Sozialökonomische Schriften 48 Herausgegeben von Bert Rürup und Werner Sesselmeier Tobias Ehrhard Personalbedarfsprognose im Gesundheits- und Pflegewesen Eine berufs-, einrichtungs- und regionalspezifische Betrachtung für Deutschland Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Tobias Ehrhard · Personalbedarfsprognose im Gesundheits- und Pflegewesen 48 Gefährden zukünftige Personalengpässe im Gesundheits- und Pflegewesen die Sicherstellung einer flächendeckenden medizinischen Versorgung? Der Autor widmet sich dieser zentralen gesundheitspolitischen Fragestellung und unter- sucht, wie sich die Personalnachfrage und das Personalangebot im Gesund- heits- und Pflegewesen bis zum Jahr 2030 entwickeln könnten. Neu ist dabei die gemeinsame Analyse der für die gesundheitliche Versorgung wichtigen ärztlichen und nichtärztlichen Berufsgruppen, differenziert nach Qualifikationen, Bundesländern sowie nach Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens. Die Arbeit stellt erstmals regional differenzierte und vergleichbare Ergebnisse zur Verfügung und zeigt die Möglichkeiten und Grenzen der Messung des zukünftigen Personalbedarfs auf. Tobias Ehrhard ist Wirtschaftsingenieur und Sozialwissenschaftler. Das Studium absolvierte er an der Technischen Universität Darmstadt und an der Universität Koblenz-Landau. www.peterlang.com Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Personalbedarfsprognose im Gesundheits- und Pflegewesen Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Sozialökonomische Schriften Herausgegeben von Bert Rürup und Werner Sesselmeier Band 48 Zu Qualitätssicherung und Peer Review der vorliegenden Publikation Die Qualität der in dieser Reihe erscheinenden Arbeiten wird vor der Publikation durch einen Herausgeber der Reihe geprüft. Notes on the quality assurance and peer review of this publication Prior to publication, the quality of the work published in this series is reviewed by one of the editors of the series. Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Tobias Ehrhard Personalbedarfsprognose im Gesundheits- und Pflegewesen Eine berufs-, einrichtungs- und regionalspezifische Betrachtung für Deutschland Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access The Deutsche Nationalbibliotheklists this publication in the Deutsche Nationalbibliografie; detailed bibliographic data is available in the internet at http://dnb.d-nb.de. Open Access: Die Online-Version dieser Publikation ist unter der internationalen Creative Commons Lizenz CC-BY 4.0 auf www.peterlang.com und www.econstor.eu veröffentlicht. Erfahren Sie mehr dazu, wie Sie dieses Werk nutzen können: http://creativecommons.org/licenses/by/4.0. Das Werk enthält möglicherweise Inhalte, die von Drittanbieternlizensiert sind. Bei einer Wiederverwendung dieser Inhalte muss die Genehmigung des jeweiligen Drittanbieters eingeholt werden. Dieses Buch ist Open Access verfügbar aufgrund der freundlichen Unterstützung des ZBW – Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Der Druck dieser wissenschaftlichen Arbeit wurde gefördert von Lan 1 ISSN 0172-1747 ISBN 978-3-631-65335-7 (Print) E-ISBN 978-3-653-04516-1 (E-Book) DOI 10.3726/978-3-653-04516-1 © Peter Lang GmbH Internationaler Verlag der Wissenschaften Frankfurt am Main 2014 PL Academic Research ist ein Imprint der Peter Lang GmbH. Peter Lang – Frankfurt am Main · Bern · Bruxelles · New York · Oxford · Warszawa · Wien Dieses Buch erscheint in einer Herausgeberreihe bei PL Academic Research und wurde vor Erscheinen peer reviewed. www.peterlang.com Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Der Druck dieser wissenschaftlichen Arbeit wurde gefördert von Lan 1 ISSN 0172-1747 ISBN 978-3-631-65335-7 (Print) E-ISBN 978-3-653-04516-1 (E-Book) DOI 10.3726/978-3-653-04516-1 © Peter Lang GmbH Internationaler Verlag der Wissenschaften Frankfurt am Main 2014 PL Academic Research ist ein Imprint der Peter Lang GmbH. Peter Lang – Frankfurt am Main · Bern · Bruxelles · New York · Oxford · Warszawa · Wien Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Der Druck dieser wissenschaftlichen Arbeit wurde gefördert von Lan 1 ISSN 0172-1747 ISBN 978-3-631-65335-7 (Print) E-ISBN 978-3-653-04516-1 (E-Book) DOI 10.3726/978-3-653-04516-1 © Peter Lang GmbH Internationaler Verlag der Wissenschaften Frankfurt am Main 2014 PL Academic Research ist ein Imprint der Peter Lang GmbH. Peter Lang – Frankfurt am Main · Bern · Bruxelles · New York · Oxford · Warszawa · Wien Dieses Buch erscheint in einer Herausgeberreihe bei Bibliografische Information der Deutschen Nationalbibliothek Der Druck dieser wissenschaftlichen Arbeit wurde gefördert von Lan 1 ISSN 0172-1747 ISBN 978-3-631-65335-7 (Print) E-ISBN 978-3-653-04516-1 (E-Book) DOI 10.3726/978-3-653-04516-1 © Peter Lang GmbH Internationaler Verlag der Wissenschaften Frankfurt am Main 2014 PL Academic Research ist ein Imprint der Peter Lang GmbH. Peter Lang – Frankfurt am Main · Bern · Bruxelles · New York · Oxford · Warszawa · Wien Dieses Buch erscheint in einer Herausgeberreihe bei PL Academic Research und wurde vor Erscheinen peer reviewed. www.peterlang.com Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Meinem Vater in liebevoller Erinnerung Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access VII Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis ............................................................................................................. XI Tabellenverzeichnis .................................................................................................................XV Abkürzungsverzeichnis ......................................................................................................... XIX 1 Einleitung ........................................................................................................................... 