วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 1 วารสารคนทํางาน กันยายน 256 9 นักฟุตบอลเกาหลี ใต้ เรียกร้อง มาตรการคุ้มครอง จากความร้อน [ หน้า 20] เมื่อนักดนตรีก็ตั้ง สหภาพแรงงาน ได้ กรณีศึกษา จากฟินแลนด์ [ หน้า 25] วิจัยพบหุ่นยนต์ดูแล ผู้สูงอายุในญี่ปุ่นช่วย เพิ่มการจ้างงาน ไม่ได้ ทําให้พนักงานตกงาน [ หน้า 29] ที่มาภาพปก : Canva ช่องว่างค่าจ้างใน มหาวิทยาลัย อาจารย์ หญิงได้เงินน้อยกว่า ชาย 23% ตีพิมพ์ งานวิจัยเพิ่มขึ้นก็ไม่ช่วย ลดช่องว่าง [ หน้า 16] วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 2 เกาหลีใต้เตรียมยกเลิกสิทธิประโยชน์ ทางภาษีแก่บริษัทขนาดใหญ่ทีAจ้างงาน แรงงานรุ่นใหม่ รัฐบาลประเทศเกาหลีใต้เตรียมยกเลิกการ ให้สิทธิประโยชน์ทางภาษีแก่บริษัทขนาด ใหญ่ทีDจ้างงานเยาวชนอายุไม่เกิน 34 ปี ตั Lงแต่ปีหน้าเป็นต้นไป ซึDงเดิมเคยให้วงเงิน ลดหย่อนภาษี 3 ถึง 5 ล้านวอนต่อหัว ส่งผล ให้มาตรการสนับสนุนภาษีรวมมูลค่ากว่า 5.62 หมืDนล้านวอนต้องสิ Lนสุดลง ท่ามกลาง ความกังวลจาก Federation of Korean Industries ว่าจะยิDงซํ Lาเติมบรรยากาศการ จ้างงานพนักงานใหม่ทีDซบเซาลงอยู่แล้ว ขณะทีDรัฐบาลปรับเปลีDยนไปเน้นการให้เงิน อุดหนุนรายเดือนแก่บริษัทขนาดเล็กและ บริษัทนอกเขตปริมณฑลแทน นอกจากนี L ข้อมูลจาก Bank of Korea ยังสะท้อนความ ท้าทายของแรงงานรุ่นใหม่ หลังพบยอดขอ ปรับลดอัตราดอกเบี Lยเงินกู้ของครัวเรือนพุ่ง สูงขึ Lน 77% ในช่วงครึDงปีแรกเพืDอบรรเทา ภาระค่าครองชีพ ขณะเดียวกัน เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ กําลังเข้ามามีบทบาทในระบบการศึกษา พื LนฐานทัDวโลกเพืDอเตรียมความพร้อมให้กับ แรงงานรุ่นอนาคต โดยหลายเมืองใหญ่ เช่น เมืองบอสตัน สหรัฐอเมริกา และเมืองหาง โจว ประเทศจีน ได้เริDมบรรจุหลักสูตร AI เป็นวิชาบังคับ เช่นเดียวกับมิติการอยู่อาศัย และการออมของแรงงานทีDต้องเผชิญกับ ปัญหาวิกฤตฉ้อโกงค่าเช่าบ้านแบบชอนเซ ( Jeonse) ทีDส่งผลให้เกิดการฟ้องบังคับคดี ประมูลบ้านสูงขึ Lน 54.5% ทําให้การบริหาร เงินในระยะยาวและการกระจายความเสีDยง ไปลงทุนในกองทุนดัชนีต่างประเทศผ่าน ระบบบํานาญเกษียณอายุกลายเป็น ทางเลือกทีDได้รับความนิยมมากขึ Lน ทีDมา: Seoul Economic Daily, 1/9/2026 สหภาพแรงงานการบินเคนยาลงนาม ข้อตกลงหยุดประท้วง หลังเจรจา รัฐบาลลงตัว สหภาพแรงงานการบินเคนยา ( Kenya Aviation Workers Union - KAWU) ยอม ยุติการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 2 วัน ซึDงส่งผลกระทบให้เทีDยวบินตามท่าอากาศ ยานหลักๆ ทัDวประเทศต้องยกเลิกและล่าช้า หลังบรรลุข้อตกลงร่วมกับกระทรวงการ คมนาคม และหน่วยงานบริหารจัดการท่า อากาศยานเคนยา ( Kenya Airports Authority - KAA) โดยข้อตกลงดังกล่าว กําหนดให้พนักงานกลับเข้าปฏิบัติหน้าทีD ทันทีเพืDอฟืLนฟูการให้บริการทางอากาศให้ เข้าสู่ภาวะปกติ ขณะทีDหน่วยงานภาครัฐ ยินยอมปลดล็อกงบประมาณค่าธรรมเนียม สหภาพแรงงานทีDอายัดไว้ส่งมอบคืนแก่ รอบโลกแรงงาน วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 3 KAWU พร้อมทั Lงรับปากเปิดการเจรจา ข้อตกลงร่วมทางจ้างงานฉบับใหม่ และให้ คํามัDนว่าจะไม่มีการลงโทษทางวินัยหรือ กลัDนแกล้งพนักงานทีDเข้าร่วมการประท้วง ย้อนหลัง การผละงานประท้วงครัLงนี Lส่งผลกระทบ อย่างหนักต่อท่าอากาศยานนานาชาติต่างๆ เช่น ท่าอากาศยานนานาชาติโจโมเคนยัต ตา ( JKIA) ในกรุงไนโรบี รวมถึงสนามบินใน เมืองมอมบาซา เมืองคิซูมู และเมืองเอล โดเรต ทําให้สายการบินอย่าง Kenya Airways และ RwandAir ต้องยกเลิกและ ล่าช้าหลายเทีDยวบิน ซึDงนับเป็นเหตุการณ์ นัดหยุดงานครัLงใหญ่ครัLงทีDสองของ อุตสาหกรรมการบินในประเทศเคนยาใน รอบปี หลังจากเคยเกิดเหตุลักษณะเดียวกัน เมืDอเดือนกุมภาพันธ์ทีDผ่านมา ทีDมา: Anadolu Agency, 1/9/2026 สหภาพแรงงานนิวซีแลนด์ค้านแผนเลิก จ้างพนักงานหอสมุดและหอจดหมาย เหตุแห่งชาติ 47 ตําแหน่ง สหภาพแรงงานสมาคมบริการสาธารณะ ( Public Service Association - PSA) ออกมาคัดค้านและเตือนถึงผลกระทบอย่าง รุนแรง หลังจากกระทรวงมหาดไทยของ ประเทศนิวซีแลนด์เสนอแผนปรับโครงสร้าง องค์กรด้วยการเลิกจ้างพนักงานคิดเป็น 12% หรือประมาณ 47 ตําแหน่งเต็มเวลา ของหอสมุดแห่งชาติและหอจดหมายเหตุ แห่งชาติ ซึDงหากแผนนี Lผ่านการอนุมัติ จะ ส่งผลให้จํานวนแรงงานรวมของทั Lงสอง หน่วยงานลดลงถึง 15% เมืDอเทียบกับช่วง สองปีทีDผ่านมา โดยการปรับลดพนักงาน ครัLงนี LมีกําหนดจะเริDมมีผลบังคับใช้ตั Lงแต่ วันทีD 30 พฤศจิกายน 2026 และจะส่งผล กระทบโดยตรงต่อระดับการให้บริการ ประชาชน การเข้าถึงข้อมูลประวัติศาสตร์ และการจัดเก็บเอกสารสําคัญของชาติ เลขาธิการ PSA ระบุว่า การปรับลด ตําแหน่งงานจะกระทบต่อการทํางานของ ตํารวจ ศาล และระบบสาธารณสุขทีD จําเป็นต้องใช้อ้างอิงบันทึกประวัติศาสตร์ รวมถึงสร้างปัญหาค้างสะสมในการจัด หมวดหมู่เอกสาร พร้อมทั Lงเน้นยํ Lาว่า เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ ( AI) ไม่สามารถ เข้ามาทดแทนความรู้และความเชีDยวชาญ ของมนุษย์ในการดูแลเอกสารสําคัญหรือ การให้บริการประชาชนได้ ขณะทีDตัวแทน จากหอสมุดและหอจดหมายเหตุแห่งชาติ ชี Lแจงว่า แผนการดังกล่าวอยู่ระหว่างการ เปิดรับฟังความคิดเห็นภายใน เพืDอปรับปรุง การทํางานให้คุ้มค่างบประมาณและมี ความ ยัDงยืนมากขึ Lน โดยยังไม่มีการตัดสินใจ ขั Lนสุดท้ายในขณะนี L ทีDมา: Radio New Zealand, 2/9/2026 วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 4 Gen