Denna Hållbarhetspolicy är fastställd av Särnmarks ledning, datum: 2022-01-17 Hållbarhetspolicy Hållbarhetsarbetet ska aktivt bidra till ett hållbart samhälle och en hälsosam livsmiljö för nuvarande och kommande generationer. Samtliga anställda ansvarar för att säkerställa att denna policy efterlevs, samt uppfyller tillämplig lagstiftning och andra aktuella föreskrifter som kan hänföras till hållbarhetspolicyn. Det innebär att vi ska: • fortsätta att utveckla medarbetarnas kompetens inom området för långsiktig miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet • ha aktuell kunskap och följa gällande lagstiftning och myndighetskrav inom området- oavsett var verksamheten bedrivs • skapa förutsättningar för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare, genom ett aktivt arbete med god hälsa, jämställdhet, mångfald och kompetensutveckling • arbeta aktivt mot alla former av diskriminering i verksamheten • arbeta systematiskt med ständiga förbättringar tillsammans med våra deltagare och kunder • främja en hälsosam och säker arbetsmiljö samt balans mellan arbete och fritid för alla medarbetare Vi ska skydda miljön och förebygga föroreningar genom att: • främja mer miljövänliga transporter och resande • minska miljöbelastningen av läkemedel och förbrukningsvaror • minimera miljöpåverkan från el, vatten och värmeförbrukning • vid upphandling och inköp ska alltid leverantörsprocessen följas för att hitta alternativ för minsta möjliga miljöpåverkan och beaktande av sociala- och ekonomiska hållbarhetsområden • ge förutsättningar för distansarbete för de tjänstemän som har arbetsuppgifter som är förenliga med det Mutbrott: • Det är ett brott enligt svensk lag att ta emot eller giva mutor. Med muta avses betalning, representation, utmärkelse, gåva eller annan förmån som är avsedd att eller rimligen kan förväntas ha en påverkanseffekt och att den typiskt sett är ägnad att framkalla en känsla hos mottagaren av att denne förväntas återgälda givaren. Det Denna Hållbarhetspolicy är fastställd av Särnmarks ledning, datum: 2022-01-17 är förbjudet för koncernens medarbetare att utnyttja sin ställning för att uppnå otillbörlig vinning för sig själv eller andra. Misstanke eller vetskap om mutbrott eller annan korruption inom koncernen ska rapporteras vidare till Visselblåsarlinjen, eller om det är lämpligt, direkt till VD.