Mia Fejzić

Filozofski Fakultet Univerziteta u Sarajevu

Kako bi razumjeli implikacije rada od kuće na održivost, firme moraju razmotriti niz ponašanja zaposlenika relevantnih za okoliš. Ističemo četiri domene ponašanja koje su posobno važnje: energija, putovanja, tehnologija i otpad. Promjena ponašanja u ovim domenama može imati velike utjecaje na okoliš kada se agregira među pojedincima, timovima, firmama i industrijama. Naravno, sa zaposlenicima u različitim državama ili gradovima koji koriste različite izvore energije i imaju drugačiju “zelenu politiku”, rad od kuće može biti manje održiv na nekim mjestima od drugih. Unatoč ovim izazovima, bitno je poticati i angažirati remote radnike da budu “green” jer na takav način povećavamo kumulativni utjecaj mnogih pojedinačnih napora.