Z จีนฮิตแนวคิด " Punk Wellness" รับมือภาวะแก่วัยทํางานและแรงกดดัน จากการทํางาน กลุ่มคนทํางานรุ่นใหม่ในประเทศจีนกําลัง เผชิญกับภาวะชราก่อนวัยจากการทํางาน หรือทีDเรียกกันในวงการอินเทอร์เน็ตว่าความ ขี Lเหร่จาก office aging ซึDงเป็นผลกระทบ ทางร่างกายและจิตใจจากการทํางาน ประจําทีDตึงเครียดและยาวนาน เพืDอตอบโต้ กับปัญหานี L แรงงาน Gen Z ได้นําแนวคิด การดูแลสุขภาพแบบย้อนย้อนศร หรือ Punk Wellness มาปรับใช้ในชีวิตประจําวัน เช่น การแช่เท้าด้วยสมุนไพรไปพร้อมกับ การทํางานล่วงเวลา หรือการดืDมนํ Lาเก๋ากี L อุ่นๆ ในระหว่างการทํางาน เพืDอรักษาสภาพ ร่างกายภายใต้ความกดดัน นอกจากนี L การต่อต้านวัฒนธรรมการ ทํางานหนักยังขยายตัวไปถึงแต่งกาย โดย เกิดกระแสการแต่งกายด้วยชุดอยู่บ้านแบบ เรียบง่าย ไม่พิถีพิถัน และเน้นความสบาย สูงสุดไปทํางาน เพืDอประหยัดพลังงานจาก การแต่งตัวและเก็บพลังงานไว้ใช้ในชีวิต ส่วนตัวหลังเลิกงาน ปรากฏการณ์ดังกล่าว สะท้อ นให้เห็นถึงการเรียกร้องสิทธิและการ สร้างสมดุลชีวิตกับการทํางานของแรงงาน รุ่นใหม่ในประเทศจีน ทีDพยายามปกป้อง สุขภาพและสิทธิส่วนบุคคลภายใต้สภาวะ ตลาดแรงงานทีDมีการแข่งขันสูง ทีDมา: RADII, 3/9/2026 สมาชิกสหภาพแรงงานรุ่นทีA 4 ใน สหรัฐฯ ร่วมสืบทอดเจตนารมณ์การ ต่อสู้เพืAอสิทธิคนทํางาน ผู้แทนสหภาพแรงงาน Local 801 ได้ ออกมาสะท้อนถึงค่านิยมและสปิริตของ สหภาพแรงงานทีDเป็นมากกว่าหลักการใน สถานทีDทํางาน แต่คือประเพณีของ ครอบครัวทีDสืบทอดกันมาถึง 4 รุ่น โดยมี บรรพบุรุษตั Lงแต่รุ่นช่างต่อเรือ สมาชิก สหภาพแรงงานช่างไม้ รวมถึงมารดาทีDเป็น ผู้แทนสหภาพแรงงาน MAPE ในสังกัด กระทรวงแรงงานและอุตสาหกรรมรัฐ มินนิโซตา ซึDงเคยเข้าร่วมการประท้วงหยุด งานเพืDอสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลเมืDอ 25 ปีก่อน นอกจากนี L พ่อของเธอยังเป็นสมาชิก ของ UAW อีกด้วย ประสบการณ์ตรงจาก การเข้าร่วมเดินขบวนประท้วงหยุดงาน ร่วมกับสมาชิก Teamsters สมัยทํางานทีD UPS จึงเป็นแรงบันดาลใจให้เธอยึดมัDนใน ขบวนการแรงงานอย่างเหนียวแน่น ปัจจุบันเธอทํางานเป็นนักวิทยาศาสตร์ สิDงแวดล้อมทีD Minnesota Department of Transportation ทําหน้าทีDตรวจสอบ สารเคมีอันตรายในโครงสร้างพื Lนฐาน และ ยังคงมีบทบาทแข็งแกร่งในฐานะตัวแทน สหภาพแรงงาน MAPE โดยเธอเน้นยํ LาเนืDอง ในวันแรงงานว่า วันหยุดและสิทธิประโยชน์ วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 5 ต่างๆ ทีDคนทํางานได้รับในปัจจุบัน เกิดจาก การต่อสู้ของแรงงานรุ่นก่อน และการรวม พลังของสหภาพแรงงานคือหัวใจสําคัญใน การปกป้องความปลอดภัย ความมัDนคงใน อาชีพ และสร้างความเป็นธรรมให้แก่ คนทํางานทุกคน ทีDมา: MAPE, 4/9/2026 Jaguar Land Rover ในอังกฤษเตรียม เลิกจ้าง 4,000 ตําแหน่ง หลังกําไรหดตัว จากสงครามการค้าและถูกโจมตีทางไซ เบอร์ Jaguar Land Rover (JLR) ค่ายรถยนต์ รายใหญ่ทีDสุดของสหราชอาณาจักร ซึDงมี Tata Motors เป็นบริษัทแม่ ประกาศเตรียม เสนอโครงการโครงการสมัครใจลาออก ให้แก่พนักงานในฝัDงบริหารและฝ่าย สนับสนุน โดยคาดว่าจะมีการปรับลด ตําแหน่งงานมากถึง 4,000 ตําแหน่งภายใน ระยะเวลา 2 ปี เพืDอเร่งลดค่าใช้จ่ายลงราว 1.7 พันล้านปอนด์ หลังจากผลประกอบการ และรายได้ของบริษัทลดลงอย่างหนัก โดย ผลกําไรก่อนหักภาษีลดลงเหลือเพียง 14 ล้านปอนด์ จากเดิมทีDเคยทําได้สูงถึง 2.5 พันล้านปอนด์ในปีก่อนหน้า วิกฤตครัLงนี Lเป็นผลมาจากหลายปัจจัยรุมเร้า ทั Lงเหตุการณ์ถูกโจมตีทางไซเบอร์ทีDทําให้ ต้องหยุดการผลิตไปหลายสัปดาห์ ส่งผลให้ กําลังการผลิตรวมลดลง 27% คิดเป็นมูลค่า ความเสียหายกว่า 200 ล้านปอนด์ ประกอบกับการปรับขึ Lนภาษีนําเข้ารถยนต์ ของสหรัฐอเมริกา ยอดขายทีDชะลอตัวใน ตลาดประเทศจีน รวมถึงความต้องการ รถยนต์ไฟฟ้าทีDเติบโตช้ากว่าทีDคาดการณ์ไว้ โดยเลขาธิการสหภาพแรงงาน Unite เตรียมเข้าพบฝ่ายบริหารร่วมกับ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงธุรกิจเพืDอเจรจา บรรเทาผลกระทบและลดจํานวนการเลิก จ้างแรงงานในครัLงนี L ทีDมา: The Guardian, 5/9/2026 ราคาอาหารในเกาหลีใต้พุ่งสูงดัน คนทํางานหันพึAงอาหารสะดวกซืnอและ กาแฟราคาประหยัด รายงานจากสํานักงานข้อมูลแห่งชาติ ( National Data Office) ของประเทศเกาหลี ใต้ เผยให้เห็นภาวะค่าครองชีพทีDพุ่งสูงขึ Lน อย่างต่อเนืDอง โดยราคาการรับประทาน อาหารนอกบ้านทัDวประเทศปรับตัวสูงขึ Lน .% เมืDอเทียบกับช่วงเดียวกันของปีทีDแล้ว ส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการรับประทานอาหาร กลางวันเฉลีDยในพื LนทีDเขตปริมณฑลปรับ ขึ Lนมาอยู่ทีD , วอน หรือเพิDมขึ Lนถึง % เมืDอเทียบกับปี ¡¢ และในบางย่านธุรกิจ สําคัญอย่างซัมซองดงหรือคังนัม ราคา อาหารกลางวันต่อมื Lอพุ่งสูงถึง ¡£, ถึง ¡, วอน โดยผู้ประกอบการร้านอาหาร ระบุว่าต้นทุนวัตถุดิบทีDปรับเพิDมขึ Lน .% วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 6 และค่าแรงทีDสูงขึ Lน ¢¢.£% เป็นปัจจัยหลักทีD ส่งผลให้ราคาอาหารยังคงมีแนวโน้มทรงตัว ในระดับสูง แรงกดดันจากค่าอาหารกลางวันส่งผล ให้ผลสํารวจจาก JobKorea พบว่า คนทํางานถึง ¢.% รู้สึกว่าค่าอาหารเป็น ภาระทีDหนักหน่วง และ £¢.% เริDมปรับลด ค่าใช้จ่ายด้านอาหารลง โดยหันไปใช้บริการ โรงอาหารของบริษัทซึDงมีราคาถูกกว่า ครึDงหนึDง รวมถึงการซื Lออาหารสําเร็จรูปใน ร้านสะดวกซื Lอ อย่างไรก็ตาม คนทํางาน ยังคงเลือกทีDจะสู้กับความเหนืD อยล้าด้วย การดืDมกาแฟ โดยหันมาบริโภคแบรนด์ กาแฟราคาประหยัดอย่าง Mega MGC Coffee และ Compose Coffee เพิDมขึ Lน อย่างก้าวกระโดด จนส่งผลให้ยอดการใช้ งานรายสัปดาห์ของ Mega MGC Coffee พุ่งสูงขึ Lนถึง ¥¡.