au semnat deja ApT trebuie să-l salariile de la capătul de jos al semneze cât mai curând posibil. lanțului de aprovizionare We want to know what the lowest-earning workers in Oferiți informații ce pot fi the supply chain earn. Brands must disclose data on interpretate, cu privire la femei, the lowest wage level paid by each supplier in each production country, for a full working week, excluding migranți și sindicate overtime, benefits and bonuses. This is not something Nu numai că brandurile trebuie să colecteze date brands disclose or even check. This needs to change. specifice cu privire la condițiile de lucru din lanțurile lor de aprovizionare, ele trebuie, de asemenea, să Sursă foto: Future in Our Hands Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 22 SolicitArile noastre CAtre decidenTii politici Nu doar brandurile trebuie să se asigure SolicitArile noastre In că muncitoarele și muncitorii din industria confecțiilor sunt tratați în mod echitabil domeniul transparenTei Cerem Uniunii Europene să solicite divulgarea și egal. Guvernele joacă un rol vital în informațiilor din întregul lanț de aprovizionare, cu crearea unor condiții de concurență precădere în cazul companiilor din sectoarele cu risc echitabile pentru toate părțile implicate. ridicat, în care încălcările legilor sunt abundente. Listele cu furnizori ar trebui să includă, de asemenea, SolicitArile noastre informații care pot fi analizate cu instrumente salariale informatice accesibile, referitoare la toate unitățile de producție și facilitățile de procesare, precum și la Solicităm ca salariul minim pe economie din țările numele, adresa, compania mamă a activității de lucru, producătoare să fie stabilit în conformitate cu tipul de produse realizate și numărul de muncitoare și standarde internaționale fiabile pentru un salariu muncitori de pe fiecare unitate de lucru. adecvat unui trai decent. Solicităm divulgarea obligatorie a informațiilor pe Solicităm includerea unor praguri de referință întregul lanț de aprovizionare cu privire la: transparente și robuste în politicile publice și în acordurile comerciale. • cel mai mic nivel salarial plătit de către fiecare furnizor în parte, din fiecare țară de producție, Solicităm Uniunii Europene să se asigure că salariile excluzând beneficiile și bonusurile; minime pe economie ale muncitoarelor și muncitorilor din UE: • defalcarea pe gen ale rolurilor din fiecare fabrică; • sunt echitabile; • proporția lucrătorilor migranți din totalul forței de muncă din fiecare fabrică; • garantează un trai decent; • statutul angajaților, ținând cont de riscurile la care • sunt stabilite în conformitate cu standarde sunt supuși și drepturile pe care le au. internaționale fiabile de calculare a unui salariu pentru un trai decent; Solicităm Uniunii Europene să avanseze cu legislația privind garantarea drepturilor omului, pentru a putea • permit accesul la o protecție socială adecvată, obliga companiile să respecte drepturile omului indiferent de relațiile de muncă dintre lucrători și în toate operațiunile lor și în întregul lor lanț de angajatori; aprovizionare. • reduc excluziunea socială și inegalitățile. Clean Clothes Campaign Sub lumina reflectoarelor: Exploatarea din industria modei 23 Solicităm inclusiv transparență în procesul legislativ al garantării drepturilor omului, al lanțurilor de aprovizionare, al salariilor plătite în lanțul de aprovizionare, având totodată în vedere riscurile și drepturile muncitoarelor și muncitorilor din întregul lanțul de aprovizionare și conform principiului „nu lăsa pe nimeni în urmă”. Solicităm implementarea unui sistem informațional care să permită companiilor să raporteze și să dezvăluie informații adecvate și transparente la nivel de fabrică și la nivel de produs. Accesul la acest sistem informațional ar trebui să fie gratuit, nelimitat și conforme cu datele publice stabilite. Solicităm o transparență sporită la nivelul produselor pentru a împuternici cetățenii: extinderea informațiilor de pe etichetele textilelor astfel încât acestea să includă și informații despre procesul de fabricație și ciclul de viață al produselor.