TECH-WORKERS - Πρόταση αλλαγών επί του σχεδίου για Συλλογική Σύ μ βαση Εργασίας 2022 Η επεξεργασία ενός σχεδίου συλλογικής σύ μ βασης εργασίας έρχεται σε ένα κρίσι μ ο ση μ είο , όπου ο καπιταλισ μ ός δείχνει τα αδιέξοδά του , τόσο σε εγχώριο όσο και σε διεθνές επίπεδο Κοντεύου μ ε πλέον μ ια 15 ετία αλλεπάλληλων κρίσεων Κάποιες απ ’ αυτές είναι συστη μ ικές , όπως η καπιταλιστική οικονο μ ική κρίση που ξεκίνησε το 2008, και κάποιες συγκυριακές , όπως το ξέσπασ μ α της πανδη μ ίας του COVID-19. Για τις πρώτες είναι προφανές ότι το ίδιο το σύστη μ α από τη φύση του τις αναπαράγει σε περιοδικά διαστή μ ατα Η δεύτερη περίπτωση , εκείνη της υγειονο μ ικής κρίσης , απέδειξε την ανικανότητα του συστή μ ατος να διαφυλάξει την ανθρώπινη ζωή Και τι άλλο θα μ πορούσε να είναι , πέρα από ανίκανο και ανεπαρκές , ένα σύστη μ α που αντιλα μ βάνεται την παραγωγή αγαθών ως μ έσο για την κερδοφορία των αρχόντων του και όχι ως όχη μ α για την βελτίωση της ποιότητας ζωής ; Η αποτυχία δεν εξαντλείται καν στα παραπάνω Τα γεωπολιτικά παιχνίδια μ εταξύ Ρωσίας και ΝΑΤΟ κατέληξαν στην έναρξη ενός πολέ μ ου που ξυπνάει εφιάλτες του παρελθόντος , μ ε την υποψία μ ιας γενικευ μ ένης παγκόσ μ ιας σύρραξης να κρέ μ εται πάνω απ ’ τα κεφάλια μ ας και τη διαρκή απειλή ενός πυρηνικού ολέθρου Η ρωσική ι μ περιαλιστική εισβολή στην Ουκρανία συστήνει μ ια νέα περίοδο τριπλής κρίσης Ανθρωπιστική , μ ε σφαγές α μ άχων και νέα κύ μ ατα προσφύγων πολέ μ ου , επισιτιστική , μ ε την έλλειψη σιτηρών και ενεργειακή , μ ε την εκτόξευση των τι μ ών φυσικού αερίου , πετρελαίου και των παραγώγων του Όλα τα παραπάνω αφήνουν το αποτύπω μ ά τους και στην καθη μ ερινότητά μ ας Αφενός το σύστη μ α αυτοπροστατεύεται μ ε όχη μ α τις κυβερνήσεις του , οι οποίες μ έσω αντιδραστικών νό μ ων και καταστολής διαφυλάσσουν την αναπαραγωγή του πλήττοντας το εργατικό εισόδη μ α , φράζοντας τις διεκδικήσεις για καλύτερες συνθήκες και πλήττοντας τις κοινωνικές ελευθερίες Αφετέρου , η εκτίναξη του πληθωρισ μ ού , σε συνδυασ μ ό μ ε το παγιω μ ένα χα μ ηλό εισόδη μ α έχουν μ ετατρέψει τη δυνατότητα αξιοπρεπούς διαβίωσης των εργαζο μ ένων σε έναν καθη μ ερινό γρίφο Μέσα σε αυτήν την κατάσταση η κυβέρνηση μ ας ε μ παίζει μ ε αστεία μ ικροεπιδό μ ατα και την πρόσφατη αύξηση - φιλοδώρη μ α στον βασικό μ ισθό Τα δε στελέχη της και τα φίλια προς αυτήν μ έσα μ ας κουνάνε το δάχτυλο δίνοντάς μ ας « συ μ βουλές » πώς θα χρησι μ οποιήσου μ ε τους υδρατ μ ούς του ντους ή τον φούρνο για να ζεσταθού μ ε τον χει μ ώνα ή μ ας πληροφορούν ότι η