DIGITAL WORKPLACE GREEN AND PRIRUČNIK Z A O D R Ž I V ( S U S T A I N A B L E ) R A D O D K U Ć E "Ne trebamo da žrtvujemo dobrobit budućih stanovnika Zemlje kako bi zadovoljili preferencije trenutnih stanara (npr. eksploatacijom oskudnih ekoloških resursa). Također ne bi trebali zanemarivati potrebe ljudi sada kako bismo osigurali te identične ciljeve za budućnost, jer „Carstvo podijeljeno protiv sebe se neće moći održati“." (Brand & Augustin, 2021) "The only sustainable growth is degrowth." FILOZOFSKI FAKULTET SARAJEVO - ODSJEK ZA PSIHOLOGIJU 4 domene sustainable ponašanja energija putovanja tehnologija otpad UVOD Društvo postaje sve svjesnije utjecaja koji naš životni izbor ima na potrošnju energije i okoliš. Kao rezultat toga, istraživačka pažnja usmjerava se na zelenu tehnologiju, ekološki prihvatljiv dizajn zgrada i pametne mreže (Kuhlman i Farrington, 2010). Održivost kao koncept politike potječe iz Brundtlandovog izvještaja iz 1987. Taj se dokument bavio s jedne strane težnjama čovječanstva prema boljem životu i ograničenjima koja nameće priroda s druge strane. Tokom vremena, koncept se reinterpretirao tako da obuhvata tri dimenzije: društvenu, ekonomsku i ekološku (Chen, Cook i Crandall, 2013). Iako postoji intuitivna pretpostavka da je rad na daljinu de facto bolji za okoliš, da li će on biti održiv ili ne ovisi od firmi i njenih radnika. S tim u vezi, kreirali smo kratki vodič za održivost rada od kuće za firme i radnike. Ističemo četiri domene ponašanja koje su posobno važnje: energija, putovanja, tehnologija i otpad. Promjena ponašanja u ovim domenama može imati velike utjecaje na okoliš kada se agregira među pojedincima, timovima, firmama i industrijama. MORATE SE SMATRATI ODGOVORNIM ZA SVOJE POSTUPKE I JEDINO TAKO ĆEMO ZAŠTITITI ZEMLJU PLANETU. – JULIA BUTTERFLY HILL Naravno, sa zaposlenicima u različitim državama ili gradovima koji koriste različite izvore energije i imaju drugačiju “zelenu politiku Bitno je poticati i angažovati remote radnike da budu “green” jer na takav način povećavamo kumulativni utjecaj mnogih pojedinačnih napora. DOMENA ENERGETSKA Istraživanja pokazuju različite rezultate o utjecaju rada od kuće na potrošnju struje, neki pozitivne, a neki neutralne ili čak negativne. K A K O B I U T J E C A J B I O Š T O P O Z I T I V N I J I : Uštedite energiju prelaskom na energetski efikasne sijalice, gasite nepotrebna svjetla, te isključujte sve elektronske uređaje kada ih ne koristite, izbjegavajte pretjerano korištenje rerne i šporeta ljeti, perite veš s hladnom vodom i sušite ga na suncu, koristite pametne utičnice kako bi ostigurali da uređaji koje koristite ne crpe struju kada niste na poslu i nisu u upotrebi. Koristite laptope jer troše oko 80 posto manje energije od kompjutera (oko 15 vati, u usporedbi s 80-160 vati za kompjutere) i dizajnirana su da budu efikasnija. Otvorite zavjese i roletne ujutro. To omogućuje ulazak dnevnog svjetla i pomaže u osiguravanju topline, štedeći energiju na svjetu i grijanju. Isto tako, njihovo zatvaranje noću zadržava toplinu. Također je poznato da prirodno svjetlo podiže raspoloženje. Postavite svoje radno mjesto blizu prozora kako biste iskoristili dnevnu svjetlost i izbjegli potrebu za stolnim lampama i rasvjetom tokom dana (Alberta, 2020). Umjesto da palite grijanje kada je u kući malo hladnije obucite se sa više slojeva kako biste uštedjeli energiju. U nekim gradovima postoje poticaji za ugradnju zelenih izvora energije poput solarne energije. Kad sunce zađe, stolna lampa je bolja opcija od ambijentalne rasvjete koja osvjetljava cijelu prostoriju. TRANSPORTA/PUTOVANJA DOMENA Kada ljudi putuju na posao, to rezultira velikim gužvama u saobraćaju što je povezano sa zagađenjem, zagušenjem, bukom i opasnostima za sigurnost na cestama (Van Lier, De Witte i Macharis, 2012). KAKO BI UTJECAJ BIO ŠTO POZITIVNIJI: