Trauma secundario: un riesgo a la salud en el trabajo comunitario de derechos humanos Material de Sheila M. Platt MSW Community and Family Services International (CFSI) www.cfsi.ph Human Rights Advocacy Program Center for the Study of Human Rights Columbia University MATERIAL ADAPTADO/TRADUCIDO POR ANDREA DE LA BARRERA MONTPPELLIER JULIO 17, 2020 2 Estrés y trauma secundario ¿Cuál es la realidad del trabajo comunitario? ¿Cuáles son las señales del estrés secundario en el trabajo comunitario? ¿Cuáles son las consecuencias? This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY 1. ¿Cuál es la realidad del trabajo 3 comunitario? u Si no se reconoce el estrés secundario, el trabajo comunitario te pone en riesgo de enfrentar trauma secundario y agotamiento o “burn out”. 4 Trauma Secundario u Acumulación de estrés que surge de ayudar o de querer ayudar a la persona que enfrenta un trauma. u Comportamientos y emociones normales que surgen cuando nos enteramos de un evento traumático experimentado por otra persona. – Charles Figley, PhD 5 El trauma secundario en tanto riesgo ocupacional u Exposición continua a problemas de personas en situaciones de trauma que requieren soluciones urgentes. u Exigencia constante de reunir recursos-que suelen ser escasos- para resolver circunstancias que en términos reales, requiren cambios estructurales, por lo que parecen infranqueables. u Predisposición al agotamiento (o burnout) temprano, como resultado de la frustración y los esfuerzos involucrados en estas circunstancias. u Doble riesgo por la exposición al estrés secundario y el trauma per se de las comunidades en situaciones de violencias directas y estructurales. Gillian Straker PhD, Professor, School of Psychology, (University of the Witwatersrand), South Africa 6 En el trabajo comunitario se enfrentan este riesgo ocupacional porque: El ritmo del trabajo es frenético Trauma y abrumandor secundario y trabajadores La presión deja pocos espacio comunitarios y tiempo para cuestiones personales Enfocarse en el bienestar de otras personas, lleva a la negligencia personal 2. ¿Cuáles son las señales del 7 estrés/trauma secundario? u Trabajador(a) u Pérdida de placer y experimenta las conexión con: reacciones del(a) cliente como propias: u Colegas u Pensamientos u Familia y amistades instrusivos u Actividades sociales u Emociones paralelas u Fuentes espirituales u Sensación de aislamiento 8 ¿Cuáles son algunas consecuencias? u Explorar sentimientos relacionados al trauma puede llevar a sentimientos de rabia, traición y pérdida. u Puede deestablizar las CREENCIAS que se tienen sobre: u La invulnerabilidad personal u La existencia de un mundo benigno y bien ordenado. u La eficacia de la fe y la buena intención de otras personas. This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY 9 Ver a colegas agotadxs Sentir el agotamiento o burn out propio El costo del estrés/trauma secundario: Aislamiento en la organización y en la vida personal Pérdida del sentido de determinación, del placer, o del equilibrio. Efectos del trauma secundario 10 Sentimientos de desconexión; puede llevar a la furia y a la desesperanza. Sin embargo presenciar trauma puede resultar en ambos: Emociones Ganar sabiduría, profundas e entendimiento y irresueltas resiliencia. This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA-NC 11 Puntos para recordar del trauma secundario: Es un riesgo ocupacional que enfrentan personas que asisten poblaciones en situaciones de angustia, desamparo o trauma. Es una respuesta normal a eventos ANORMALES causados por violencia (directa o estructural). 12 El estrés por el trauma secundario “el costo de que la situación te importe” RIESGO RESULTA DE PUEDE DARSE DE OCUPACIONAL TRABAJAR CON FORMA GRADUAL CLIENTES QUE ESTÁN O REPENTINA EN SITUACIÓN DE SUFRIMIENTO, ANGUSTIA O TRAUMA 13 Manejar el estrés para evitar trastornos y preservear la resiliencia El trauma secundario se puede prevenir. Manejando sanamente el estrés se puede evitar que devenga en un desorden o trastorno. Existen medidas preventivas y de recuperación que se puden tomar en el ámbito personal y organizacional y que se utilizan comunmente en servicios humanitarios para proteger y preservar la resiliencia del personal y la capacidad de continuar el trabajo comunitario. This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-NC-ND 14
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