NON-REFUNDABLE POLICY (WITH CONDITIONAL CLAUSE) गैर - वापसी यो य नी त ( शत स हत ) 1. All Discuss Are Final सभी ब अं तम है All payments made are non-refundable and non-transferable under normal circumstances. सभी भुगतान सामा य प र तय म गैर - वापसी यो य और गैर - ानांत रत माने जाएंगे ! 2. Conditional Refund Eligibility शत पर आधा रत रफ ं ड क पा ता Refund will be provided only if all of the following conditions are fulfilled: रफ ं ड क े वल तभी मलेगा जब न न सभी शत पूरी ह : Completion of entire 3-day training without missing any session. 3 दन क पूरी े न ग बना कसी सेशन को छोड़े पूरी करनी होगी । Must work actively for 45 days after training as per system and sponsor guidance. े न ग क े बाद 45 दन तक नय मत और स य प से काम करना ज री है । If after that, no earning is made, full refund will be given. अगर इसक े बावजूद कोई आय नह होती है , तो पूरा रफ ं ड दया जाएगा । Note : If the training is not completed due to any reason, refund will not be provided. नोट : अगर कसी भी कारण से े न ग पूरी नह क जाती है , तो रफ ं ड नह दया जाएगा । 3. Valid Refund Reasons (Only Before Training) वैध रफ ं ड कारण ( क े वल े न ग शु होने से पहले ) You may request a refund only before training, and only for these 3 reasons: आप क े वल े न ग शु होने से पहले और इन 3 कारण से ही रफ ं ड मांग सकते ह : Lack of Trust / भरोसे क कमी Incomplete Understanding of Work / काम क पूरी समझ ना होना Genuine Financial Problem / वा त वक आ थ क सम या > Any excuse apart from these will not be accepted. इन कारण क े अलावा कसी भी बहाने पर रफ ं ड नह मलेगा । 4. Refund Not Applicable In These Cases ( इन तय म रफ ं ड लागू नह होगा ) Skipping or leaving training midway े न ग छोड़ना या अधूरी करना Irregular or incomplete work in 45 days 45 दन म अ नय मत या अधूरा काम Personal issues or lack of interest गत सम याएं या च क कमी Delay or excuse-based claims देर से या बहाने पर आधा रत रफ ं ड माँगना 6. Misbehavior & Legal Action Clause ( वहार और कानूनी काय वाही क धारा ) Any abuse, threats, or misbehavior towards team leaders, mentors, or members will result in termination and legal action. अगर कोई भी ट म लीडर , म टस या अ य सद य क े साथ गलत वहार , धमक या अपश द करता है , तो उसे नकाल दया जाएगा और कानूनी काय वाही क जाएगी । 7. Legal Action & Penalty ( कानूनी काय वाही और सजा ) If any participant misbehaves, uses abusive language, threatens, or harasses any mentor or team member—strict legal action can be taken under Indian Law. य द कोई वहार करता है , गाली देता है , धमक देता है या कसी सद य / म टोर को परेशान करता है , तो उसक े खलाफ भारत क े कानून क े तहत स त कार वाई क जा सकती है । Applicable Laws & Punishments: 1. IPC Section 504 – Intentional Insult Punishment: Upto 2 years imprisonment, or fine, or both ( सजा : 2 साल तक क जेल , या जुमा ना , या दोन ) 2. IPC Section 506 – Criminal Intimidation Punishment: Upto 2 years (can extend to 7 years if threat is severe), or fine, or both सजा : 2 साल ( गंभीर खतरे क त म 7 साल तक ), या जुमा ना , या दोन 3. IT Act Section 66A (if messages are sent online) Punishment: Upto 3 years imprisonment with fine सजा : 3 साल तक क जेल + जुमा ना 4. IT Act Section 67 – Publishing obscene material online Punishment: 3 to 5 years imprisonment + fine up to ₹ 10 lakh सजा : 3 से 5 साल क जेल + ₹ 10 लाख तक का जुमा ना > Note: All digital chats, voice notes, and social media messages can be used as legal evidence. नोट : सभी चैट्स , वॉइस नोट्स और सोशल मी डया संदेश कानूनी सबूत माने जाएंगे । --- Conclusion Section (optional in red border): Misbehavior is not just against our values, it is a legal offence. वहार सफ नै तक गलती नह , ब क एक कानूनी अपराध भी है । We believe in discipline, clarity, and results. Please proceed only if you fully agree. हम अनुशासन , ता और प रणाम म व ास रखते ह । क ृ पया तभी आगे बढ़ जब आप पूरी तरह सहमत ह ।