% แซงหน้า Starbucks ( .¡%) ได้เป็นครัLงแรก ทีDมา: Seoul Economic Daily, 6/9/2026 ครูซิมบับเวเรียกร้องค่าจ้างทีAเป็นธรรม สิทธิการเจรจาร่วม และงบประมาณ การศึกษาทีAยัAงยืน สหภาพแรงงานครูในประเทศซิมบับเว ออกมาสะท้อนถึงวิกฤตความเดือดร้อนของ บุคลากรทางการศึกษา หลังพบว่า ค่าตอบแทนของครูตามหลังค่าครองชีพ อย่างมาก โดยข้อมูลในเดือนมิถุนายน ระบุว่า ครอบครัวขนาด คนมี ค่าใช้จ่ายจําเป็นพื Lนฐานสูงถึง ¡, £ ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน แต่ครูได้รับ ค่าตอบแทนรวมเพียง £ ดอลลาร์สหรัฐ ต่อเดือน ซึDงไม่ถึงครึDงหนึDงของค่าใช้จ่ายจริง นอกจากนี L สหภาพแรงงานอย่าง Zimbabwe Teachers' Association (ZIMTA), College Lecturers Association of Zimbabwe (COLAZ) และ Zimbabwe Educational, Health, Scientific, Social and Cultural Workers Union (ZEHSSCWU) ยังแสดงความกังวลต่อการ ปรับโครงสร้างตําแหน่งงานภาครัฐทีD ลดทอนวิทยฐานะ ลดการยอมรับในคุณวุฒิ วิชาชีพ และทําให้รายได้ของครูหดตัวลงอีก ด้วย ปัญหาดังกล่าวยิDงทับถมด้วยข้อจํากัดทาง กฎหมาย เนืDองจากข้าราชการครูถูกกีดกัน ออกจากกรอบการเจรจาต่อรองร่วมตาม กฎหมายแรงงานทัDวไป ทําให้ข้อตกลงผ่าน National Joint Negotiating Council (NJNC) มีลักษณะเป็นเพียงการ ปรึกษาหารือมากกว่าจะมีผลบังคับใช้ทาง กฎหมาย อีกทั Lงการผละงานประท้วงมักถูก ตอบโต้ด้วยการหักเงินเดือนและการลงโทษ ทางวินัย สหภาพแรงงานจึงเร่งผลักดันการ รณรงค์ผ่านข้อเสนอทีDอิงข้อมูลเชิงประจักษ์ และการเจรจาทางสังคม เพืDอเรียกร้องให้ รัฐบาลเพิDมกา รลงทุนในระบบการศึกษาขั Lน วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 7 พื Lนฐาน ปกป้องสิทธิคนทํางาน และสร้าง ความเป็นธรรมด้านค่าจ้างอย่างยัDงยืน ทีDมา: Education International, 7/9/2026 พนักงานไปรษณีย์รัสเซียได้รับอนุมัติใช้ อาวุธต้านโดรน หลังรับมือภัยคุกคาม จากการโจมตีของยูเครน รัฐบาลประเทศรัสเซียอนุมัติให้พนักงานของ ไปรษณีย์รัสเซีย ( Russian Post) สามารถ ถือครองและใช้อุปกรณ์ทางเทคนิคพิเศษ เพืDอต่อต้านโดรนและยานพาหนะไร้คนขับ หลังจากยูเครนยกระดับการโจมตีทาง อากาศครอบคลุมทั Lงโดรนบนอากาศ ยานไร้ คนขับทางนํ Lา และทางบกอย่างต่อเนืDอง โดยการแก้ไขกฎหมายครัLงนี Lลงนามโดย นายกรัฐมนตรี Mikhail Mishustin ซึDงเป็น การขยายขอบเขตจากกฎกระทรวงเดิมปี ทีDเคยอนุญาตให้เฉพาะพนักงาน ขนส่งเงินสดและเจ้าหน้าทีDรักษาความ ปลอดภัยพกปืนสั Lนขนาด มม. ปืนช็อต ไฟฟ้า และเสื Lอเกราะป้องกันเท่านั Lน การเพิDมมาตรการความปลอดภัยขั LนสูงครัLง นี Lเกิดขึ Lนหลังจากศูนย์โลจิสติกส์ คลังสินค้า ของแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่อย่าง Wildberries และ Ozon รวมถึงโรงกลัDน นํ Lามันหลายแห่งตกเป็นเป้าหมายการโจมตี ส่งผลให้ความต้องการจัดซื Lอระบบป้องกัน และต้านโดรนในภาคธุรกิจพุ่งสูงขึ Lนถึง % ในช่วงครึDงแรกของปี ขณะเดียวกันประธานาธิบดี Vladimir Putin ยังได้ลงนามในคําสัDงยึดครองและควบคุม สิDงอํานวยความสะดวกโครงสร้างพื LนฐานทีD สําคัญของเอกชนเป็นการชัDวคราว หาก พบว่ามีการระบบป้องกันภัยจากการโจมตีทีD ไม่หนาแน่นพอ ทีDมา: The Moscow Times, 8/9/2026 Amazon ถูกฟ้องแบบกลุ่ม กรณีปฏิเสธ จัดสิAงอํานวยความสะดวกให้แก่แรงงาน ทีAตัnงครรภ์ อดีตพนักงานคลังสินค้าของ Amazon จํานวน 4 คน ร่วมกับองค์กรไม่แสวงหา กําไรด้านสิทธิแรงงาน A Better Balance ยืDนฟ้องต่อศาล federal ในนครนิวยอร์ก โดยกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธการจัดสิDง อํานวยความสะดวกทีDเหมาะสมให้แก่ แรงงานทีDตั Lงครรภ์ตามทีDกฎหมายกําหนด เช่น การไม่จัดหาเก้าอี LนัDง การปฏิเสธเวลา พักเข้าห้องนํ LาหรือดืDมนํ Lา และการไม่ให้ลา ไปพบแพทย์ตามนัด นอกจากนี L บริษัทยัง ถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องเอก สารทางการ แพทย์เกินความจําเป็น และนําจํานวนวัน ลาทีDเกีDยวข้องกับการตั Lงครรภ์มานับเป็น ความผิดวินัยเรืDองการขาดงานจนนําไปสู่ การข่มขู่และเลิกจ้าง โดยการฟ้องร้องครัLงนี L อาศัยฐานความผิดตามกฎหมาย Pregnant Workers Fairness Act และกฎหมาย แรงงานแห่งรัฐนิวยอร์ก วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 8 โฆษกของ Amazon ออกมาชี Lแจงว่าบริษัท ได้อนุมัติคําร้องขอสิDงอํานวยความสะดวก เกีDยวกับการตั Lงครรภ์ไปแล้วกว่า 99.9% ในช่วงปีทีDผ่านมา และอ้างว่าข้อกล่าวหา ดังกล่าวมีความคลาดเคลืDอน อย่างไรก็ตาม การฟ้องร้องครัLงนี Lเน้นยํ Lาถึงปัญหาการ อนุมัติสิทธิเพียงในเอกสาร แต่ในทางปฏิบัติ กลับยังคงนับวันลาเป็นความผิด ซึDงการ ดําเนินคดีแบบกลุ่ม ( Class Action) ในครัLง นี Lถือเป็นการทดสอบการบังคับใช้กฎหมาย คุ้มครองคนทํางานตั Lงครรภ์กับนายจ้าง ภาคเอกชนรายใหญ่อย่าง Amazon เพืDอ เรียกร้องค่าชดเชย ค่าเสียหายเชิงลงโทษ และคําสัDงห้ามไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติใน อนาคต ทีDมา: The Next Web, 9/9/2026 พยาบาลเคนยายุติหยุดงานประท้วง vw วัน หลังบรรลุข้อตกลงปรับเพิAมเงิน ค่าตอบแทนสวัสดิการ การนัดหยุดงานประท้วงของพยาบาลใน ประเทศเคนยาทีDดําเนินมานานถึง £¡ วัน สิ Lนสุดลงแล้ว หลังสหภาพแรงงานพยาบาล และผดุงครรภ์แห่งชาติเคนยา ( Kenya National Union of Nurses and Midwives - KNUNM) บรรลุข้อตกลงกับ สภาผู้ว่าการ รัฐ โดยฝ่ายบริหารยินยอมปรับเพิDมเงินเบี Lย เลี LยงความเสีDยงขึ Lน , ชิลลิงเคนยา และค่าเครืDองแบบอีก , ชิลลิงเคนยา รวมเป็นเงินสวัสดิการทีDเพิDมขึ Lน ¡¥, ชิลลิงเคนยา พร้อมทั Lงสัญญาว่าจะ พิจารณาทบทวนอัตราค่าตอบแทนใหม่อีก ครัLงในปี ¢ ส่งผลให้สหภาพแรงงานมี คําสัDงให้พยาบาลกลับเข้าปฏิบัติหน้าทีDใน โรงพยาบาลรัฐทัDวประเทศทันทีภายใน £ ชัDวโมง การประท้วงดังกล่าวเริDมต้นตั Lงแต่วันทีD กรกฎาคม โดยมีสาเหตุมาจากความ ล่าช้าในการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมทาง จ้างงานฉบับปี ¡¢ และการไม่ปรับเพิDม เงินเบี Lยเลี LยงทีDคงทีDมาหลายปี ซึDงการผละ งานทีDยาวนานได้สร้างความระสํDาระสายต่อ ระบบสาธารณสุข และเพิDมภาระงาน อย่าง หนักแก่บุคลากรทางการแพทย์ส่วนอืDน ทั Lงนี L การบรรลุข้อตกลงดังกล่าวยังช่วยระงับคําขู่ นัดหยุดงานประท้วงจากสหภาพแพทย์ ( Kenya Medical Practitioners, Pharmacists and Dentists Union - KMPDU) ทีDเคยขู่จะยกระดับการประท้วง ตามหากปัญหาของพยาบาลยังไม่ได้รับการ แก้ไข ทําให้ระบบสาธารณสุขของประเทศ รอดพ้นจากวิกฤตการหยุดชะงักครัLงใหญ่ ทีDมา: People Daily, 9/9/2026 พนักงาน Google DeepMind เดินหน้า จัดตัnงสหภาพแรงงานเพืAอคัดค้านการ นําเทคโนโลยี AI ไปใช้ในภารกิจทาง การทหาร วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 9 พนักงานของ Google DeepMind ร่วมมือ กับสหภาพแรงงาน Communication Workers Union (CWU) และ Unite the Union ในการจัดตั LงสหภาพแรงงานเพืDอ เรียกร้องให้บริษัทปฏิบัติตามหลักจริยธรรม โดยคัดค้านการส่งมอบเทคโนโลยีคลาวด์ และปัญญาประดิษฐ์ให้แก่นักรบและ หน่วยงานความมัDนคงของสหรัฐอเมริกา และอิสราเอล ซึDงพนักงานมองว่าเป็นการมี ส่วนสนับสนุนการทําสงครามและการ ละเมิดสิทธิมนุษยชนในฉนว นกาซา ข้อ เรียกร้องดังกล่าวยังเกิดขึ Lนหลังจากบริษัท ตัดสินใจยกเลิกหลักการจริยธรรม AI เดิมทีD เคยให้คํามัDนว่าจะไม่พัฒนาเทคโนโลยีเพืDอ สนับสนุนอาวุธและการสอดส่องดูแล มวลชน อย่างไรก็ตาม กลุ่มพนักงานระบุว่า Google ได้ใช้มาตรการขัดขวางการจัดตั Lงสหภาพ แรงงาน ( Union Busting) เช่น การ แทรกแซงปฏิเสธการรับรองสหภาพแรงงาน อย่างเป็นทางการ การปฏิเสธไม่ส่งผู้บริหาร ทีDมีอํานาจตัดสินใจเข้าร่วมการเจรจา ตลอดจนการใช้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกดดัน และเลิกจ้างพนักงานทีDออกมาเคลืDอนไหว คัดค้าน ขณะทีDตัวแทนของ Google ออกมา ชี Lแจงว่าบริษัทยังคงเปิดกว้างและ ดําเนินการเจรจาร่วมกับพนักงานด้วยความ จริงใจ พร้อมยืนยันว่าการให้บริการคลาวด์ แก่ภาครัฐทุกแห่งปฏิบัติตามกรอบกฎหมาย และเกณฑ์การใช้งานทีDกําหนดไว้อย่าง เคร่งครัด ทีDมา: Computer Weekly, 10/9/2026 การขึnนอัตราดอกเบีnยส่งผลกระทบต่อ ความมัAนคงในอาชีพของคนทํางานใน ยุโรป การตัดสินใจปรับขึ Lนอัตราดอกเบี Lยของ ธนาคารกลางยุโรป ( European Central Bank - ECB) เพืDอรับมือกับอัตราเงินเฟ้อใน หมวดพลังงาน กําลังส่งผลกระทบอย่าง หนักต่อคนทํางาน ทั LงทีDอัตราเงินเฟ้อ พื Lนฐาน อัตราเงินเฟ้อในภาคบริการ และ การเติบโตของค่าจ้างยังคงมีสภาวะทรงตัว สหพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป ( European Trade Union Confederation - ETUC) ออกมาเตือนว่ามาตรการทางเงินดังกล่าว เป็นการเพิDมภาระทางการเงินแก่ผู้ใช้ แรงงานทีDกําลังเผชิญวิกฤตค่าครองชีพ และ อาจส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างในภาคบริการ เนืDองจากกําลังซื Lอของผู้บริโภคลดลงอย่าง ต่อเนืDอง นอกจากนี L นักเศรษฐศาสตร์ยังชี Lว่าการปรับ ขึ Lนอัตราดอกเบี Lยระยะยาวจะขัดขวางการ ลงทุนของภาคธุรกิจ โดยเฉพาะการลงทุน ในพลังงานสะอาดซึDงเป็นหัวใจสําคัญใน การแก้ไขปัญหาต้นตอของเงินเฟ้อด้าน พลังงานในระยะยาว สหภาพแรงงานจึง เรียกร้องให้ทบทวนการดําเนินนโยบายทาง วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 10 การเงินเพืDอป้องกันไม่ให้อุป สงค์ ภายในประเทศหดตัวลงไปมากกว่านี L ทีDมา: ETUC, 11/9/2026 เผยบริษัทเกม Rockstar ส่งสายสืบแฝง ตัวในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพ แรงงานนานกว่าสองปีครึAง ระหว่างข้อ พิพาทเลิกจ้างพนักงาน บริษัทผู้พัฒนาเกม GTA 6 อย่าง Rockstar และบริษัทแม่ Take - Two Interactive กําลัง เผชิญกับการฟ้องร้องทางกฎหมายในศาล แรงงานเมืองกลาสโกว์ จากกรณีการเลิก จ้างพนักงานชาวสหราชอาณาจักรจํานวน 34 คนในเดือนตุลาคม 2025 โดยบริษัทอ้าง เหตุผลว่าพนักงานกลุ่มดังกล่าวกระทําผิด วินัยร้ายแรงและเสีDยงต่อการรัDวไหลของ ข้อมูลลับในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพ แรงงาน IWGB Game Workers ขณะทีD ฝ่ายพนักงานและสหภาพแรงงานชี Lแจงว่า เหตุการณ์ดังกล่าวเป็นมาตรการสกัดกั Lน และขัดขวางไม่ให้สหภาพแรงงานมีจํานวน สมาชิกครบตามเกณฑ์ 10% เพืDอยืDนรับรอง สิทธิการเจรจาต่อรองร่วมตามกฎหมาย เอกสารยืDนต่อศาลเปิดเผยว่า ฝ่ายบริหาร ของ Rockstar ได้รับข้อมูลลับและภาพ บันทึกหน้าจอเกีDยวกับการเคลืDอนไหว ตัวเลขสมาชิก และรายชืDอแกนนําสหภาพ แรงงานจากพนักงานระดับล่างทีDเป็น สายสืบอย่างต่อเนืDองมานานกว่าสองปีครึDง จนกระทัDงฝ่ายบริหารเข้าถึงบัญชีใช้งานและ ดาวน์โหลดข้อมูลในเซิร์ฟเวอร์ เพืDอนํามาใช้ เป็นหลักฐานในการเลิกจ้าง โดยฝ่าย พนักงานยืนยันว่าการพูดคุยในกลุ่มเป็นไป เพืDอการจัดการด้านสิทธิแรงงานและสภาพ การทํางานทัDวไป ไม่ได้มีการเปิดเผยข้อมูล