Isključenje putovanja na posao kod rada od kuće nesumnjivo donosi razne benefite za okoliš. Međutim ljudi sada koriste slobodno vrijeme koje rad od kuće donosi da idu na više kraćih putovanja kada je to moguće. Situacija se dodatno komplikuje kad firme usvoje hibridni stil rada u kojem svake sedmice miješamo kućni i uredski rad. Ne samo da hibridni rad rezultira većim brojem putovanja na posao, nego i dupliciranjem opreme potrebne za rad, te korištenjem energije na oba mjesta. Firme se trebaju potruditi da svoje konferencije i sedmične ili mjesečne sastanke koje su prije održavali uživo održavaju preko video konferencija. Poslodavci također mogu pružiti poticaje ako zaposlenici koriste biciklo ili javni prijevoz umjesto auta. Organizacijska podrška se odnosi na uvjerenje zaposlenika da firma/organizacija za koju rade cijeni njihov doprinos i brine o njihovoj dobrobiti. Pecipirana organizacijska podrška povećava predanost i potiče održavanje pozitivnih obrazaca ponašanja koje ogranizacija/ firma prepoznaje i nagrađuje. Ukoliko poslodavac promoviše i podržava održivost, poticat će uposlenike da se uključe u ekološka ponašanja na poslu, ali i izvan posla. Zaposlenici će vjerovatno usvajati ekološke vrijednosti koje podržava poslodavac. Također je preporučeno da poslodavac dopusti zaposlenicima da biraju kako će implementirati ponuđene strategije održivosti. To će omogućiti da se zaposlenici ne osjećaju primorano ili kao da su pod nadzorom da budu održivi, što će povećati, a ne narušiti povjerenje i dobru volju zaposlenika (Saifulina & Carballo‐ Penela, 2017). Edukacija je jedna od najvažnijih koraka, važno je pružiti informacije i sadržaje o praksama održivosti. DOMENA TEHNOLOŠKA Da je internet država, prema nekim procjenama, bio bi sedmi najveći zagađivač na svijetu. Dok su emisije stakleničkih plinova privremeno smanjene tokom pandemije, rezultirajuća kriza je također ubrzala ovisnost svijeta o online aktivnostima, pogoršavajući digitalno zagađenje. KAKO BI UTJECAJ BIO ŠTO POZITIVNIJI: Zbog rizika dupliciranja uređaja firme mogu ponuditi recikliranje i sigurno odlaganje duplikata ili starih elektronskih uređaja i e-otpada kroz partnerstva s firmama za upycling. Koristite Wi-Fi umjesto 4G mreže koja troši znatno više energije. Firme trebaju poticati radnike da koriste ekološke pretraživače kao što je Ecosia koja je slična Google-u, ali koristi prihod od oglasa kako bi se zasadilo drveće, jer je drveće jedno od najboljih rješenja za apsorpciju naše emisije CO2. Brišite e-poštu i spam koji vam nije potreban, pošta koja nam stoji u inboxu emituje u prosjeku 10g CO2 godišnje. Možete koristiti program Cleanfox kako bi obrisali neželjenu poštu. Možete preći na korištenje IoT senzora, pametnih aplikacija i uređaja za uštedu energije. Ako vaša firma ima web stranicu, možete izmjeriti potrošnju ugljika vaše web stranice pomoću alata kao što je Website Carbon Calculator. Firma može ponuditi osobama koje istražuju njihovu stranicu da biraju između tipičnog iskustva na web stranici i interfejsa sa manje podataka koji koristi crno-bijele slike i jednostavno formatirani tekst. Nudeći kupcima fleksibilne opcije koje odgovaraju njihovim zahtjevima firme mogu smanjiti svoj utjecaj na potrošnju ugljika u prosjeku za 52%. Procjenjuje se da bi smanjenje podataka od 75% značilo više od 75% smanjenja emisija i potrošnje energije. To uključuje eliminaciju suvišnih, zastarjelih i trivijalnih podataka, kao i kreiranje novih politika podataka koje definiraju šta treba prikupljati, koliko prikupljati i koliko dugo se podaci trebaju čuvati. OTPADA DOMENA Istraživanja pokazuju da se recikliranje povećalo tokom prvog lock-downa, što je u skladu s prošlim istraživanjima koja pokazuju da zaposlenici usvajaju održivije prakse otpada kod kuće nego u uredu. Stoga rad od kuće može imati pozitivan utjecaj na