3 secrets pour un CV parfait.pdf - Golamhossen, Rahim

Please enable JavaScript to view the full PDF

Reussir-Son-Entretien.fr Bonjour à vous et bienvenue ! Êtes-vous frustré de voir votre CV rejeté par les recruteurs ? Vous n’arrivez pas à décrocher une offre d’emploi, ou alors vous n’arrivez pas à décrocher le job de vos rêves ? Ou alors, vous ne savez tout simplement pas par où commencer ? Voulez-vous démultiplier vos chances d’obtenir des entretiens ? Avoir des recruteurs qui vous attendent avec impatience ? Vous êtes au bon endroit. Reussir-Son-Entretien.fr 0 - INTRODUCTION LES FAUX MYTHES SUR LE CV Laissez-moi vous dire… La plupart des conseils donnés pour faire un bon CV sont absolument absurdes ! Ce qui fait un bon CV n’a rien à voir avec les conseils qui sont donnés traditionnellement sur ce sujet. Voici les conseils qu’on donne habituellement :  Vous devez faire un beau CV, avec un beau template. De belles couleurs, un beau design, c’est cela qui compte. Faux !  Vous devez être « choc » sur votre CV pour attirer l’attention. Faux !  Le recruteur regarde juste votre niveau d’expérience, et privilégie le candidat qui a le plus d’expérience. Faux ! Ce n’est pas ce qui fait la différence sur un CV ! Le recruteur regarde des éléments bien précis. Il y a des codes que vous devez respecter, des codes qui ne sont pas connus par 99% des gens qui postulent ! Malheureusement, ceux qui connaissent ces codes ont un avantage injuste sur les autres candidats. Reussir-Son-Entretien.fr La majorité des candidats envoient un CV extrêmement plat, banal, ce qui ne leur permet pas de se démarquer du tout. Et ils sont surpris lorsqu’ils reçoivent un refus. Réfléchissez-y. Des centaines de candidatures sont envoyées pour un seul poste. Si quelqu’un, sur ces 100, 200 candidats qui postulent, connaît ces fameux codes… il/elle aura le poste ! Je vais vous donner 3 secrets qui vont vous permettre d’amener votre CV à un niveau bien supérieur. Mais avant cela, laissez-moi vous expliquer pourquoi le CV est aussi important. Votre CV est la seule perception que le recruteur a de vous, sans vous avoir vu(e). Reussir-Son-Entretien.fr Si vous êtes une personne absolument extraordinaire, et que votre CV ne le montre pas, le recruteur ne pourra pas le savoir. C’est pourquoi votre CV doit montrer qui vous êtes vraiment. Mais surtout, il doit montrer ce que vous pouvez apporter à votre employeur. L’employeur doit pouvoir se projeter avec vous et se dire « je veux rencontrer cette personne. Je pense que cette personne peut apporter beaucoup de valeur à notre entreprise ». Un bon CV augmente de manière considérable vos chances d’avoir un entretien. Mais ce n’est pas tout ! Un bon CV augmente aussi considérablement vos chances de réussir votre entretien d’embauche ! Si votre CV est fait correctement, le recruteur ne vous traitera pas de la même manière. Il ne vous verra pas un(e) candidat(e) lambda mais comme un potentiel partenaire. Comment créer cela sur votre CV ? Sans plus attendre, voici les trois secrets qui vous permettront de maximiser vos chances de réussite. Reussir-Son-Entretien.fr 1 – DES RESULTATS MONTREZ CE QUE VOUS AVEZ ACCOMPLI La plupart des CV sont descriptifs. On y voit un succession d’expériences. Des descriptions de fiches de poste. Par exemple…  Reporting quotidien de l’activité.  En charge de la gestion des contrats.  Gestion du site web.  Analyse hebdomadaire de la performance du portefeuille.  Mission de cadrage.  Gestion d’une campagne marketing.  