วันปล่อยเกมหรือข้อมูลสําคัญตามทีDบริษัท กล่าวอ้าง ซึDงเหตุการณ์เลิกจ้างทันที ดังกล่าวได้สร้างบรรยากาศแ ห่งความ หวาดกลัวและส่งผลให้มีพนักงานยกเลิก การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจํานวนมาก ทีDมา: Rock Paper Shotgun, 12/9/2026 แรงงานข้ามชาติชุมนุมใหญ่ใจกลางกรุง โซล ด้านสหภาพ KCTU จีnรัฐบาลยุติ การเลือกปฏิบัติและคุ้มครองสิทธิ คนทํางาน แรงงานข้ามชาติและสมาชิกสหพันธ์ สหภาพแรงงานเกาหลี ( KCTU) รวมตัวจัด กิจกรรมชุมนุมใหญ่บริเวณหน้าสํานักงาน แรงงานและการจ้างงานเขตโซล ก่อน เคลืDอนขบวนไปยังบริเวณหน้าทําเนียบ ประธานาธิบดี เพืDอเรียกร้องให้รัฐบาล เกาหลีใต้ยุติการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้าม ชาติ ยืนยันสิทธิในการย้ายสถานทีDทํางาน และกําหนดมาตรการความปลอดภัยใน สถานทีD ทํางานเพืDอลดอุบัติเหตุจากการ ทํางานทีDคร่าชีวิตแรงงานข้ามชาติอย่าง ต่อเนืDอง วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 11 ประธานสหภาพแรงงานข้ามชาติ ( MTU) ระบุว่า แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญกับ สภาพแวดล้อมการทํางานทีDเสีDยงอันตราย ชัDวโมงการทํางานหนัก แต่กลับได้รับค่าจ้าง ตํDา จึงเรียกร้องให้ปฏิรูประบบใบอนุญาต ทํางาน ( Work Permit System) ให้คุ้มครอง สิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานอย่างแท้จริง นอกจากนี L กลุ่มผู้ชุมนุมยังได้ประณามการ พยายามปรับโครงสร้างระบบค่าจ้างของ บริษัท HD Hyundai Heavy Industries ทีD ลดค่าจ้างฐานและบังคับทําโอที ซึDงถือเป็น การเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติอย่างไม่ เป็นธรรม ทีDมา: SBS, 13/9/2026 สส.ปีกแรงงานสิงคโปร์เสนอเพิAม มาตรการคุ้มครองคนทํางาน เร่งปฏิรูป ภาระงานบุคลากรทางการศึกษา สมาชิกรัฐสภาจากขบวนการแรงงาน สิงคโปร์ได้หยิบยกประเด็นการคุ้มครอง แรงงานเข้าสู่การหารือในรัฐสภาเมืDอวันทีD และ กันยายน โดยเรียกร้องให้มี มาตรการรองรับผลกระทบจากการขยาย บทบาทหน้าทีDขององค์การวิทยาศาสตร์ สุขภาพ ( HSA) ซึDงรวมถึงการย้ายบุคลากร จากกระทรวงสาธารณสุข มายัง HSA โดย เลขาธิการสหภาพแรงงานพนักงาน สาธารณะ ( AUPE) ได้เน้นยํ Lาถึง ความสําคัญของการคุ้มครองความมัDนคงใน อาชีพ สิทธิประโยชน์ ผลประโยชน์การจ้าง งาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะใหม่ ( Reskilling) เพืDอรองรับขอบเขตอํานาจการ สืบสวนและการกํากับดูแลทีDเพิDมขึ Lน ขณะเดียวกัน ตัวแทนจากสหภาพครู สิงคโปร์ ( STU) และสหภาพบริการ การศึกษา ( ESU) ได้ยืDนข้อเสนอต่อ กระทรวงศึกษาธิการ เพืDอลดภาระงานของ ครูทีDเฉลีDยสูงถึง ¥ ชัDวโมงต่อสัปดาห์ โดย เสนอให้นําเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และ โครงการของศูนย์ประสานงานการฝึกอบรม การจ้างงาน ร่วมกับสหภาพแรงงาน NTUC มาช่วยปรับโครงสร้างงาน ลด ภาระเอกสาร และการจัดกิจกรรมนอกห้องเรียน พร้อมทั Lง ขยายการดูแลสวัสดิการ สภาพการทํางาน และเส้นทางอาชีพให้ครอบคลุมถึงบุคลากร ทางการศึกษาภาคเอกชนและผู้ดูแลเด็ก ทีDมา: NTUC, 13/9/2026 สหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซลเผย นายกเทศมนตรีปฏิเสธทีAจะเข้าร่วมโต๊ะ เจรจา นายกเทศมนตรีกรุงโซลและสหภาพแรงงาน รถบัสกรุงโซล ( Seoul City Bus Workers' Union) ต่างออกมากล่าวโทษอีกฝ่ายถึง ความรับผิดชอบต่อแนวโน้มการผละงาน ประท้วงทีDอาจเกิดขึ Lน โดยสหภาพแรงงาน ประกาศเตรียมหยุดงานประท้วงหากไม่ สามารถบรรลุข้อตกลงเรืDองค่าจ้างได้ ฝ่าย วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 12 นายกเทศมนตรีระบุว่า สหภาพแรงงาน เรียกร้องการปรับเพิDมค่าจ้างสูงเกินไปโดย อาศัยคําตัดสินของศาลฎีก เรืDองการคํานวณ ค่าจ้างปกติ ซึDงหากยอมรับข้อเรียกร้อง ทั Lงหมดจะทําให้เงินเดือนของพนักงานขับ รถเพิDมขึ Lนอย่างก้าวกระโดดและสร้างภาระ ทางการเงินมหาศาลแก่เมืองโซล พร้อมทั Lง เสนอให้กําหนดให้บริการรถบุสเป็นบริการ สาธารณะทีDจําเป็นเพืDอควบคุมไม่ให้กระทบ การเดินทางของประชาชน ด้านสหภาพแรงงานรถบุสกรุงโซลออก แถลงการณ์โต้ตอบว่า ฝ่ายบริหารเมืองโซล และนายกเทศมนตรีปฏิเสธทีDจะเข้าร่วมโต๊ะ เจรจา และใช้แทกติกประวิงเวลาจนทําให้ เกิดภาระดอกเบี Lยจากค่าจ้างทีDค้างชําระ โดยไม่จําเป็น สหภาพแรงงานยืนยันว่าการ ใช้ข้ออ้างเรืDองคดีความทีDยังไม่สิ Lนสุดมา ปฏิ เสธคําตัดสินของศาลฎีกาถือเป็นการ หลีกเลีDยงความรับผิดชอบ พร้อมเรียกร้อง ให้นายกเทศมนตรีเข้ามาเจรจาด้วยตนเอง เพืDอหาทางออก ก่อนทีDการผละงานประท้วง จะเริDมขึ Lนตั LงแตเทีDยวรถแรกในวันพุธนี L ทีDมา: THE HERALD BUSINESS, 14/9/2026 ไลฟ์การ์ดชายหาดในไซปรัสหยุดงาน ประท้วงทัAวประเทศ เหตุข้อพิพาทต่อ สัญญาข้อตกลงสภาพการจ้าง ชายหาดทัDวประเทศไซปรัสอาจไม่มี เจ้าหน้าทีDช่วยชีวิต ( Lifeguard) ปฏิบัติ หน้าทีDเนืDองจากการนัดหยุดงานประท้วง เป็นเวลา £ ชัDวโมงของแรงงานรายชัDวโมง ภาครัฐ กระทรวงมหาดไทยจึงออกคําเตือน ให้ประชาชนเพิDมความระมัดระวังในการลง เล่นนํ Lาหรือทํากิจกรรมทางทะเล โดยการ ผละงานครัLงนี LมีแรงงานรายชัDวโมงเข้าร่วม ราว ¡¡, คน ซึDงประกอบด้วยพนั กงาน ภาครัฐ , คน รวมถึงพนักงานของ องค์กรบริการสาธารณสุขแห่งรัฐ และ คณะกรรมการโรงเรียนอีก , คน โดยมี สาเหตุมาจากข้อพิพาทเรืDองการต่อสัญญา ข้อตกลงสภาพการจ้างสําหรับปี - ¢ หลังจากสหภาพแรงงาน ไม่สามารถ บรรลุข้อตกลงในการประชุมคณะกรรมการ แรงงานร่วมได้ กระทรวงการคลังแสดงความผิดหวังต่อการ ประท้วงและเรียกร้องให้สหภาพแรงงาน