okoliš u toj sferi, imajući na umu da su lokalne kante za razvrstavanje i recikliranje važni faktori koji omogućuju samo recikliranje. Međutim, postoji rizik povećavanja elektronskog i električkog otpada od kojeg se samo 20% reciklira. Prosječni uredski radnik koristi list papira svakih 12 minuta, što svake godine čini čak 91 kilogram papirnog otpada. Rad od kuće može smanjiti potrošnju papirnog otpada, ali bi firme trebale poticati radnike da koriste samo digitalne dokumente. KAKO BI UTJECAJ BIO ŠTO POZITIVNIJI: Zaposlenici mogu kupovati manje plastike za jednokratnu upotrebu, popravljati stvari koje se mogu popraviti umjesto da kupuju nove. Zaposlenici također mogu napraviti kompostnu kantu za ostatke hrane, te reciklirati ili ponovo upotrebljivati karton, ambalaže, aluminijske limenke, nekorištene papirne proizvode i spremnike s tintom. Firme mogu ponuditi volonterske mogućnosti za zaposlenike poput čišćenja lokalnih parkova ili sađenja biljaka i pošumljavanja prirode. Kupovina lokalnih, sezonskih proizvoda izvrstan je način za smanjenje emisija ugljika iz uvoza hrane, kao i za smanjenje količine pakiranja i skladištenja potrebnih za hranu. Lokalne pijace ili radnje s svježim proizvodima su izvrsna mjesta za kupovinu ovih stvari. Uposlenici ne mogu reciklirati materijale na poslu ukoliko nisu nastali u radnom okruženju i ukoliko na poslu nema objekata za njihovo recikliranje. Treba da postoji veća integracija programa zaštite okoliša, uz koordinaciju kreiranja politika i smjernica za njihovu učinkovitu provedbu. Firme mogu koristit različite strategije kako bi potakle svoje zaposlenike da usvoje navike i prakse održivosti tako što će nagraditi održiva ponašanja nagradama, kao što je javna pohvala ili materijalne nagrade poput poklon kartica, obroka ili drugih posebnih privilegija (McDonald, 2011). PREPORUKE DODATNE Sljedeće web-stranice vam mogu pomoći da se informirate o najnovijim trendovima sustainabilitya poslovanja. GreenBiz : odličan izvor informacija za zaposlene i vlasnike preduzeća o svemu što se dešava u svijetu sustainabilitya i biznisa. GreenBiz također održava digitalne konferencije na kojima oni koji su zainteresirani za sustainable poslovnu praksu mogu naučiti više i umrežiti se s drugim osobama koje imaju isto mišljenje. Treehugger: stranica gdje poslodavci i zaposleni mogu pronaći informacije i resurse o sustainabilityu. Pojedinci također mogu pronaći savjete za dom i vrt, što ga čini odličnim mjestom za ekološki osviještene zaposlenike. Earth911: Cilj im je educirati i informirati potrošače, poduzeća i zajednice kako bi potaknuli razmišljanje i olakšali donošenje pozitivnih odluka potrošača. AKO ŽELITE ZNATI VIŠE (REFERENCE): Alberta, E. E. (2020). 8 ways your employees can save energy while working from home. Brand, J., & Augustin, S. (2021). Can We Sustain Sustainability? A Critical Synthesis of Pertinent Literature. Sustainability, 13(22), 12753. doi: 10.3390/su132212753 Chen, C., Cook, D. J., & Crandall, A. S. (2013). The user side of sustainability: Modeling behavior and energy usage in the home. Pervasive and Mobile Computing, 9(1), 161–175. Kuhlman, T., & Farrington, J. (2010). What is Sustainability? Sustainability, 2(11), 3436–3448. McDonald, S. (2011, February). Green behaviour: difference in recycling behaviour between the home and the workplace. British Psychological Society. Saifulina, N., & Carballo‐Penela, A. (2017). Promoting sustainable development at an organizational level: An analysis of the drivers of workplace environmentally friendly behaviour of employees. Sustainable Development, 25(4), 299-310. Tudor, T., Barr, S., & Gilg, A. (2007). A tale of two locational settings: Is there a link between pro- environmental behaviour at work and at home?. Local Environment, 12(4), 409-421. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.