En charge des ventes au sein de la division Beauté. Ne faites pas cela. Vous ne faites que répéter ce que votre nom de poste explique déjà ! Qu’est-ce que vous avez fait, vous ? Qu’avez-vous créé comme résultats ? Pourquoi on vous embaucherait vous plutôt qu’une autre personne qui a les mêmes expériences que vous ? Reussir-Son-Entretien.fr Mais allons plus loin… vous connaissez certainement le fameux « nous avons préféré un candidat qui avait plus d’expérience ». Pourquoi on vous embaucherait vous, à la place d’un candidat avec davantage d’expérience ?  La réponse : vous devez montrer vos résultats sur votre CV. Ce que vous, en particulier, avez fait pour apporter quelque chose en plus à votre entreprise. Voici quelques exemples : Mauvais exemples descriptifs à ne Exemples meilleurs pas reproduire (mais on peut aller plus loin, attendez les secrets #2 et #3) En charge des ventes au sein de la Optimisation du processus de vente division Beauté. pour générer des clients additionnels. Gestion du site web. Mise en place d’une nouvelle stratégie digitale pour augmenter le trafic sur le site web et augmenter le taux de conversion. Vous vous dites sûrement : « mais je n’ai pas réalisé de choses comme ça ! Je n’ai pas apporté de tels résultats ! » Reussir-Son-Entretien.fr Vous avez quasiment toujours la possibilité de trouver, dans vos expériences, des résultats que vous avez produits. Il faut repasser vos expériences et vous demander : qu’est-ce que j’ai fait durant cette expérience, quels étaient mes projets, quelles étaient mes tâches ? Qu’est- ce que cela a apporté à l’entreprise pour laquelle j’ai travaillé ? Vos projets et tâches ont toujours un objectif, un but. Identifiez-le et faites-le ressortir sur votre CV. Vous apparaîtrez comme un candidat orienté résultats. L’avantage, c’est que le recruteur se projettera avec vous en se demandant « mais comment cette personne a-t-elle produit ces résultats ? ».  Il/elle sera intrigué(e) et aura envie de vous recevoir en entretien pour en savoir plus, parce qu’il/elle se dira que vous pouvez apporter les mêmes résultats dans son entreprise. Mais ce n’est pas tout ! On peut aller une étape plus loin pour vraiment marquer le côté « résultats » et pour se faire projeter le recruteur. Passons au Secret numéro 2 qui va montrer au recruteur que vous êtes capable de reproduire des résultats tangibles dans son entreprise et va vous permettre de lui faire comprendre immédiatement pourquoi vous embaucher sera une plus-value et qu’il en sortira gagnant ! Reussir-Son-Entretien.fr 2 – LA METHODE « QUANT » NE LAISSEZ AUCUN DOUTE SUR VOTRE VALEUR Comment pouvez-vous montrer que vous êtes une personne qui va apporter de la valeur de façon tangible ? De ces deux formulations, laquelle est selon vous la plus convaincante ? « J’ai optimisé les processus supply, ce qui a permis d’augmenter la production ». Ou alors… « J’ai optimisé 25 processus supply en deux ans, ce qui a permis de multiplier la production par 3 ». Cette dernière formulation est bien sûr beaucoup plus convaincante ! Pourquoi ? Parce que vous mettez des chiffres. Cela rend votre accomplissement tangible, concret, réel. Le recruteur qui voit cela se dit « s’il/elle a pu faire cela durant cette expérience, il/elle peut sûrement réaliser la même chose chez nous » ! Il lui suffit d’un calcul très rapide pour voir que vous embaucher lui est très favorable ! Reussir-Son-Entretien.fr Et croyez-moi : quasiment tout est quantifiable ! Vous gérez des documents administratifs ? Des contrats ? Combien par jour ? Qu’est-ce que cela permet ? Pouvez-vous le chiffrer ? Vous gérez des campagnes marketing ? Des ventes ? Vous faites du conseil, de l’audit ? Quels indicateurs pouvez-vous prendre comme illustration de votre travail et de vos accomplissements ? Peu importe ce que vous faites, vous pouvez quasiment toujours le chiffrer et le présenter de façon concrète, tangible. Reprenons les exemples précédents : Mauvais