1 1.1 Ausgangslage und Problemstellung............................................................................. 1 1.2 Zielsetzung der Arbeit ................................................................................................. 4 1.3 Aufbau der Arbeit ........................................................................................................ 5 2 Bedarfsplanung und -prognosen im Gesundheits- und Pflegewesen – Stand der wissenschaftlichen Diskussion ........................................................................................... 7 2.1 Planungsrichtlinien als steuernde Instrumente ............................................................ 7 2.1.1 Bedarfsplanung der Vertragsärzte ........................................................................ 8 2.1.2 Krankenhausplanung der Länder ....................................................................... 11 2.1.3 Personalbemessung im Pflegewesen .................................................................. 12 2.1.4 Zwischenfazit ..................................................................................................... 13 2.2 Bedarfsprognosen als ergänzende Analysen ............................................................. 14 2.2.1 Bedarfsprognosen für ärztliche Berufe .............................................................. 15 2.2.2 Bedarfsprognosen für pflegerische Berufe ......................................................... 21 2.2.3 Zwischenfazit ..................................................................................................... 35 2.3 Zusammenfassung und Ableitung des offenen Forschungsbedarfs .......................... 38 3 Herleitung von Determinanten des Personalangebots und der Personalnachfrage .......... 41 3.1 Grundlegende Prämissen ........................................................................................... 41 3.2 Arbeitsmarkttheoretische Betrachtung ...................................................................... 44 3.2.1 Neoklassisches Arbeitsmarktmodell .................................................................. 44 3.2.2 Neukeynesianische Modellierung des Arbeitsmarktes ...................................... 46 3.2.3 Mismatch als Folge von Suchprozessen auf dem Arbeitsmarkt ........................ 50 3.2.4 Zwischenfazit ..................................................................................................... 55 3.3 Gesundheitsökonomische und sozialwissenschaftliche Betrachtung ........................ 56 3.3.1 Das Grossman Modell ........................................................................................ 57 3.3.2 Das Andersen Modell ......................................................................................... 60 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access VIII 3.3.3 Zwischenfazit ..................................................................................................... 69 3.4 Beeinflussende Trends im Gesundheits- und Pflegewesen ....................................... 70 3.4.1 Die Demografische Entwicklung und ihre Auswirkungen ................................ 71 3.4.1.1 Morbidität und die Nachfrage nach Gesundheitsleistungen ....................... 74 3.4.1.2 Alter der Beschäftigten ............................................................................... 78 3.4.2 Wandel der Erwerbstätigkeit .............................................................................. 80 3.4.2.1 Arbeitszeitverkürzung und Teilzeitarbeit ................................................... 80 3.4.2.2 Teilnahme an der gesundheitlichen Versorgung......................................... 84 3.4.3 Medizinisch-technischer Fortschritt und Arbeitsproduktivität .......................... 87 3.4.4 Einrichtungsspezifische Verschiebungen – Ambulantisierung .......................... 88 3.5 Zwischenfazit und Ableitung von Angebots- und Nachfragedeterminanten ............ 89 4 Abgrenzung des Untersuchungsgebiets und Datenbasis .................................................. 93 4.1 Rechensysteme des Statistischen Bundesamtes als Grundlage der Abgrenzung ...... 93 4.2 Einrichtungsspezifische Abgrenzung ........................................................................ 97 4.2.1 Gliederungssystematik der GPR nach Einrichtungen ........................................ 97 4.2.2 Ausgewählte Einrichtungen der Analyse ......................................................... 100 4.3 Berufsspezifische Abgrenzung ................................................................................ 