#KIT KIT: cómo prepararte para entrevistas laborales y hacer que destaques en 2026 Plantilla para presentarte con confianza frente a los reclutadores Las 10 preguntas más frecuentes y cómo abordar tus respuestas Checklist para conectar con quien te entrevista 6 preguntas para validar si haces fit con la empresa Incluye: Lo que un equipo de selección busca validar en cada entrevista Si puedes hablar de qué desafíos enfrenta el área y cómo tu perfil conecta con lo que buscan, comenzarás a destacar desde los primeros minutos. 1 Que investigues sobre la empresa y el puesto 2 Muestra un perfil proactivo, con capacidad de aprendizaje y experiencia, aunque vengas de otro sector. Eso pesa más que cumplir cada requisito al pie de la letra. Que tengas las habilidades para el rol 5 Esto nadie lo pregunta directamente, pero influye. Quien te contrata también está apostando por ti frente a su equipo. Mostrar que eres alguien comprometida y que va a responder genera confianza. Que pueden contar contigo 4 Aquí lo que más pesa es demostrar que puedes colaborar, comunicarte y resolver problemas junto a otros. Buscan a alguien con quien se pueda trabajar bien. Que puedas adaptarte y sumar al equipo 3 Es clave que perciban que no es solo un trabajo más para ti, sino que hay algo concreto que te motiva de esta empresa y este puesto en particular. Que muestres entusiasmo por la oportunidad Aunque cada proceso es distinto, muchos de los reclutadores suelen esperar que demuestres estos 5 puntos, según Peter Cappelli, Director de Center of Human Resources de Wharton School. Conocerlos te dará una ventaja para prepararte mejor. Cada entrevista es diferente. Algunas siguen una estructura clara, otras son más conversacionales o improvisadas. Llevar tus respuestas preparadas te permite adaptarte a cualquier estilo y mostrar tu experiencia con claridad, sin importar cómo se desarrolle la conversación. Insight: Pasado #PLANTILLA Una de las preguntas que hace un reclutador al inicio es "cuéntame de ti". Es tu primera oportunidad para generar confianza. Tu misión es tener una presentación breve con estructura pasado-presente-futuro que debería durar menos de un minuto: Menciona tu formación y lo que has hecho. Prioriza lo que sea relevante para este puesto, no todo lo que hiciste. Comparte qué estás haciendo ahora: si estás trabajando, en qué rol y qué logras. Si estás en búsqueda, menciona en qué te estás preparando o desarrollando. Comunica por qué esta vacante te interesa. Qué buscas profesionalmente y por qué lo ves aquí, en esa empresa. Sé específica. Genera una buena impresión los primeros segundos con una descripción profesional clara y concisa Presente Futuro Pasado #PLANTILLA Ahora es tu turno. Usa esta plantilla como guía para estructurar tu experiencia profesional y presentarte con claridad frente a reclutadores. Soy (nombre), (rol profesional actual), con (años) de experiencia en (sectores, productos). He trabajado en (nombres/tipos de empresas, menciona si son conocidas, si no, cambia por los tipos de proyectos en los que has estado, u otra información de tu experiencia relevante para el puesto al que postulas), y me especializo/soy muy bueno/a en (roles + una versión muy breve de tu propuesta de valor – cuáles son tus fortalezas especiales o en qué eres buena). Tengo una (último estudio formal). Recientemente/Actualmente, trabajo como (rol actual o más reciente), donde he sido responsable de (responsabilidades) y he logrado (logros). | Actualmente estoy buscando trabajo, y desarrollando habilidades blandas y de resiliencia en una comunidad de mujeres profesionales, además de (cualquier otra actividad como cuidado de familiares, proyectos temporales, atención a temas personales/médicos, etc.). Ahora, estoy buscando (objetivo profesional o razón por la que la posición te interesa, o si es solo para networking, el propósito por el cual estás contactando a la persona). Usa este formato para presentarte con confianza ante los reclutadores Presente Futuro #CHECKLIST Ya iniciaste con confianza. Ahora tu misión es mantenerla durante toda la sesión. Para lograrlo, pon atención a estas 7 acciones: Checklist: lo esencial para conectar con los reclutadores durante la entrevista No memorices palabra por palabra. Cada vez que cuentes tu experiencia va a salir un poco diferente a lo que preparaste, y eso está bien. Una entrega natural siempre es mejor, incluso si es imperfecta. Adapta tu estilo, no lo escondas. Si eres extrovertida, cuenta cómo enganchas a las personas. Si eres más introvertida, muestra cómo tu capacidad de escucha profunda te da ventaja. Ambas funcionan. Sé breve. Da respuestas de 1 a 2 minutos. Si tu entrevista dura 30 minutos y te tardas 7 en una sola respuesta, solo te van a poder hacer 4 preguntas. No es suficiente para que te conozcan. Personaliza lo que dices a cada vacante. Lo que resaltas de tu experiencia debería conectar con lo que esta empresa necesita. No respondas lo mismo para todas. Escucha y valida antes de responder. Si mencionan un problema del equipo, repite lo que entendiste: "Lo que escucho es que el equipo está pasando por X, ¿es así?" Eso demuestra que estás prestando atención y abre una conversación real. Reconoce cómo tu cuerpo también comunica. Si el contacto visual te