IDEAS PLAN DE TRABAJO – MARZO Política Pública de Mujeres y Equidad de Género 1. MARCO DE REFERENCIA Política Pública de Mujeres y Equidad de Género Objetivo general: Reconocer, garantizar y restablecer los derechos de las mujeres que habitan en el Distrito Capital, promoviendo la transformación progresiva y sostenible de las condiciones injustas y evitables de discriminación, subordinación y exclusión que enfrentan en los ámbitos público y privado. Asimismo, busca fortalecer la igualdad real de oportunidades y la equidad de género, mediante la consolidación de entornos institucionales seguros, incluyentes y respetuosos de hombres y mujeres. Enfoque transversal: • Derechos humanos • Enfoque diferencial • Equidad de género • Corresponsabilidad • Prevención de violencias basadas en género Eslogan orientador de campaña (opcional incluir opciones): Tu vuelo es libre, y tu entorno debe ser seguro. Conoce las rutas de protección. 2. LÍNEAS ESTRATÉGICAS A DESARROLLAR EN MARZO Estrategia ALI - Ambientes Laborales Inclusivos Objetivo específico: Fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la diversidad, la inclusión y la igualdad de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación, acoso y violencia. Justificación: Los espacios laborales deben garantizar condiciones de dignidad, respeto y seguridad para todas las personas. La estrategia ALI permite generar procesos pedagógicos y reflexivos que contribuyan a transformar prácticas, estereotipos y conductas que reproduc en desigualdades. Acciones a implementar: 1. Taller institucional sobre Ambientes Laborales Inclusivos • Conceptos clave: igualdad, equidad, diversidad, inclusión. • Identificación de micromachismos y prácticas discriminatorias. • Reflexión sobre lenguaje incluyente. • Análisis de casos prácticos. • Compromisos individuales y colectivos. Resultado esperado: Mayor comprensión institucional sobre conductas que afectan la convivencia y el clima laboral. 2. Pausas activas con enfoque de bienestar e inclusión Realización de pausas activas de respiración, integrando mensajes pedagógicos sobre la importancia de construir ambientes laborales inclusivos y seguros, promoviendo el respeto, la empatía y la convivencia armónica entre mujeres y hombres. Objetivo: Integrar el bienestar emocional con la sensibilización en equidad de género. 3. Actividad pedagógica: “Roles que transforman” Actividad pedagógica sobre violencia y roles de género, orientada a reflexionar sobre la violencia hacia la mujer y el hombre, los roles socialmente asignados y cómo estos pueden generar situaciones de desigualdad o conflicto. La actividad incluirá dinámic as participativas que permitan identificar estereotipos y promover relaciones basadas en el respeto y la corresponsabilidad. Dinámica participativa sobre roles de género en el trabajo y en la vida cotidiana. Reflexión sobre estereotipos asignados a mujeres y hombres. Conversatorio sobre corresponsabilidad. Análisis sobre cómo estos roles pueden derivar en situaciones de violencia o desigualdad. Enfoque: Violencia basada en género y prevención. 4. Actividad simbólica institucional “Siembra el respeto” Entrega de lápices con semillas o kit simbólico. Mensaje institucional sobre la construcción de entornos seguros. Firma de compromiso por ambientes laborales inclusivos. Mensaje central: La equidad se cultiva todos los días. II. Línea de Acción Promoción, Sensibilización y Prevención Objetivo específico: Capacitar a las y los servidores públicos en mecanismos de prevención y respuesta oportuna frente a situaciones de discriminación, violencia o acoso laboral y sexual. Propósito: Fortalecer el conocimiento institucional sobre rutas de protección y garantizar que las personas sepan cómo actuar ante posibles situaciones de vulneración de derechos. ESTRATEGIAS DE SOCIALIZACIÓN DE RUTAS 1. Jornada de socialización institucional Con apoyo de la Secretaría Distrital de la Mujer: • Explicación clara de rutas de atención. • Procedimientos internos de denuncia. • Garantías de confidencialidad. • Medidas de protección. • Derechos de las víctimas. • Dirigido a mujeres y hombres. 2. Estrategia “Hombres Cuidadores” • Sensibilización sobre corresponsabilidad en el cuidado. • Promoción de nuevas masculinidades. • Reflexión sobre prevención de violencias. • Participación activa de hombres como aliados en la equidad. Objetivo: Involucrar activamente a los hombres en la construcción de entornos seguros. 3. Material pedagógico y divulgativo • Piezas comunicativas digitales. • Cartillas o infografías. • Correos institucionales informativos. • Afiche con rutas de atención visibles. • Actividad simbólica (lápiz con semillas). 3. Resultados Esperados • Mayor conocimiento institucional sobre igualdad y equidad de género. • Servidores públicos informados sobre rutas de atención. • Disminución de tolerancia frente a conductas discriminatorias. • Fortalecimiento del clima laboral. • Mayor participación de hombres en estrategias de corresponsabilidad. • Consolidación de ambientes laborales inclusivos y seguros. 4. Indicadores Propuestos • Número de talleres realizados. • Número de personas capacitadas. • Nivel de participación por dependencia. • Encuestas de percepción antes y después. • Alcance de piezas comunicativas. 5. Enfoque Institucional Integral Las acciones desarrolladas durante el mes de marzo no solo responden a la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, sino que se articulan con la Política Pública Distrital, consolidando una cultura organizacional basada en: • Respeto • Inclusión • Equidad • Prevención • Cero tolerancia frente a la violencia • Estrategias de socialización de rutas • Jornada de socialización con apoyo de la Secretaría Distrital de la Mujer, dirigida tanto a mujeres como a hombres, en la cual se explicarán las rutas de atención, los mecanismos de denuncia y las garantías institucionales frente a situaciones de discrim inación, acoso o violencia. • Incorporación de la estrategia “Hombres Cuidadores”, promoviendo la corresponsabilidad, las nuevas masculinidades y el compromiso activo de los hombres en la prevención de violencias y la construcción de entornos laborales seguros. • Entrega de kits pedagógicos o actividad simbólica con lápiz con semillas, como herramienta de sensibilización y compromiso institucional con la equidad, bajo el mensaje de que el respeto y la igualdad se cultivan diariamente. Cuadro opcional de las actividades ACTIVIDAD GENERAL COMPONENTE ACTIVIDAD ESPECÍFICA RESPONSABLE META MARZO INDICADOR SOPORTE Cultura Organizacional para la Inclusión Bienestar Implementación Estrategia ALI (taller participativo) Bienestar / Comunicaciones 1 taller institucional Número de asistentes Listado de asistencia Cultura Organizacional para la Inclusión Bienestar Pausas activas con enfoque inclusivo Bienestar 2 jornadas Número de jornadas realizadas Registro fotográfico Cultura Organizacional para la Inclusión Bienestar Actividad “Roles que transforman” (estereotipos de género) Bienestar 1 actividad Participación registrada Evidencia fotográfica Cultura Organizacional para la Inclusión Bienestar Actividad simbólica “Siembra el respeto” Bienestar 1 jornada Número de kits entregados Registro de entrega Cultura Organizacional para la Inclusión Capacitación Taller Derechos de las Mujeres y prevención de violencias Talento Humano / Secretaría de la Mujer 1 capacitación Número de asistentes Acta y listado Cultura Organizacional para la Inclusión Capacitación Sensibil ización