102 4.3.1 Gliederungssystematik der GPR nach Berufen ................................................ 102 4.3.2 Ausgewählte Berufe der Analyse ..................................................................... 104 4.4 Datenbasis ................................................................................................................ 114 4.4.1 Datenanforderungen ......................................................................................... 114 4.4.2 Verwendete Datenquellen ................................................................................ 115 4.4.2.1 Gesundheitsberichterstattung des Bundes (GBE) ..................................... 115 4.4.2.2 Bundesärztekammer .................................................................................. 119 4.4.2.3 Kultusministerkonferenz ........................................................................... 120 4.4.2.4 Statistisches Bundesamt und Statistische Landesämter ............................ 121 5 Methodik zur Berechnung der Personalbedarfe ............................................................. 123 5.1 Modellierung der Angebotsseite .............................................................................. 125 5.1.1 Modellrestriktionen aufgrund der Datenbasis .................................................. 125 5.1.2 Ist-Beschäftigung im Ausgangsjahr ................................................................. 127 5.1.2.1 Ärztliches Personal ................................................................................... 127 5.1.2.2 Nichtärztliches Personal............................................................................ 129 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access IX 5.1.3 Neuzugänge ...................................................................................................... 131 5.1.3.1 Ärztliches Personal ................................................................................... 132 5.1.3.2 Nichtärztliches Personal............................................................................ 136 5.1.4 Renteneintritte .................................................................................................. 139 5.1.4.1 Ärztliches Personal ................................................................................... 141 5.1.4.2 Nichtärztliches Personal............................................................................ 142 5.1.5 Zukünftiges Angebotspotenzial........................................................................ 143 5.2 Modellierung der Nachfrageseite ............................................................................ 144 5.2.1 Modellrestriktionen aufgrund der Datenbasis .................................................. 145 5.2.2 Gesundheitswesen ............................................................................................ 148 5.2.3 Pflegewesen ...................................................................................................... 156 5.2.4 Zukünftige Nachfrage ...................................................................................... 159 5.3 Kritische Würdigung ............................................................................................... 159 6 Analyse der Ergebnisse .................................................................................................. 165 6.1 Angebot und Nachfrage im Gesundheits- und Pflegewesen in Deutschland .......... 165 6.1.1 Einrichtungsspezifische Betrachtung ............................................................... 166 6.1.2 Berufsspezifische Betrachtung ......................................................................... 169 6.2 Regionale Betrachtung ............................................................................................ 175 6.2.1 Nordrhein-Westfalen ........................................................................................ 178 6.2.2 Baden-Württemberg ......................................................................................... 184 6.2.3 Mecklenburg-Vorpommern .............................................................................. 189 6.2.4 Berlin-Brandenburg .......................................................................................... 194 6.3 Szenarienanalyse ..................................................................................................... 203 6.3.1 Nordrhein-Westfalen ........................................................................................ 204 6.3.2 Baden-Württemberg ......................................................................................... 210 6.3.3 Mecklenburg-Vorpommern .............................................................................. 216 6.3.4 Berlin-Brandenburg .......................................................................................... 221 7 Fazit und Ausblick ......................................................................................................... 227 Quellenverzeichnis ................................................................................................................. 233 Anhang ................................................................................................................................... 