กลับเข้าสู่การเจรจา โดยระบุว่าข้อเรียกร้อง การขึ Lนค่าจ้างทัDวไป % จะสร้างภาระ งบประมาณสูงถึง ล้านยูโรตลอด ระยะเวลาสัญญา ¥ ปี และหากต้องขยาย การขึ Lนค่าจ้างนี Lไปยังบุคลากรภาครัฐส่วน อืDน อาจต้ องใช้งบประมาณสูงกว่า ¥ ล้านยูโรต่อปีซึDงเกินขีดความสามารถทาง การเงินของรัฐ พร้อมทั Lงชี Lแจงว่าค่าจ้างมัธย ฐานของพนักงานรายชัDวโมงภาครัฐใน ปัจจุบันอยู่ทีD ,¡¡¥ ยูโร ซึDงสูงกว่าค่าจ้าง มัธยฐานของประเทศทีDอยู่ทีD ¡, ยูโร และ วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 13 ได้รับการปรับขึ Lนมาแล้วราว % ในช่วง ไม่กีDปีทีDผ่านมา ทีDมา: Cyprus Mail, 16/9/2026 คาสิโนในลาสเวกัสแจกหุ้นบริษัทมูลค่า รวมกว่า ล้านดอลลาร์ ให้พนักงาน เกือบ w, คนในโอกาสครบรอบ ปี คาสิโนและรีสอร์ท Station Casinos บริษัท แม่ของ Red Rock Resorts ในเมือง ลาสเวกัส เฉลิมฉลองวาระครบรอบ ปี ของการก่อตั Lง ด้วยการมอบหุ้น Class A ของบริษัทมูลค่ารวมกว่า ¢ ล้านดอลลาร์ สหรัฐ ให้แก่พนักงานประจําและพนักงาน พาร์ทไทม์จํานวนเกือบ ¡, คน โดย กําหนดเกณฑ์ให้พนักงานทุกคนทีDทํางานอยู่ ณ วันประกาศ ได้รับหุ้นมูลค่า ¡, ดอลลาร์สหรัฐต่อระยะเวลาการทํางานทุกๆ ¡ ปี ส่งผลให้พนักงานทีDร่วมงานมาอย่าง ยาวนาน ตั Lงแต่ยุคทศวรรษ ¡¢ ได้รับหุ้น มูลค่าสูงถึง £, ถึง £, ดอลลาร์ สหรัฐต่อคน เพืDอเปลีDยนสถานะจาก คนทํางานให้กลายเป็นร่วมเป็นเจ้าของ ธุรกิจอย่างแท้จริง ผู้บริหารของ Station Casinos ระบุว่า การ มอบหุ้นให้แก่พนักงานในครัLงนี Lเป็นการสืบ ทอดอุดมการณ์ของผู้ก่อตั Lงบริษัทตั Lงแต่ปี ¡¢ ทีDให้ความสําคัญกับบุคลากร การ บริการชุมชนท้องถิDน และการสร้าง ความสัมพันธ์กับลูกค้า ซึDงปัจจุบันบริษัทได้ ขยายกิจการครอบคลุมสถานบันเทิงและ คาสิโนรวม ¡£แห่งในลาสเวกัส อาทิ Red Rock Casino Resort Spa และ Green Valley Ranch Resort Spa Casino โดย การมอบผลตอบแทนในรูปแบบหุ้นแก่ พนักงานระดับปฏิบัติการเช่นนี L สอดคล้อง กับแนวทางขององค์กรชั Lนนําหลายแห่งทัDว โลกทีDใช้นโยบายแบ่งปันความเป็นเจ้าของ เพืDอสร้างแรงจูงใจและตอบแทนความ จงรักภักดีของพนักงาน ทีDมา: Yahoo Finance, 17/9/2026 คนทํางานวารสาร The Lancet ประกาศ หยุดงานประท้วงเป็นครัnงแรกในรอบ ปี เรียกร้องค่าจ้างทีAเป็นธรรม สมาชิกสหภาพแรงงานสืDอมวลชนแห่งชาติ ( National Union of Journalists - NUJ) ของอังกฤษ ซึDงปฏิบัติงานใน The Lancet วารสารทางการแพทย์ชั Lนนําระดับโลก เตรียมผละงานประท้วงหยุดงานเป็นเวลา ¡ วันในวันอังคารทีD กันยายน บริเวณหน้าสํานักงานในกรุงลอนดอน ซึDง ถือเป็นครัLงแรกในประวัติศาสตร์ ปีของ สิDงพิมพ์ นับตั Lงแต่ก่อตั Lงขึ Lน โดยการประท้วง ครัLงนี Lเป็นผลมาจากข้อพิพาทเรืDอง ค่าจ้างทีD ยืดเยื Lอมานาน ซึDงสมาชิกสหภาพแรงงานมี มติเห็นชอบให้หยุดงานประท้วงสูงถึง £.% หลังจากทีDฝ่ายบริหารปฏิเสธการ วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 14 เสนอปรับขึ Lนค่าจ้างทีDสอดคล้องกับอัตรา เงินเฟ้อ สหภาพแรงงานระบุว่า พนักงานต้องแบก รับภาระงานทีDเพิDมขึ Lนและสภาวะเงินเฟ้อทีD พุ่งสูงขึ Lนอย่างต่อเนืDองตลอดหลายปีทีDผ่าน มา ทําให้รายได้ทีDแท้จริงหดตัวลงอย่างมาก สวนทางกับผลประกอบการของ Elsevier ซึDงเป็นบริษัทแม่ทีDทํากําไรจากการ ดําเนินงานในปี สูงถึง ¡.¥ พันล้าน ปอนด์ และมีอัตรากําไรสูงถึง ¥ % รวมถึง การปรับขึ Lนค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์ บทความ ( APCs) สูงถึง ¡% นับตั Lงแต่ปี โดยการเคลืDอนไหวครัLงนี Lยังได้รับ ความสนับสนุนจากนักวิชาการและชุมชน วิทยาศาสตร์ทัDวโลกทีDร่วมลงนามใน จดหมายเปิดผนึก เพืDอเรียกร้องให้ผู้บริหาร ทบทวนข้อเสนอค่าจ้างให้สะท้อนถึงคุณค่า ของคนทํางานอย่างแท้จริง ทีDมา: IER, 18/9/2026 บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัย ของรัฐในรัฐออเรกอนลงมติอนุมัติการ หยุดงานงานประท้วง บุคลากรสายสนับสนุนจํานวนหลายพันคน ครอบคลุมมหาวิทยาลัยของรัฐทั Lง ¢ แห่งใน รัฐออเรกอน สหรัฐอเมริกา มีมติเห็นชอบถึง ¢% ในการให้อํานาจผละงานประท้วงซึDง อาจเริDมต้นเร็วทีDสุดในวันจันทร์ทีD กันยายน หากฝ่ายบริหารของ มหาวิทยาลัยยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลง สัญญาจ้างงานทีDเป็นธรรมได้ โดยบุคลากร กลุ่มนี Lประกอบด้วยพนักงานดูแลการ ดําเนินงานประจําวัน เช่น เจ้าหน้าทีDบริการ อาหาร งานสนับสนุนฝ่ายบริหาร และ พนักงานทําความสะอาด ซึDงเป็นผลมาจาก ผลการสํารวจของสหภาพแรงงานพนักงาน บริการนานาชาติ ส าขา ¥ ( Service Employees International Union Local 503 - SEIU Local ¥) ทีDพบว่าสมาชิกถึง % ต้องกู้หนี LยืมสินเพืDอค่าใช้จ่ายพื Lนฐาน และมากกว่าครึDงกังวลว่าเงินจะไม่พอใช้ จนถึงรอบค่าจ้างถัดไป ข้อพิพาทหลักมาจากการเสนอปรับค่าครอง ชีพของฝ่ายบริหารทีDอัตรา ¡% ถึง ¡.