Redegjørelse for aktsomhetsvurdering av grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår i henhold til åpenhetsloven i Gjelsten Holding AS INTRODUKSJON Gjelsten Holding AS ("GH") er underlagt åpenhetsloven. Denne redegjørelsen inneholder informasjon om GHs arbeid med aktsomhetsvurderinger i regnskapsåret 2022 GHs aktsomhetsvurderinger omfatter egen virksomhet og leverandørkjede, samt virksomheten og leverandørkjeden til datterselskapene som ikke omfattes av åpenhe tsloven. Dette gjelder Pe llestova Leiligheter AS, Pellestova Hotell AS og G&A Air AS ("Datterselskapene") Flere av GHs datterselskaper er direkte omfattet av åpenhetsloven, og utfører aktsomhetsvurderinger av egen virksomhet og leverandørkjede. Dette gjelder Helgeland Invest AS, Fabritius Gruppen AS, Noah AS og Gjelsten Bolig AS Det vises til de enkelte datterselskape nes redegjørelser for informasjon om deres arbeid med aktsomhetsvurderinger. RETNINGSLINJER OG METODE FOR AKTSOMHETSVURDERINGER GH skal ta et tydelig ansvar med å f remme sosial bærekraft og tar avstand fra enhver form for brudd på menneskerettigheter. GH h ar utarbeidet retningslinjer for å sikre respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår i egen virksomhet og leverandørkjede. Retningslin jene er et sentralt verktøy i GHs arbeid med etterlevelse av åpenhetslovens krav, og har bid ratt til å øke de ansattes bevissthet rundt selskapets samfunnsansvar. Ved å utføre aktsomhetsvurderinger får selskapet tilstrekkelig kunnskap til å håndtere relev ant risiko. Gjennom aktivt eierskap i våre datterselskaper vil vi også bidra til enda tydeli gere fokus på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i de operative virksomhetene. Vi vil også ta opp dette teamet gjennom vår eierposisjon i tilknyttede selskaper hvor vi ikke har en kontrollerende eierandel. GHs prosesser tilknyttet åpenhetslov en tar utgangspunkt i en risikobasert tilnærming Dette innebærer at GH har foretatt vurder inger av hvor risikoen for brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsvilkår er størs t. T iltakene GH gjennomfører skal dessuten være basert på prinsippet om forholdsmessighet, hvilket innebærer at tiltak og oppfølging vil stå i forhold til nivået av identifisert risiko , leverandørens størrelse og GH påvirkn ingsmulighet. AKTSOMHETSVURDERING AV GH OG SELSKAPETS LEVERANDØRKJ EDE GH er et holdingselskap som har som virksomhet å kjøpe, eie, utvikle og selge selskaper. Selskapet har ca. 10 ansatte lokalisert i selskapets kontorlokaler på Aker Brygge i Oslo. Sels kapets leverandører omfatter i korte trekk kontorleie, bank, forsik ring, revisjon, juridisk bistand, IT - drift samt enkelte markedsføringsaktiviteter Leverandørenes virksomhet er i all hovedsak lokalisert i Norge uten underleverandører av betydning , datter selskaper eller produksjon i utlandet. Risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold knyttet til selskapets leverandører og deres underleverandører vurderes således som svært lav. GH har videre ingen eksterne kunder, og dr iver kun et begrenset salg av tjenester til selskaper i samme konsern. Risikoen for brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold knyttet til selskapets kunder vurderes således som minimal GH har som policy at det skal arbeides aktivt og målr ettet fo r å kartlegge og sikre grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i Datterselskapenes virksomhet og leverandørkjede . Ethvert sannsynlig eller identifisert brudd på dette skal meldes umiddelbart til administrerende direktør i det enkelte Datterselskap. Det er ikke identifisert faktiske, eller vesentlig risiko for, negative konsekvenser knyttet til å penhetslovens virksomhetsområde. Basert på dette foreligger det ikke et behov for å iverksette ytterligere tiltak knyttet til brudd p å mennes kerettigheter og anstendige arbeidsforhold Ettersom arbeidet med åpenhetsloven er en dynamisk prosess, vil vi imidlertid strekke oss etter å videreutvikle retningslinjene og forankre dette enda tydeligere i vår organisasjon i tiden fremover. VIDE RE OPPFØ LGING AV DATTERSELSKAPER OG TILKNYTTEDE SELSKAPER GH følger opp Datterselskapene gjennom nær kontakt med ledelsen i Datter selskapene, samt gjennom styreverv , og påser gjennom dette at Datter selskapene etterlever å penhetsloven. Dette arbeidet er påbegynt, m en vil bli et naturlig neste steg i vårt arbeid med å penhetsloven. Vi vil også følge opp arbeidet med åpenhetsloven og aktsomhetsvurderinger i Helgeland Invest AS, Fabritius Gruppen AS, Noah AS og Gjelsten Bolig AS , slik at erf aringene fra arbeidet i disse selskapene også kan komme øvrige selskap i konsernet til gode. B ESVARELSER AV HENVENDELSER Enhver kan fremme spørsmål til GH om hvordan virksomheten håndterer faktiske og mulige negative konsekvenser relatert til menneskerett igheter og anstendige arbeids forhold Eventuelle spørsmål kan rettes til: mail@gjelsten.no STYRETS SIGNATUR Styret og daglig leder i Gjelsten Holding AS bekrefter med dette å ha mottatt og lest innholdet i dette dokumentet som også danner grunnlaget for vår redegjørelse: Oslo, 22.06. 2023 _____________________ ______________________ Bjørn Rune Gjelsten Henrik Schüssler Styrets leder Styremedlem og daglig leder ____________________________ Rune Marsdal Styremedlem