247 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access XI Abbildungsverzeichnis Abb. 3-1: Zusammenhang von Bedarf und Zielen im Gesundheits- und Pflegewesen ........ 42 Abb. 3-2: Modellhafte Darstellung der Zu- und Abflüsse des Gesundheitspersonals.......... 43 Abb. 3-3: Lohn- und Preissetzung im Arbeitsnachfrage-/Arbeitsangebots-Diagramm ....... 48 Abb. 3-4: Health Behavior Modell nach Andersen .............................................................. 61 Abb. 3-5: Bevölkerungsentwicklung in Deutschland nach Altersgruppen........................... 73 Abb. 3-6: Krankenhausfälle 2008 bis 2030 – Vergleich Status-Quo-Szenario und Szenario „sinkende Behandlungsquoten“ ............................................................. 75 Abb. 3-7: Pflegebedürftige insgesamt in Deutschland von 2005 bis 2050 – Vergleich Status-Quo- Szenario und Szenario „sinkende Pflegequote“ ................................ 77 Abb. 3-8: Entwicklung des Durchschnittsalters der Ärzte ................................................... 78 Abb. 3-9: Altersstruktur der „übrigen Gesundheitsdienstberufe“ ........................................ 79 Abb. 3-10: Frauenanteil in ausgewählten Berufsgruppen ...................................................... 82 Abb. 3-11: Entwicklung der VZÄ-Quote als Verhältnis von Beschäftigten in Vollzeitäquivalenten zu Köpfen ........................................................................... 83 Abb. 3-12: Beschäftigungsentwicklung der „übrigen Gesundheitsdienstberufe“ nach Vollkräften und Köpfen in Krankenhäusern ........................................................ 84 Abb. 3-13: Bei den Ärztekammern registrierte Ärzte nach Tätigkeitsbereich ....................... 85 Abb. 3-14: Zusammenhang der Einflussfaktoren im Gesundheitswesen ............................... 92 Abb. 4-1: Vergleich zwischen GAR, KKR und GPR ........................................................... 94 Abb. 5-1: Zusammensetzung von Personalangebot und Personalnachfrage im Berechnungsmodell ............................................................................................ 123 Abb. 6-1: Entwicklung von Angebot und Nachfrage im Gesundheits- und Pflegewesen in Deutschland .................................................................................................... 165 Abb. 6-2: Nachfrageentwicklung in den Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens in Deutschland ............................................................................. 167 Abb. 6-3: Personalengpässe in den ambulanten und stationären Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens in Deutschland im Jahr 2020 und 2030 .......... 168 Abb. 6-4: Personalengpässe bei Allgemeinmedizinern und Fachärzten in Deutschland im Jahr 2020 und 2030 ....................................................................................... 169 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access XII Abb. 6-5: Personalengpässe bei Fachärzten nach Berufsklassen in Deutschland im Jahr 2020 und 2030 .................................................................................................... 170 Abb. 6-6: Personalengpässe bei den Pflegeberufen in Deutschland in den Jahren 2020 und 2030 ............................................................................................................. 172 Abb. 6-7: Personalengpässe bei den sonstigen nichtärztlichen Berufen in Deutschland im Jahr 2020 und 2030 ....................................................................................... 173 Abb. 6-8: Gesundheits- und Pflegewesen in den Bundesländern – Engpässe im Jahr 2020 und 2030 .................................................................................................... 175 Abb. 6-9: Entwicklung von Personalangebot und -nachfrage im Gesundheits- und Pflegewesen in Nordrhein-Westfalen ................................................................. 178 Abb. 6-10: Entwicklung von Personalangebot und -nachfrage im Gesundheits- und Pflegewesen in Baden-Württemberg .................................................................. 184 Abb. 6-11: Entwicklung von Personalangebot und -nachfrage im Gesundheits- und Pflegewesen in Mecklenburg-Vorpommern....................................................... 189 Abb. 6-12: Entwicklung von Personalangebot und -nachfrage im Gesundheits- und Pflegewesen in der Region Berlin-Brandenburg ................................................ 194 Abb. 6-13: Entwicklung von gedeckter Nachfrage (Angebot) und Personalengpass bei Allgemeinmedizinern und Fachärzten in Berlin und Brandenburg im Jahr 2020 und 2030 .................................................................................................... 196 Abb. 6-14: Angebotspotenzial der Allgemeinmediziner (8410/8411) in Nordrhein- Westfalen in verschiedenen Szenarien ............................................................... 205 Abb. 6-15: Angebotspotenzial der „anderen Fachärzte“ (8419) in Nordrhein -Westfalen in verschiedenen Szenarien ................................................................................ 206 Abb. 6-16: Angebotspotenzial der Krankenschwestern, -pfleger, Hebammen (853) in Nordrhein-Westfalen in verschiedenen Szenarien ............................................. 