% ซึDง ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพทีDพุ่งสูงขึ Lน รวมถึงข้อเสนอทีDส่งผลกระทบต่อประกัน สุขภาพและสิทธิแรงงานระหว่างการเลิก จ้าง ขณะทีDสหภาพแรงงานเรียกร้องการ ปรับขึ Lนค่าจ้าง ¥% เพืDอให้ครอบคลุมอัต รา เงินเฟ้อและความคุ้มครองสวัสดิการเดิม ทั Lงนี L การผละงานประท้วงทีDอาจเกิดขึ Lนจะ ส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาสําคัญ หลายแห่ง อาทิ University of Oregon, Oregon State University และ Portland State University ทีDมา: KOBI - TV NBC 5 , 19/9/2026 วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 15 ดีอาร์คองโกเริAมฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสอี โบลาแก่บุคลากรทางการแพทย์ด่าน หน้าท่ามกลางยอดผู้เสียชีวิตทีAเพิAม สูงขึnน สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกเริDม กระจายฉีดวัคซีน Ervebo ให้แก่บุคลากร ทางการแพทย์และเจ้าหน้าทีDด่านหน้า จํานวนราว 50,000 คนในพื LนทีDศูนย์กลาง การระบาด เพืDอสร้างเกราะป้องกันไวรัสอีโบ ลา โดยการดําเนินงานได้รับการสนับสนุน จากองค์การอนามัยโลก ( WHO) และ องค์การแพทย์ไร้พร มแดน ( Médecins Sans Frontières - MSF) เนืDองจาก เจ้าหน้าทีDสาธารณสุขมีความเสีDยงสูงอย่าง ยิDงจากการปฏิบัติหน้าทีD ทั Lงนี L วัคซีน ดังกล่าวนํามาใช้งานภายใต้โครงการ สืบเนืDองจากเหตุผลทางมนุษยธรรม และจะ มีการติดตามประเมินผลประสิทธิภาพใน กลุ่มผู้รับวัคซีน 20,000 คนเป็นเวลา 1 ปี เนืDองจากเดิมทีวัคซีนนี Lถูกพัฒนาขึ Lนสําหรับ สายพันธุ์ซาอีร์ แต่สายพันธุ์ทีDกําลังระบาด ในปัจจุบันคือสายพันธุ์บุนดิบูเกียวซึDงยังไม่ มีวัคซีนหรือการรักษาทีDได้รับการรับรอง อย่างเป็นทางการ สถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสอีโบลา ครัLงนี Lมีความรุนแรงและขยายตัวเร็วทีDสุดใน ประวัติศาสตร์ โดยนับตั Lงแต่เดือน พฤษภาคม มีผู้ติดเชื Lอแล้วกว่า 7,541 คน และเสียชีวิตอย่างน้อย 3,639 คน แม้ว่า องค์การอนามัยโลกจะระบุถึงสัญญาณ แนวโน้มการแพร่เชื LอทีDเริDมชะลอตัวลง แต่ องค์การแพทย์ไร้พรมแดนยังคงออกมา ชี Lแจงว่ายังไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าการ ระบาดอยู่ภายใต้การควบคุม ขณะทีD บุคลากรทางการแพทย์จําต้องรับการฉีด วัคซีนเพืDอรับมือกับวิกฤติตามข้อกําหนด และความ จําเป็นในการปฏิบัติงาน ทีDมา: Al Jazeera, 20/9/2026 ที$มา: สํานักข่าวประชาไท วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 16 ช่องว่างค่าจ้างในมหาวิทยาลัย อาจารย์หญิงได้เงิน น้อยกว่าชาย 23% ตีพิมพ์งานวิจัยเพิ่มขึ้นก็ไม่ช่วย ลดช่องว่าง งานวิจัยที่ตีพิมพ์ในวารสาร Proceedings of the National Academy of Sciences เชื่อมข้อมูลเงินเดือนจริงของอาจารย์สังคมศาสตร์ในระบบมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย 10 วิทยาเขต ปี 2014 - 2021 กับข้อมูลผลงานตีพิมพ์และการอ้างอิงจาก Scopus พบ อาจารย์หญิงได้ค่าจ้างน้อยกว่าชาย 23% เมื่อคุมตัวแปรสาขาวิชา วิทยาเขต และรุ่นเข้า ทํางาน ช่องว่างลดเหลือ 4.3% แต่เพิ่มตัวแปรตําแหน่งและการตีพิมพ์ผลงานวิชาการ แล้วช่องว่างแทบไม่ลด แต่กระนั้นไม่เกิดทุกสาขา บางสาขาไม่มีช่องว่างแม้มีหญิงน้อย กว่าชายมาก | ภาพจาก : Canva งานวิจัยชิ LนหนึDงทีDตีพิมพ์ในวารสาร Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) เมืDอช่วงเดือนกรกฎาคม นําโดยอาเยเลต กนีซี ( Ayelet Gneezy) จาก มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานดิ เอโก ตรวจสอบช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในกลุ่มอาจารย์ สาขาสังคมศาสตร์ทัDวระบบมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ( University of California: UC) ซึDงมี ¡ วิทยาเขต ทีมวิจัยเชืDอมข้อมูลเงินเดือนของอาจารย์ระหว่างปี ¡£ ถึง ¡ เข้ากับข้อมูล เรื่องจากปก วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 17 บรรณมิติ ( bibliometric data) จากฐานข้อมูล Scopus ทีDบันทึกจํานวนผลงานตีพิมพ์และ จํานวนการถูกอ้างอิงของอาจารย์แต่ละคน ครอบคลุม สาขาหลัก ได้แก่ มานุษยวิทยา บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ รัฐศาสตร์ สังคมวิทยา และกลุ่มสาขาสังคมศาสตร์ขนาดเล็กอืDน ๆ หลังผ่านขั Lนตอนจับคู่ข้อมูลและคัดกรองแล้ว กลุ่มตัวอย่างสุดท้ายทีDมีข้ อมูลครบทุกด้านมี อาจารย์คณะบริหารธุรกิจ ¥¡¢ คน และอาจารย์สาขาสังคมศาสตร์ ¡, £ คน จุดตัnงต้นทีAทําให้ช่องว่างทีAไม่ลดลง ค่าจ้างดิบเฉลีDยของอาจารย์หญิงตํDากว่าอาจารย์ชาย ¥% เมืDอยังไม่ได้คุมตัวแปรใด ทีมวิจัย จึงค่อย ๆ เพิDมตัวแปรควบคุมทีละชุดเพืDอดูว่าช่องว่างนี Lลดลงมากน้อยเพียงใด เมืDอคุมตัวแปร สาขาวิชาเพียงอย่างเดียว ช่องว่างลดลงเหลือ ¡.£% เมืDอเพิDมตัวแปรวิทยาเขตและปีทีDเริD มต้น อาชีพเข้าไปด้วย ช่องว่างลดลงอีกเหลือ £.¥% ค่า R ของแบบจําลองซึDงบอกว่าตัวแปร ควบคุมอธิบายความแตกต่างของค่าจ้างได้มากน้อยเพียงใด เพิDมขึ Lนจาก .¥£ เป็น .£¢ ในขั Lนตอนนี L หลังจากนั LนทีมวิจัยเพิDมตัวแปรตําแหน่งวิชาการ จํานวนผลงานตีพิมพ์ และจํานวนการถูก อ้างอิงเข้าไปในแบบจําลอง ตัวแปรเหล่านี Lทําให้ค่า R เพิDมขึ Lนต่อเนืDองจนถึง . ซึDง หมายความว่าแบบจําลองอธิบายความแตกต่างของค่าจ้างในภาพรวมได้ดีขึ Lนมาก แต่ค่า สัมประสิทธิ±ของตัวแปรเพศแทบไม่เปลีDยนแปลง ช่องว่างค่าจ้างยังอยู่ทีDราว £% แม้จะคุมทั Lง ตําแหน่งวิชาการและผลงานวิจัยแล้ว ทีมวิจัยใช้วิธีวิเคราะห์ทีDเรี ยกว่า Kitagawa - Blinder - Oaxaca decomposition ซึDงแยกส่วนของช่องว่างค่าจ้างทีDอธิบายได้ด้วยปัจจัยทีDวัดได้ ออก จากส่วนทีDอธิบายไม่ได้ ผลลัพธ์ระบุว่า ¡¢% ของช่องว่างค่าจ้างดิบทั Lงหมดอธิบายไม่ได้ด้วย ปัจจัยใดในแบบจําลอง และช่องว่างนี Lพบทั Lงในกลุ่มอาจารย์ระดับผู้ช่วยศาสตราจารย์และ ศาสตราจารย์เต็มตําแหน่ง ทีมวิจัยยังทดสอบความคงทนของผลลัพธ์ด้วยหลายวิธี เช่น ตรวจสอบว่ามีการออกจากกลุ่ม ตัวอย่างแตกต่างกันตามเพศหรือไม่ ทดสอบผลเมืDอสมมติให้ผู้ทีDออกจากกลุ่มตัวอย่างมีค่าจ้าง สูงหรือตํDาทีDสุดในกลุ่มเพศเดียวกัน