αύξηση στη βενζίνη πλήττει κυρίως τους κατόχους Πόρσε... Η μ άχη για οποιαδήποτε συλλογική σύ μ βαση χρειάζεται , περισσότερο από « ρεαλιστικά » αιτή μ ατα για το πόσο μ πορούν να ανταποκριθούν οικονο μ ικά οι επιχειρήσεις που μ ας πίνουν το αί μ α , πρωτίστως να δοθεί μ ε στόχο την αξιοπρεπή διαβίωση κάθε συναδέλφισσας και συναδέλφου , στην κατεύθυνση της κάλυψης των σύγχρονων αναγκών και του πραγ μ ατικού κόστους ζωής Στην περίπτωση του κλάδου μ ας οφείλου μ ε να συνυπολογίσου μ ε τη μ εγάλη ανάπτυξη των τελευταίων ετών , η οποία έχει λάβει χώρα πάνω στις πλάτες μ ας Η κλαδική συλλογική σύ μ βαση την οποία θα διεκδικήσου μ ε χρειάζεται να σχεδιαστεί πάνω σε πρόβλεψη για γενναίες αυξήσεις στις μ ισθολογικές απολαβές , μ είωση του εργάσι μ ου χρόνου , σταθερή εργασία και ασφάλεια εισοδή μ ατος , προστασία από τις ελαστικές μ ορφές εργασίας , πλαισίωση των νέων μ ορφών εργασίας ώστε να μ ην επιβαρύνουν τους εργαζό μ ενους , ενώ κρίσι μ ο είναι και το άνοιγ μ α του πεδίου εφαρ μ ογής της ώστε να καλύπτει τον μ έγιστο αριθ μ ό εργαζο μ ένων Στην πρόταση συ μ βολής που καταθέτου μ ε λα μ βάνου μ ε ως βάση συζήτησης το προσχέδιο κλαδικής συλλογικής σύ μ βασης που έχει κατατεθεί Στα ση μ εία στα οποία δεν γίνεται αναφορά στα παρακάτω παρέχου μ ε τη συναίνεσή μ ας Ακολουθούν οι διαφωνίες μ ας επί συγκεκρι μ ένων διατάξεων μ ε τις τροποποιητικές προτάσεις μ ας Ο κλάδος Αρχικά είναι ση μ αντικό να ορίσου μ ε τον κλάδο , όχι μ ε απαρχαιω μ ένες προσεγγίσεις , αλλά βάσει του πραγ μ ατικής γεωγραφίας της παραγωγής Πέρα από τη γενικόλογη αναφορά σε εταιρείες πληροφορικής και τηλεπικοινωνιών , η κλαδική ΣΣΕ πρέπει να καλύπτει εργαζό μ ενους και εργαζό μ ενες σε επιχειρήσεις μ ε κύριο αντικεί μ ενό τους την παραγωγή hardware, software, ψηφιακά προϊόντα και υπηρεσίες , τηλεπικοινωνίες και προϊόντα ή υπηρεσίες τηλεπικοινωνιών Ο ορισ μ ός αυτός αυτο μ άτως διευρύνει την κάλυψη και περιλα μ βάνει digital agencies και εταιρείες που αναπτύσσουν και διαχειρίζονται ψηφιακές πλατφόρ μ ες παροχής υπηρεσιών , όπως Airbnb και e-food. Μισθός Στον καθορισ μ ό του μ ισθού , βασικές και ανελαστικές αρχές μ ας οφείλουν να είναι οι τρέχουσες ανάγκες διαβίωσης και το – προς τα πάνω - κλείσι μ ο της μ ισθολογικής ψαλίδας μ εταξύ εργαζο μ ένων Αυτό πρέπει να ενη μ ερωθεί από την κερδοφορία των εταιρειών στις οποίες δουλεύου μ ε , η οποία κατά κοινή ο μ ολογία είναι διαρκώς αυξανό μ ενη Βάσει των παραπάνω , υπολογίζου μ ε τα εξής μ έσα μ ηνιαία έξοδα , μ ε ρεαλιστική και μ άλλον μ ετριοπαθή εκτί μ ηση : Ενοίκιο : 400 € Κινητό , σταθερό & ίντερνετ : 50 € Ρεύ μ α : 100 € Κοινόχρηστα & νερό : 50 € Βενζίνη & έξοδα μ ετακινήσεων : 150 € Είδη σούπερ μ άρκετ : 200 € Έξοδα διασκέδασης & ψυχαγωγίας : 100 € Ρουχισ μ ός : 50 € Ας ση μ ειωθεί ότι τα παραπάνω αφορούν τα απολύτως βασικά , καθώς πέρα από μ ετριοπαθείς εκτι μ ήσεις δεν περιλα μ βάνουν διακοπές , ταξίδια , πιθανά ιατρικά έξοδα , διάφορα τέλη , ασφάλειες οχη μ άτων κλπ Προκύπτει λοιπόν ότι οποιαδήποτε πρόταση , για οποιαδήποτε θέση εργασίας , προβλέπει καθαρό μ ισθό λιγότερο από τον υπολογισ μ ό που έγινε , είναι ανεδαφική και δεν καλύπτει τις εργατικές ανάγκες Κατώτατος βασικός μ ισθός ( καθαρά ): 1.200 € Σε σχέση μ ε τα πτυχία , η εκπαίδευση που λα μ βάνου μ ε έχει ως στόχο την παραγωγή , οι εταιρείες δηλαδή καρπώνονται τα οφέλη της εκπαίδευση που λα μ βάνουν οι εργαζό μ ενοι / ες Παράλληλα ό μ ως , οι σπουδές δεν χρη μ ατοδοτούνται , συνεπώς οι σπουδαστές / στριες βάζουν λεφτά από την τσέπη τους όσο φοιτούν ώστε στο μ έλλον οι επιχειρήσεις να εκ μ εταλλευτούν την τεχνογνωσία τους Η προσαύξηση του μ ισθού λόγω πτυχίου πρέπει να λα μ βάνει υπόψη ακριβώς αυτό Κάνοντας και πάλι έναν μ ετριοπαθή υπολογισ μ ό , υποθέτοντας ότι ο μ έσος χρόνος αποφοίτησης είναι τα 6 χρόνια για 4 ετεις και 5 ετεις σχολές ( άρα τα έξοδα αυτών των ετών είναι που πρέπει να αποσβέσει μ ετά ο μ ισθός ) και ότι το ελάχιστο κόστος ζωής για φοιτητές / τριες είναι λιγότερο από εκείνο εργαζό μ ενων , γύρω στα 700 € , το κόστος όλης της διάρκειας φοίτησης είναι στα 50.400 € Με δεδο μ ένο ότι η μ έση διάρκεια εργάσι μ ων ετών μ έχρι τη σύνταξη είναι τα 35 χρόνια , θα πρέπει να προβλέπεται αύξηση μ ισθού λόγω πτυχίου τέτοια που μ έσα στα 17 πρώτα χρόνια θα καλύπτει τα έξοδα φοίτησης Δεδο μ ένης της πρότασης για 1.200 € καθαρό κατώτατο μ ισθό , αυτό μ ας οδηγεί σε : Προσαύξηση στον βασικό κατώτατο λόγω πτυχίου : 20% Με αντίστοιχο σκεπτικό καταλήγου μ ε σε προσαυξήσεις για μ εταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους Προσαύξηση στον βασικό κατώτατο λόγω μ εταπτυχιακού : 10% Προσαύξηση στον βασικό κατώτατο λόγω διδακτορικού : 10% Τέλος , η μ ετεκπαίδευση επιστρέφει επίσης ως κέρδος στον εργοδότη λόγω αύξησης της παραγωγικότητας , συνεπώς τα έξοδα οποιωνδήποτε σε μ ιναρίων ή πτυχίων που είναι σχετικά μ ε το αντικεί μ ενο του κλάδου και γίνονται παράλληλα μ ε την εργασία του εργαζό μ ενου σε κάποιον εργοδότη θα πρέπει να καλύπτονται εξ ολοκλήρου απ ’ τον εργοδότη Εργάσι μ ος χρόνος Οι δυνατότητες της παραγωγής και οι ρυθ μ οί της