207 Abb. 6-17: Angebotspotenzial der Altenpfleger (861) in Nordrhein-Westfalen in verschiedenen Szenarien .................................................................................... 208 Abb. 6-18: Angebotspotenzial der Allgemeinmediziner (8410/8411) in Baden- Württemberg in verschiedenen Szenarien .......................................................... 211 Abb. 6-19: Angebotspotenzial der HNO-Ärzte (8413) in Baden-Württemberg in verschiedenen Szenarien .................................................................................... 212 Abb. 6-20: Angebotspotenzial der Krankenschwestern, -pfleger, Hebammen (853) in Baden-Württemberg in verschiedenen Szenarien .............................................. 213 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access XIII Abb. 6-21: Angebotspotenzial der Krankenpflegehelfer (854) in Baden-Württemberg in verschiedenen Szenarien .................................................................................... 214 Abb. 6-22: Angebotspotenzial der Radiologen (8416) in Mecklenburg-Vorpommern in verschiedenen Szenarien .................................................................................... 217 Abb. 6-23: Angebotspotenzial der „anderen Fachärzte“ (8419) in Mecklenburg - Vorpommern in verschiedenen Szenarien .......................................................... 218 Abb. 6-24: Angebotspotenzial der Krankenschwestern, -pfleger, Hebammen (853) in Mecklenburg-Vorpommern in verschiedenen Szenarien ................................... 218 Abb. 6-25: Angebotspotenzial der Altenpfleger (861) in Mecklenburg-Vorpommern in verschiedenen Szenarien .................................................................................... 219 Abb. 6-26: Angebotspotenzial der Allgemeinmediziner (8410/8411) in der Region Berlin-Brandenburg in verschiedenen Szenarien ............................................... 222 Abb. 6-27: Angebotspotenzial der „übrigen Fachärzte“ (8419) in der Region Berlin - Brandenburg in verschiedenen Szenarien .......................................................... 223 Abb. 6-28: Angebotspotenzial der Krankenpflegehelfer (854) in der Region Berlin- Brandenburg in verschiedenen Szenarien .......................................................... 224 Abb. 6-29: Angebotspotenzial der Sprechstundenhelfer (856) in der Region Berlin- Brandenburg in verschiedenen Szenarien .......................................................... 225 Abb. A-1: Ärztliche Verhältniszahlen der Bedarfsplanungsrichtlinie ................................. 247 Abb. A-2: Hill-Burton-Formel ............................................................................................ 248 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access XV Tabellenverzeichnis Tab. 2-1: Ergebnisse der Prognose des Ärztemangels bis 2019 .......................................... 20 Tab. 2-2: Projektion der Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland nach Szenario........... 32 Tab. 2-3: Versorgungslücke in der ambulanten und stationären Pflege im Jahr 2030 in Deutschland nach Szenario .................................................................................. 34 Tab. 2-4: Vergleich der Bedarfsprognosen .......................................................................... 37 Tab. 3-1: Einflussfaktoren auf die Inanspruchnahme .......................................................... 65 Tab. 3-2: Vergleich der Wochenarbeitszeit bei Ärzten ........................................................ 81 Tab. 3-3: Berufswechsler in ausgewählten pflegerischen Berufen ...................................... 86 Tab. 4-1: Einrichtungen im Gesundheitswesen und deren Beschäftigungsanteil ................ 98 Tab. 4-2: Relevante Einrichtungen der Bedarfsprognose .................................................. 101 Tab. 4-3: Beschäftigte im Gesundheitswesen nach Berufen und deren Anteil .................. 103 Tab. 4-4: Anteil der Beschäftigten nach Berufen in den Einrichtungen der Prognose ...... 106 Tab. 4-5: Klassifizierung relevanter Berufe nach Berufsabschnitt und Berufsgruppe ...... 108 Tab. 4-6: Klassifizierung der Berufe in der Berufsgruppe 84 nach Berufsklasse .............. 109 Tab. 4-7: Klassifizierung der Berufe in der Berufsgruppe 85 nach Berufsklasse .............. 110 Tab. 4-8: Klassifizierung der Berufe in der Berufsgruppe 86 nach Berufsklasse .............. 112 Tab. 4-9: Relevante Berufe der Bedarfsprognose .............................................................. 113 Tab. 4-10: Gliederungsmerkmale der Gesundheitspersonalrechnung ................................. 116 Tab. 4-11: Gliederungsmerkmale der Ärztestatistik ............................................................ 117 Tab. 4-12: Gliederungsmerkmale der Diagnosedaten der Krankenhausstatistik ................. 118 Tab. 4-13: Gliederungsmerkmale der Krankheitskostenrechnung....................................... 118 Tab. 4-14: Gliederungsmerkmale der Pflegestatistik – Pflegebedürftige ............................ 119 Tab. 4-15: Gliederungsmerkmale der Ärztestatistik – Anerkennung von Facharztbezeichnungen ...................................................................................... 