incomoda, enfócate en las cejas del entrevistador. Practica con alguien antes o grábate hablando. Tu postura se conecta con la confianza que generas. No leas señales que no están ahí. Que no asienta o no sonría no significa que te está yendo mal. Hay entrevistadores inexpresivos. Enfócate en responder bien, con claridad y seguridad. Y muestra interés natural por la posición. Usar el formato STAR para comunicar tus experiencias profesionales optimiza tus resultados CV Linkedin Entrevistas La forma en la que comunicas tu experiencia profesional importa más de lo que crees. Asegúrate de preparar tus respuestas antes usando el formato STAR. Descarga esta guía para conocer cómo aplicar el formato STAR Estructurar tus respuestas previamente con el método STAR puede hacer la diferencia entre destacar y no hacerlo. Así te aseguras de comunicar el impacto que ofreces a la empresa en cada pregunta. Las 10 preguntas más frecuentes y cómo responderlas estratégicamente Menciona algo sobre los retos del trabajo, no solo compensación, crecimiento o beneficios. Tienes que mostrar tu interés y cómo aportas valor. Al revisar la vacante, pudiste identificar las 3 principales habilidades/experiencias que requieren. Enfócate en resaltar tu experiencia alineada a ello. Recuerda: haber preparado tus respuestas con el formato STAR te ayudará a transmitir más confianza y claridad. Ten un ejemplo STAR para respaldar cada una. Prepara un par de más para no repetir las que ya mencionaste antes en la entrevista. Sigue una estructura 4 pasos: 1) Menciona algo real y actual, 2) Explica en qué situaciones aplica, 3) Da casos donde no te impidió hacer tu trabajo, 4) Cuenta cómo estás mejorándola. Ejemplo: “Hablar en público me cuesta cuando no conozco a la audiencia, pero puedo presentar bien informes cuando he trabajado con las personas.” ¿Qué te interesa del puesto? ¿Cómo es tu experiencia relevante para el puesto? ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles son tus debilidades? Pregunta Cómo abordarla Que sea algo de los últimos 2 años. Puede ser un ejemplo que ya usaste en la entrevista — en ese caso, referencia lo que ya contaste y agrega detalles que no tuviste oportunidad de mencionar. Elige una situación que demuestre competencias relevantes para esta vacante en específico. Tiene que ser un error real donde el resultado no fue el adecuado. Si lo superaste con un poco de aprendizaje y salió bien, eso NO fue un fracaso, fue una curva de aprendizaje. Elige casos donde de verdad falló. Habla de la lección aprendida. Recuerda: cada aprendizaje que tuviste es experiencia que tu nueva empresa obtiene sin haberla pagado. Sé honesta pero objetiva: hechos, no percepciones ni opiniones que juzguen. No tienes que contar toda la historia. Anticipa la pregunta que viene después (Por ejemplo: “¿y por qué no buscaste antes de salir?”) y respóndela de manera concisa y clara. ¿De qué te sientes más orgullosa profesionalmente? Describe una situación desafiante y cómo la manejaste. Cuéntame de una vez que fallaste ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? Resume habilidades + motivación específica. Si tienes “demasiada experiencia” para el puesto, aborda su preocupación real: que no te vas a aburrir ni a irte al primer año. Puedes decir: “este reto me divierte”, “quiero reconectar con esto”, “veo crecimiento y eso me basta”, “quiero cambiar de industria y no me importa empezar desde aquí”. ¿Por qué deberíamos contratarte? Ten tus números listos y escritos frente a ti: compensación bruta anual total, dividida entre 12, salario bruto mensual y neto mensual. Investiga el valor de mercado para ese rol y esa empresa. Ten un margen de negociación y razones que te harían aceptar menos (flexibilidad, vacaciones, crecimiento). Si eres junior/individual: usa un margen de 15–30%. ¿Cuáles son tus expectativas salariales? "¿Tienes alguna pregunta?", es lo que dicen varios reclutadores cuando está por terminar la entrevista. Aquí tienes una oportunidad más para entender si haces fit con la empresa. Haz 2-3 preguntas para finalizar. Al final de la entrevista, demuestra tu curiosidad e interés con estas 6 preguntas ¿Qué tiene que lograr esta posición en 6 meses para ser considerada exitosa? Entiendes qué esperan de ti desde el día uno. Pensando en quienes han tenido este rol antes, ¿qué hizo que les fuera bien? Sabes qué valoran realmente, no lo que dice la descripción. ¿Qué comportamientos tienen las personas que suelen tener éxito aquí? ¿Y las que más retos presentan? Es una forma de conocer más sobre los tipos de perfiles. Si alguien tuviera que encontrar un área de oportunidad en la cultura de la empresa, ¿cuál sería? Una forma de entender el ambiente laboral. ¿Cómo le dan feedback a la gente sobre su desempeño y qué tan seguido? Muestra si hay procesos claros con el jefe directo. Si hablara con mi posible jefe/a: ¿Cómo describiría el empleado ideal para la empresa? Después puedes conectar con un ejemplo donde hayas demostrado esos rasgos. 01 02 03 04 05 06 Mientras más te prepares para las entrevistas, mejores resultados tendrás. Confiamos en ti. En Laboratoria, ayudamos a mujeres a activar su carrera profesional para que puedan conseguir el trabajo que desean. Conoce más aquí 2026 Laboratoria. Todos los derechos reservados.