σύγχρονης ζωής είναι σε τέτοιο ση μ είο που η μ είωση του ωραρίου είναι επιβεβλη μ ένη , ώστε να αναπαραχθεί η εργατική δύνα μ η των εν ενεργεία εργαζο μ ένων , να δη μ ιουργηθεί δικλείδα ενάντια στην ανεργία και να διαφυλαχθεί η ψυχική ευστάθεια των εργαζο μ ένων Υπό αυτήν την έννοια υπάρχει πανεργατικό αίτη μ α για μ είωση του χρόνου εργασίας , το οποίο είναι ά μ εσα εφικτό για τον κλάδο μ ας Είναι επίσης ώρι μ η η συνθήκη ώστε να διεκδικηθεί ανάπαυση τριών συνεχών η μ ερών μ ε μ οντέλο 4 ή μ ερης 8 ωρης εργασίας , ενώ στα call centers και γενικότερα για θέσεις τηλεφωνητών ο ανώτατος χρόνος εργασίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 6 ώρες , έτσι καταλήγου μ ε στο αίτη μ α για 5 νθή μ ερη 6 ωρη εργασία για τηλεφωνητές Αντίστοιχα , πέρα από την μ είωση του εργάσι μ ου χρόνου σε εβδο μ αδιαία βάση στην ξεκούραση των εργαζο μ ένων παίζει μ εγάλο ρόλο και ο αριθ μ ός των αδειών που δικαιούνται Για κάποιον ή κάποια μ ε 0 έτη προϋπηρεσίας η χορηγού μ ενη άδεια ανέρχεται στις 20 η μ έρες αυτή τη στιγ μ ή Αντί αυτού προτείνου μ ε τη αύξηση του αριθ μ ού των αδειών στις 22 ετησίως για τον πρώτο χρόνο και αντίστοιχη αύξηση σε 23 μ ετά τον πρώτο χρόνο , σε 24 μ ετά την τριετία , σε 27 μ ετά τα 10 χρόνια και σε 28 μ ετά τα 25 χρόνια Στην πραγ μ ατικότητα προτείνεται αύξηση 2 η μ ερών άδειας στην τωρινή βάση των 20 η μ ερών και ίδιες προσαυξήσεις ανά χρονικές περιόδους όπως ορίζονται από το νό μ ο σή μ ερα Μορφές εργασίας Η λογική της προσαύξησης του μ ισθού όταν εφαρ μ όζονται ελαστικές μ ορφές εργασίας ή επινοικίαση , ώστε να λειτουργήσει ως αντικίνητρο , είναι σε σωστή κατεύθυνση μ ιας και πρόκειται για εκτετα μ ένο φαινό μ ενο του κλάδου , δη μ ιουργώντας πολλές δυσκολίες τόσο στην εργασιακή καθη μ ερινότητα των εργαζο μ ένων όσο και στη δυνατότητα τους να καθορίσουν τον φυσικό χώρο εργασίας τους , να συνδικαλιστούν και να διεκδικήσουν καλύτερες συνθήκες Το αντικίνητρο πρέπει να είναι ανάλογο της έκτασης του προβλή μ ατος κι έτσι πρέπει να είναι πιο ισχυρό από αυτό που προτείνεται στο προσχέδιο , μ ε μ εγαλύτερο αντίκτυπο και η προσαύξηση επί του μ ισθού να είναι της τάξης του 20% Η τηλεργασία αφορά ένα μ οντέλο που είχε ήδη αρχίσει να εφαρ μ όζεται σε εταιρείες εδώ και χρόνια Με το ξέσπασ μ α της πανδη μ ίας η διαδικασία αυτή επιταχύνθηκε και σε έναν βαθ μ ό παγιώθηκε Ευθυγρα μμ ιζό μ ενη μ ε τα αιτή μ ατα και τις ανάγκες των ίδιων των εργαζο μ ένων , η συνθήκη της τηλεργασίας πρέπει να ρυθ μ ίζεται ώστε να μ ην επιβαρύνει τους / τις εργαζό μ ενους / ες