120 Tab. 5-1: Berufs- und sektorenspezifisches Renteneintrittsalter........................................ 140 Tab. 5-2: Zuordnung von ICD10 Kategorien zu Berufen – Ärzte ..................................... 152 Tab. 5-3: Zuordnung von ICD10 Kategorien zu Berufen – Sonstige Berufe .................... 153 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access XVI Tab. 6-1: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2020 ....................................................................................................... 179 Tab. 6-2: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2030 ....................................................................................................... 181 Tab. 6-3: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in Baden-Württemberg im Jahr 2020 ....................................................................................................... 185 Tab. 6-4: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in Baden-Württemberg im Jahr 2030 ....................................................................................................... 187 Tab. 6-5: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in Mecklenburg- Vorpommern im Jahr 2020................................................................................. 190 Tab. 6-6: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in Mecklenburg- Vorpommern im Jahr 2030................................................................................. 192 Tab. 6-7: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung der ärztlichen Berufe im Gesundheitswesen in Berlin und Brandenburg im Jahr 2020 und 2030 ............ 195 Tab. 6-8: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung der nichtärztlichen Berufe im Gesundheits- und Pflegewesen in Berlin und Brandenburg im Jahr 2020 .... 198 Tab. 6-9: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung der nichtärztlichen Berufe im Gesundheits- und Pflegewesen in Berlin und Brandenburg im Jahr 2030 .... 200 Tab. 6-10: Einrichtungs- und berufsspezifische Betrachtung in der Region Berlin- Brandenburg im Jahr 2030 ................................................................................. 202 Tab. 6-11: Darstellung der Szenarien und der zugrundeliegenden Annahmen ................... 203 Tab. 6-12: Berufe mit den höchsten Engpässen in Nordrhein-Westfalen in den Jahren 2020 und 2030 .................................................................................................... 204 Tab. 6-13: Engpässe nach Berufen in Nordrhein-Westfalen in den Szenarien im Jahr 2030 .................................................................................................................... 209 Tab. 6-14: Berufe mit den höchsten Engpässen in Baden-Württemberg in den Jahren 2020 und 2030 .................................................................................................... 210 Tab. 6-15: Engpässe nach Berufen in Baden-Württemberg in den Szenarien im Jahr 2030 ................................................................................................................215 Tab. 6-16: Berufe mit dem höchsten Engpass in Mecklenburg-Vorpommern in den Jahren 2020 und 2030......................................................................................... 216 Tab. 6-17: Engpässe nach Berufen in Mecklenburg-Vorpommern in den Szenarien im Jahr 2030 ............................................................................................................ 220 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access XVII Tab. 6-18: Berufe mit dem höchsten Engpass in der Region Berlin-Brandenburg in den Jahren 2020 und 2030......................................................................................... 221 Tab. 6-19: Engpässe nach Berufen in der Region Berlin-Brandenburg in den Szenarien im Jahr 2030. ...................................................................................................... 226 Tab. A-1: Personal-Richtwerte in Pflegeeinrichtungen in den Bundesländern .................. 249 Tab. A-2: Einrichtungen des Gesundheits- und Pflegewesens mit Beispielen ................... 251 Tab. A-3: Berufe und Berufsgruppe im Gesundheits- und Pflegewesen nach Kategorien der Gesundheitspersonalrechnung ................................................... 252 Tab. A-4: Weitere Statistiken der Gesundheitsberichterstattung des Bundes (GBE) ......... 254 Tab. A-5: Verwendete Bevölkerungsprognosen der Statistischen Landesämter ................ 255 Tab. A-6: Verwendete regionale Krankenhaus- und Pflegestatistiken der Statistischen Landesämter ....................................................................................................... 256 Tab. A-7: Berufsspezifische Teilnahmequoten ................................................................... 258 Tab. A-8: Vollzeitquoten der Ärzte .................................................................................... 259 Tab. A-9: Vollzeitquoten der nichtärztlichen Berufe.......................................................... 259 Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access Tobias Ehrhard - 978-3-653-98332-6 Downloaded from PubFactory at 01/11/2019 10:50:38AM via free access