M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 1 ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD I RA3 Analiza sus condiciones laborales como persona trabajadora por cuenta ajena identificándolas en los principales tipos de cambios y vicisitudes relevantes que se pueden presentar en la relación laboral en la normativa laboral y especialmente en el convenio colectivo del sector. 30% 3. TUS DERECHOS LABORALES Y CÓMO DEFENDERLOS ANEXO DE RESPUESTAS PARTE 1 C e a) Se han analizado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, así como las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable al sector profesional relacionado con el título. FICHA DE ANÁLISIS DEL CONVENIO COLECTIVO Nombre y apellidos Lorensio Ursu Familia profesional Electricidad y Electronica Ciclo Instalaciones de Telecomunicaciones M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 2 1. CONVENIO COLECTIVO Y PUESTO DE TRABAJO Indica el convenio colectivo aplicable a nuestro sector profesional que vamos a analizar, así como su fecha de publicación, vigencia, ámbito territorial, personal, etc. Convenio colectivo: Convenio Colectivo del sector del Comercio del Metal de Cantabria 2020 - 2025 Fecha de publicación: 16 de julio de 2025 Enlace al convenio: https://www.federacioncantabriametal.com/wp - content/uploads/2024/08/Convenio - Comercio - Metal - 2020 - 2025.pdf Ámbito territorial: Se aplica a l as empresas del comercio del metal que desarrollen su actividad en la Comunidad Autónoma de Cantabria. Ámbito funcional: Empresas dedicadas a actividades de comercio del metal según las especificaciones del convenio (venta de maquinaria, herramientas, material metálico, repuestos, electrodomésticos, electrónica, etc.). Ámbito personal: Afecta a todos los trabajadores/as que prestan servicios en estas empresas, cualquiera que sea su función o categoría, excepto altos cargos. Ámbito temporal (periodo de vigencia): El Convenio Colectivo del Comercio del Metal de Cantabria tiene una vigencia desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2025 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Anota el grupo profesional al que pertenece el puesto de trabajo de una pers ona con la titulación del ciclo formativo que estamos estudiando, define el grupo o categoría profesional, en su caso, y describe las funciones de nuestro puesto de trabajo. GRUPO / CATEGORÍA PROFESIONAL DESCRIPCIÓN Categoria Profesional intermedia el convenio establece categorías profesionales y grupos según funciones, responsabilidad y conocimientos. FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO El puesto de Técnico/a Comercial de Telecomunicaciones y Redes suele encuadrarse en una categoría profesional intermedia dentro de los grupos del convenio (por ejemplo, grupo profesional M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 3 técnico/comercial), porque requiere formación específica y habilidades técnicas y de atención al cliente. PARTE 2 C e b) Se han comparado las principales modalidades de contratación, localizando los diferentes modelos en las fuentes oficiales. 2. CONTRATO LABORAL Tipo de contrato Contrato formativo Modalidad habitual en el sector Contrato formativo: Contrato para la obtención de la practica profesional Justificación de adecuación Finalidad: Facilitar la práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Duración: mínimo 6 meses, máximo 1 año. Plazo para contratar: dentro de los 3 años siguientes a la obtención del título (5 años si la persona tiene dis capacidad). Jornada: completa o parcial, según convenio. Retribución: según convenio, nunca inferior al 60% del salario del puesto equivalente el primer año y 75% el segundo (si se prorroga). Debe incluir: plan formativo individual y tutoría en la empresa. Objetivo: que la persona trabajadora consolide competencias profesionales en un entorno real, tras finalizar su formación académica. M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 4 Modelo oficial https://www.sepe.es/HomeSepe/ FE-CFOPP-CAS-C.pdf Normativa reguladora Real Decreto - ley 32/2021 de 28 de diciembre Condiciones de trabajo Jornada: completa o parcial, según convenio. C e a) Se han analizado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, así como las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable al sector profesional relacionado con el título. 3. CONDICIONES LABORALES A partir del convenio y el Estatuto: resume tus obligaciones y derechos como persona trabajadora. Derechos Derecho a la negociación colectiva para regular las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado. Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo. Derecho a la huelga: es una medida de presión adoptada por las personas trabajadoras para reivindica r mejoras laborales. Derecho de reunión en asambleas dentro de la empresa, pero fuera del horario laboral. Derecho de participación en la empresa: a través de la representación del personal (Comités de empresa o delegados y delegadas de personal), y/o representantes sindicales. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene : se concreta en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y participación sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia. M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 5 Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad , implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, ed ad, orientación sexual, y frente al acoso sexual. A la percepción puntual de la remuneración que deberá realizarse documentalmente en el lugar y fecha convenidos. Al ejercicio individual de las acciones ante los juzgados y tribunales del orden Jurisdiccion al social. A cuantos otros se deriven del contrato de trabajo Ejemplo: la propiedad intelectual, invenciones y los derechos de conciliación de la vida personal y laboral. Obligaciones 1. - Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y buena fe. 2. - Observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten. 3. - Cumplir las órdenes e instrucciones, pudiendo la empresa sancionar los incumplimientos laborales, salvo que se trate de una desobediencia legítima al ser ilícita la orden facilitada. 4. - No hacer competencia desleal a la empresa, lo que no elimina la posibilidad del p luriempleo para diversas empresas y el trabajo por cuenta propia, siempre y cuando no se trate de actividades de la misma naturaleza y esto no le cause un perjuicio real o potencial a la empresa (y lo conozcan las empresas implicadas). 5. - Contribuir a la mejora de la productividad, siendo sancionable la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento, incluso con el despido. 6. - Demás obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Indica los aspectos relacionados con la jornada de trabajo, regulados en el convenio y compara con el Estatuto de los Trabajadores. Diferencias con el M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 6 C e c) Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo y los derechos que conlleva. 4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO CONVENIO COLECTIVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ¿Hay mejoras? Jornada semanal Descanso semanal Descanso entre jornadas Descanso dentro de la jornada Horas extraordinarias Horario (nocturno, turnos, etc.) Vacaciones Permisos Conciliación vida laboral y familiar M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 7 Describe cómo se organiza el trabajo en la empresa e indica qué derechos o condiciones específicas tienes en esa modalidad: PARTE 3 C e h) Se ha analizado el contenido mínimo del plan de igualdad de una empresa. 5. PLAN DE IGUALDAD Modalidad ( presencial, distancia, teletrabajo, etc...) Tipo de trabajo Conciliación familiar Desconexión digital Regulación de turnos y descansos M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 8 ¿Cómo regula tu convenio los planes de igualdad en la empresa? ¿Mejora lo establecido en la normativa a nivel nacional? PARTE 4 C e d) Se han identificado los diferentes componentes del recibo de salario. 6. SALARIO Y SIMULACIÓN DE UNA NÓMINA Regulación en el convenio Mejoras respecto a la normativa M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 9 Consulta la tabla salarial del convenio e indica el importe de las retribuciones fijadas para el puesto de trabajo. Define los complementos salariales establecidos y los requisitos para el cobro de los mismos. CONVENIO COLECTIVO Salario b ase Complementos salariales (insertar las filas que sean necesarias) Definición y requisitos de cobro Importe Pagas extraordinarias Anticipos SIMULACIÓN DE NÓMINA Datos de la Empresa Datos de la persona trabajadora M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 10 Período de Liquidación Salario Base Complementos Salariales Pagas Extras Cotizaciones a la Seguridad Social IRPF Total Devengado Total Deducciones Líquido a Percibir Firma Empresa: ____________ / Trabajador/a: ____________ PARTE 5 C e e) Se han identificado los recursos laborales existentes ante las diferentes vicisitudes que se pueden dar en la relación laboral, analizando el papel de la representación de las personas trabajadoras. 7. VICISITUDES LABORALES M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 11 Investiga y expl ica qué sucede si se presenta una de estas situaciones despido o baja médica (elige una de ellas) y desarrollarla paso a paso: PARTE 6 C e) f) Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial de un Estado Bienestar para la mejora de la calidad de vida de las personas Ce) g) Se han analizado las principales prestaciones derivadas de la suspensión y extinción de la relación labor al. Situación elegida Procedimiento Pago Recursos disponibles M CENTRO CERTIFICADO ISO 9001:2015 Centro Integrado de FP Número Uno Departamento de FOL María José Sardina Casanueva sardinaj@cifpn1.es c/ Francisco Rivas Moreno s/n; 39011 Santander, Cantabria (España) Tel. 942 323845 ◾Web: https://cifp.es◾e - mail: cifpn1@cifpn1.es pág. 12 8. SEGURIDAD SOCIAL Explica en qué régimen de la Seguridad Social cotizas. ¿Qué prestaciones puedes recibir? Indica: base de cotización (según la nómina simulada), qué porcentaje paga la empresa y qué parte tú, enlace a las fuentes oficiales. Régimen Prestaciones posibles Base de cotización Aportación empresa Aportación persona trabajadora Fuentes oficiales