ενώ πρέπει να αποφευχθεί οπωσδήποτε η πιθανότητα να μ ετατραπεί σε σταθερή συνθήκη εργασίας Έτσι , οι μ έρες τηλεργασίας θα πρέπει να υπολογίζονται ανά μ ήνα και κατόπιν αιτή μ ατός τους , ώστε να υπάρχει η δυνατότητα μ ηνιαίου προγρα μμ ατισ μ ού του χρόνου των εργαζό μ ενων Ο συνολικός αριθ μ ός των η μ ερών τηλεργασίας ανά μ ήνα να είναι έως 10 Εκτός του αναγκαίου εξοπλισ μ ού που οφείλει να παρέχει η εργοδοσία , θα πρέπει να προστίθεται για κάθε μ έρα τηλεργασίας στον μ ισθό το ποσό των 8 ευρώ Δηλαδή αν ένας εργαζό μ ενος βρεθεί 10 η μ έρες σε τηλεργασία τότε ο μ ισθός του πρέπει να είναι αυξη μ ένος κατά 80 ευρώ Χρονική Ισχύς της συλλογικής σύ μ βασης εργασίας Καθότι εί μ αστε μ έρος ενός κλάδου που όπως πολλές φορές έχου μ ε αναφέρει αναπτύσσεται χρόνο μ ε το χρόνο και οι εξελίξεις στο εσωτερικό του είναι ραγδαίες , τόσο σε διεθνές επίπεδο όσο και εδώ , η συλλογική σύ μ βαση εργασίας δεν θα πρέπει να έχει δεσ μ ευτική ισχύ για παραπάνω από ένα χρόνο Ταυτόχρονα μ ε την αύξηση του πληθωρισ μ ού και την γενικευ μ ένη ακρίβεια , οποιαδήποτε υπογεγρα μμ ένη συνθήκη άνω του ενός έτους θα εγκλωβίσει τους εργαζό μ ενους και τις εργαζό μ ενες και θα ση μ ατοδοτήσει περίοδο εργασιακής ειρήνης εις βάρος των αναγκών μ ας Συνοψίζου μ ε λοιπόν τις αλλαγές που προτείνου μ ε πάνω στο σχέδιο συλλογικής σύ μ βασης εργασίας έτσι όπως κατατέθηκε από την πρόταση του Δ Σ του σω μ ατείου : Πλαίσιο αιτη μ άτων - Η χρονική ισχύς της συλλογικής σύ μ βασης εργασίας ορίζεται στον 1 χρόνο - Ενοποίηση των επαγγελ μ ατικών κατηγοριών σε ενιαίο μ ισθολόγιο μ ε κατώτατο μ ισθό στα 1200 € - Προσαύξηση επί του κατώτατου 20% για προπτυχιακό τίτλο σπουδών , 10% για μ εταπτυχιακό και 10% για διδακτορικό - Προσαύξηση 20% επί του κατώτατου για εργαζό μ ενους / ες μ ε ελαστικές μ ορφές εργασίας ( επινοικίαση , κυλιό μ ενο , σπαστό ωράριο κλπ ) - Προσαύξηση 8 € για κάθε η μ έρα τηλεργασίας - Μέγιστος αριθ μ ός η μ ερών τηλεργασίας ορίζονται έως και οι 10 κάθε μ ήνα - Πλήρης οικονο μ ική κάλυψη σε μ ιναρίων ή πτυχίων σχετικών μ ε το αντικεί μ ενο της εργασίας από την εργοδοσία - Αύξηση των αδειών στις 22 ετησίως τον πρώτο χρόνο μ ε διατήρηση των προσαυξήσεων σε αυτές ανά βαθ μ ίδα ε μ πειρίας - Ο εργάσι μ ος χρόνος ρυθ μ ίζεται σε 5 νθη μ ερη 6 ωρη εργασία για τηλεφωνητές / ριες - Ο εργάσι μ ος χρόνος ρυθ μ ίζεται σε 4 η μ ερη 8 ωρη εργασία για τον υπόλοιπο κλάδο - Εκσυγχρονισ μ ός του ορισ μ ού του κλάδου για να καλύπτονται digital agencies και εργαζό μ ενοι / ες σε εταιρείες όπως e-food και Airbnb