PI Report - accessPI 2.0

Please enable JavaScript to view the full PDF

Summary of Predictive Index® Results Adrian Ulmeanu Survey Date : 10/16/2014 Report Date : 10/17/2014 Rezultatele unui studiu Predictive Index® trebuie întodeauna analizate de un analist certificat Predictive Index. PI Reporter® îţi oferă o scurtă descriere a rezultatelor Predictive Index® şi îţi atrage atenţia asupra faptului că trebuie să iei în considerare mai multe aspecte ale rezultatelor, care nu sunt cuprinse în descriere. Dacă nu ai participat încă la un Seminar Predictive Index® Management, te rugăm să consultaţi o persoană care a participat, pentru a putea completa acest raport. CELE MAI PUTERNICE COMPORTAMENTE Adrian va exprima în mod pregnant următoarele comportamente: Concentrat pe sarcina de îndeplinit; observă rapid problemele tehnice şi trece imediat la soluţionarea lor, eliminând cu hotărâre şi din start orice aspecte personale/emoţionale. Are capacitatea de a identifica tendinţe în date sau de a înţelege modul în care funcţionează sisteme complexe. Independent, analitic, cu un simţ critic dezvoltat, demonstrând creativitate în gândire i în modul de a acţiona; nu are neapărat nevoie de validarea exterioară pentru a trece la fapte. Persoană retrasă. Autoritar şi direct, el este condus de dorinţa de a-şi realiza obiectivele personale, astfel încât elimină cu hotărâre toate obstacolele. Stilul de comunicare este direct, la obiect şi uneori brutal. Adrian Ulmeanu Pagina 2 Relativ formal, rezervat şi sceptic în privinţa persoanelor necunoscute; are nevoie de dovezi pentru a căpăta încredere în oameni noi. Atent la detalii, monitorizează îndeaproape sarcinile încredinţate pentru a asigura finalizarea acestora în concordanţă deplină cu standardele sale de calitate. Concentrat mai mult pe aspectele funcţionale şi mai puţin pe cele sociale. Se gândeşte la ceea ce trebuie făcut şi la cum se poate face bine, şi de regulă va urma acel plan de execuţie. SUMAR Adrian este o persoană foarte rezervată, activă, orientată puternic spre rezultate. Plin de iniţiativă, impulsul său şi simţul urgenţei sunt temperate şi disciplinate de preocuparea pentru calitatea şi acurateţa muncii sale. Introspectiv şi analitic, abordarea pe care o are cu privire la orice ar face este bine gândită, se bazează pe cunoaşterea temeinică a tuturor faptelor relevante şi pe analiza aprofundată a detaliilor relevante. Puternic orientat spre partea tehnică, el este foarte încrezător în cunoştinţele şi aptitudinile sale profesionale. Este o persoană plină de imaginaţie şi creativă, sursă inepuizabilă de idei bine puse la punct, sisteme sau planuri şi are capacitatea de a rezolva probleme şi de a găsi soluţii inovatoare. Odată cu experienţa, el va dobândi şi un nivel înalt de expertiză, şi va fi foarte conştient de greşelile pe care le face el însuşi, orice subordonat sau colegii. El îşi ia munca şi responsabilităţile foarte în serios şi se aşteaptă ca şi ceilalţi să facă acelaşi lucru. În comunicarea cu colegii şi subordonaţii, această persoană independentă şi retrasă este factuală şi directă. Este posibil ca el să nu fie conştient de lipsa de înţelegere sau de reacţie din partea interlocutorilor. Simţindu-se inconfortabil să comunice la un nivel foarte personal, Adrian poate fi perceput de ceilalţi ca o persoană rece, indiferentă sau distantă dar, în timp, el le va câştiga respectul prin cunoştinţele şi experienţa sa profesională, precum şi prin corectitudinea deciziilor sale. Energia şi interesul său vor fi concentrate în primul rând pe munca sa. Se simte mai sigur pe sine în mediul de lucru decât în situaţii de natură pur socială. Prudent în exprimarea propriilor gânduri şi sentimente, adesea el nu va reuşi să transmită suficiente informaţii despre obiectivele, preocupările sau aşteptările sale de la oamenii cu care lucrează, ceea ce va face ca acestora să le fie dificil să pună în aplicare ideile sale sau sa-şi corecteze greşelile. In implementarea ideilor, soluţionarea problemelor sau în general în derularea activităţilor sale, el se bazează în principal pe cunoştinţele şi modul propriu de a gândi, bazându-se pe cât posibil pe propria persoană pentru a realiza sarcinile. Pentru el este dificil să delege orice responsabilitate celorlalţi, întrucât crede cu tărie că dacă vrea ca lucrurile să fie bine făcute, atunci trebuie să le facă singur. Preocuparea sa principală este să-şi îndeplinească atribuţiile repede şi corect, şi în atingerea acestui obiectiv Adrian va fi pretenţios cu sine şi cu ceilalţi. STRATEGII DE MANAGEMENT Adrian Ulmeanu Pagina 3 Pentru a spori eficienţa, productivitatea şi motivarea profesională, managementul trebuie sa ina cont ca Adrian are nevoie de: Oportunităţi de a-şi pune modul de gândire disciplinat şi foarte organizat precum şi experienţa în slujba soluţionării unor probleme complexe şi dezvoltării unor idei noi sau aplicării schimbărilor Oportunităţi de a-şi aprofunda cunoştinţele profesionale Cât mai multă autonomie Recunoaşterea rezultatelor efectiv obţinute, mai degrabă decât a aptitudinilor politice sau de vânzare Oportunităţi rezonabile de comunicare cu ceilalţi sau de a-şi asuma responsabilităţile faţă de ei. Prepared by Tony Ghiga on 10/17/2014 Copyright © 1994-2000, 2002, 2005 by Praendex, Inc. Toate Drepturile Rezervate.