และทดสอบเมืDอจํากัดกลุ่มตัวอย่างเฉพาะรุ่นอาจารย์ทีDเข้า ทําง านในช่วงหลัง ผลลัพธ์จากทุกวิธีใกล้เคียงกับผลหลัก ผลงานตีพิมพ์ต่างกัน แต่การอ้างอิงไม่ต่าง วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 18 นอกจากค่าจ้าง ทีมวิจัยยังตรวจสอบว่าอาจารย์หญิงและชายมีผลงานวิจัยต่างกันหรือไม่ โดย ไม่คุมตัวแปรใด อาจารย์หญิงมีจํานวนผลงานตีพิมพ์เฉลีDยน้อยกว่าอาจารย์ชายราว ชิ Lน เมืDอ คุมตัวแปรปี สาขาวิชา วิทยาเขต รุ่นการเข้าทํางาน และตําแหน่งวิชาการแล้ว ช่องว่างลดลง เหลือราว ชิ Lน และในแบบจําลองทีDคุมตัวแปรครบทุกตัว ช่องว่างยังอยู่ทีDราว . ชิ Lน การ วิเคราะห์แบบ Kitagawa - Blinder - Oaxaca พบว่า % ของช่องว่างด้านผลงานตีพิมพ์นี L อธิบายไม่ได้ด้วยปัจจัยทีDวัดได้ ในทางกลับกัน เมืDอวัดด้วยจํานวนการถูกอ้างอิงผลงาน แม้ข้อมูลดิบจะแสดงช่องว่างระหว่าง เพศเช่นกัน แต่เมืDอคุมตัวแปรครบทุกตัวแล้ว ช่องว่างด้านการอ้างอิงหายไปทั Lงหมด ทีมวิจัย ระบุว่าไม่พบหลักฐานว่าผลงานของอาจารย์หญิงถูกอ้างอิงน้อยกว่าอาจารย์ชายเมืDอเทียบใน กลุ่มทีD มีอายุงานและปริมาณผลงานใกล้เคียงกัน ผลลัพธ์นี Lชี Lว่าความแตกต่างเรืDองผลงาน ตีพิมพ์ไม่ได้มาจากคุณภาพงานวิจัยทีDต่างกัน และปริมาณผลงานตีพิมพ์ก็ไม่ใช่ปัจจัยหลักทีD อธิบายช่องว่างค่าจ้างได้ เนืDองจากช่องว่างค่าจ้างยังคงอยู่แม้จะคุมตัวแปรผลงานตีพิมพ์และ การอ้างอิง แล้ว บางสาขามีช่องว่าง บางสาขาไม่มี เมืDอแยกวิเคราะห์ตามสาขาวิชา ทีมวิจัยพบว่าช่องว่างค่าจ้างไม่ได้เกิดขึ Lนทุกสาขา สาขา บริหารธุรกิจและมานุษยวิทยามีช่องว่างค่าจ้างสูงสุดทีDราว ¢% หลังคุมตัวแปรครบทุกตัว สาขาสังคมวิทยาก็มีช่องว่างในทิศทางเดียวกัน ส่วนสาขาเศรษฐศาสตร์กลับพบช่องว่างขนาด เล็กทีDเอื L อต่อผู้หญิงเล็กน้อย ขณะทีDสาขารัฐศาสตร์และกลุ่มสาขาขนาดเล็กอืDน ๆ ไม่พบความ แตกต่างทีDมีนัยสําคัญทางสถิติ ตัวเลขนี Lไม่สอดคล้องกับสัดส่วนอาจารย์หญิงในแต่ละสาขา สาขามานุษยวิทยามีสัดส่วน อาจารย์หญิงและชายใกล้เคียงกันในกลุ่มตัวอย่าง แต่อาจารย์หญิงในสาขานี Lได้ค่าจ้างเพียง ราว ¥ เซนต์ต่อทุก ¡ ดอลลาร์ทีDอาจารย์ชายได้รับ ส่วนสาขาเศรษฐศาสตร์ซึDงมีสัดส่วน อาจารย์หญิงตํDากว่ า % กลับไม่พบช่องว่างค่าจ้างเลย สาขาบริหารธุรกิจก็มีสัดส่วนอาจารย์ หญิงตํDากว่า % ใกล้เคียงกับเศรษฐศาสตร์ แต่มีช่องว่างค่าจ้างสูงสุดในกลุ่มทีDศึกษา ทีม วิจัยระบุว่าสัดส่วนอาจารย์หญิงทีDมากขึ LนในสาขาหนึDงไม่ได้เป็นเงืDอนไขทีDทําให้ค่าจ้างเท่าเทียม กันเสมอไป วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 19 ทีมวิจัยเสนอคําอธิบายทีDเป็นไปได้หลายข้อสําหรับความแตกต่างระหว่างสาขา ในสาขา บริหารธุรกิจ ช่องว่างส่วนหนึDงอาจมาจากการทีDอาจารย์ชายกระจุกตัวอยู่ในสาขาย่อยทีDมี ค่าจ้างสูงกว่า เช่น การเงิน ในสาขาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา ผลงานวิชาการจํานวนมาก อยู่ในรูปแบบหนังสือแล ะเอกสารวิชาการทีDไม่ได้ตีพิมพ์ในวารสารทีDมีระบบจัดอันดับชัดเจน ทํา ให้การประเมินคุณภาพผลงานมีดุลยพินิจเข้ามาเกีDยวข้องมากกว่า ส่วนสาขาเศรษฐศาสตร์ และรัฐศาสตร์มีตลาดแรงงานทีDรวมศูนย์และมีมาตรฐานชัดเจนกว่า มีจุดอ้างอิงด้านค่าจ้างทีD ชัดเจน ทีมวิจัยระบุว่าลักษณะนี L อาจช่วยจํากัดการตั Lงค่าจ้างตามดุลยพินิจส่วนบุคคล และ อธิบายได้ว่าเหตุใดช่องว่างค่าจ้างในสาขาเหล่านี Lจึงเล็กกว่าหรือไม่มีเลย ตลอดช่วงเวลาทีDศึกษา แม้ระบบของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนียเปิดเผยข้อมูลเงินเดือนของ อาจารย์ต่อสาธารณะ ทีมวิจัยระบุว่าผลการศึกษานี Lแสดงให้เห็นว่าการเปิดเผยข้อมูลเงินเดือน อย่างเดียวไม่เพียงพอทีDจะขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ทีมวิจัยยังระบุข้อจํากัดของงานวิจัย นี L ว่า ข้อมูลทีDใช้ครอบคลุมเฉพาะค่าจ้างทีDเป็นตัวเงิน ไม่ได้วัดค่าตอบแทนรูปแบบอืDนทีDอาจ แตกต่างกันตามเพศ เช่น ภาระงานสอนหรือภาระงานบริการทีDลดลง หากปัจจัยเหล่านี Lเอื Lอ ประโยชน์แก่อาจารย์ชายมากกว่า ตัวเลขช่องว่างค่าจ้างทีDพบในการศึกษานี LอาจตํDากว่า ช่องว่างค่าตอบ แทนโดยรวมทีDเกิดขึ Lนจริง. ทีAมา : Gender pay gaps in the social sciences (Ayelet Gneezy, Uri Gneezy, Joshua Graff Zivin, Gaurav Khanna, Elizabeth Lyons, Marta Serra - Garcia, Proceedings of the National Academy of Sciences, 20 July 2026) เผยแพร่ครั;งแรกในเว็บไซต์สํานักข่าวประชาไท วารสาร คนทํางาน กันยายน 2569 หน้า 20 นักฟุตบอลเกาหลีใต้ เรียกร้องมาตรการคุ้มครองจาก ความร้อน FIFPRO รายงานว่านักฟุตบอลอาชีพเกาหลีใต้เรียกร้องมาตรการคุ้มครองจากความร้อน จัด หลังมีผลสํารวจนักเตะ K League และ WK League รวม 536 คน พบ 86.2% เผชิญความเหนื่อยล้ารุนแรง 64.7% เวียนศีรษะ และ 13% หรือ 70 คน เคยวูบหมดสติ ขณะแข่งขันในสนามที่อุณหภูมิพุ่งเกิน 40 องศาเซลเซียส ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 89.3% เห็นควรรื้อปรับมาตรฐานการแข่งขัน โดย KPFA เสนอให้เปลี่ยนปฏิทินแข่งขัน เป็นแบบใบไม้ร่วง - ใบไม้ผลิ พร้อมเรียกร้องให้ KFA ออกกฎเลื่อนหรือยกเลิกการแข่งขัน ที่มีผลบังคับใช้จริง | ภาพจาก : K League เมืDอช่วงเดือนสิงหาคม FIFPRO รายงานว่า นักฟุตบอลอาชีพในเกาหลีใต้กําลังเรียกร้อง ให้มีการคุ้มครองความปลอดภัยจากสภาพอากาศร้อนจัดอย่างเข้มงวดมากขึ Lน หลังจากผล การสํารวจกรณีฉุกเฉินเผยให้เห็นถึงผลกระทบทางร่างกายทีDน่าตกใจจากการลงแข่งขันภายใต้ อุณหภูมิทีDสูงลิDว ทุกข์คนทํางาน