exemples à ne Exemples meilleurs Encore mieux, avec la pas reproduire méthode Quant. En charge des ventes au Optimisation du Optimisation du sein de la division processus de vente pour processus de vente Beauté. générer des clients ayant généré +13% de additionnels. clients additionnels et +8% de chiffre d’affaires. Gestion du site web. Mise en place d’une Mise en place d’une nouvelle stratégie nouvelle stratégie digitale pour augmenter digitale ayant augmenté le trafic sur le site web le trafic de 16 000 et augmenter le taux de visiteurs par mois et le conversion. taux de conversion de 18%. Reussir-Son-Entretien.fr Cela permet : 1) De faire se projeter le recruteur avec vous, en tant que futur employé de l’entreprise qui va apporter des résultats concrets et tangibles. 2) De montrer au recruteur que vous embaucher est une excellente idée car vous allez apporter une énorme plus-value. 3) De plus, cela vous permet de démontrer vos capacités au lieu de simplement les affirmer de façon creuse. Ce sont des principes qui sont utilisables sur votre CV mais aussi en entretien d’embauche ! J’en parle en détail dans la Méthode de l’Iceberg (https://reussir-son- entretien.fr) si cela vous intéresse. J’y explique toutes les stratégies pour faire un CV parfait et vous démarquer, une lettre de motivation idéale, être le candidat parfait en entretien d’embauche et vous faire un réseau pour avoir accès à des opportunités auxquelles 90% des candidats n’ont pas accès. Maintenant que vous savez comment présenter vos expériences de façon tangible, concrète et quantifiée, nous allons passer au dernier secret ! Passons au Secret numéro 3 qui va montrer au recruteur que vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) pour le poste, en mettant sur votre CV exactement ce qu’il souhaite voir ! Reussir-Son-Entretien.fr 3 – LE CANDIDAT IDEAL ECRIVEZ CE QUE LE RECRUTEUR VEUT LIRE Comment apparaître comment étant le candidat parfait ? Non seulement vous avez vos expériences présentées avec des résultats concrets, tangibles, quantifiés… …mais vous allez également montrer au recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste auquel vous postulez. Vous allez montrer que non seulement, vous êtes quelqu’un qui va apporter énormément de valeur à l’entreprise, mais aussi que vous êtes la seule personne qui est vraiment parfaite pour ce job. Regardons d’abord le processus par lequel votre CV passe. Dans certaines entreprises, avant d’arriver dans les mains d’une personne travaillant aux Ressources Humaines, votre CV passe à travers un filtre. Si votre CV ne contient pas les mots-clés recherchés pour le poste, alors votre CV est automatiquement éliminé ! Votre CV arrive ensuite à la personne travaillant en RH. En général, cette personne est formée pour évaluer le candidat en observant divers paramètres qui permettent de voir si le CV du candidat est adapté au poste. Pour cela, cette personne regarde… des mots-clés ! Reussir-Son-Entretien.fr Si votre CV ne contient pas ces mots-clés, vous avez de fortes chances de vous faire rejeter ! Mais pas de panique. Ces mots-clés se trouvent dans l’offre d’emploi à laquelle vous avez postulé. Sur cette offre d’emploi, il y a une description du poste, des missions effectuées, de ce qui est recherché. Adaptez votre CV, la formulation de vos expériences et de vos résultats selon les mots-clés de cette offre d’emploi ! Vous passerez ainsi : 1) Le filtre automatique de votre CV, écarté automatiquement dans certaines entreprises si votre CV ne contient pas les mots-clés recherchés. 2) Le filtre de la personne en RH qui regarde votre CV et recherche ces mots- clés ! Faisons un résumé dans la dernière partie… Reussir-Son-Entretien.fr 4 – UN CANDIDAT EN OR DECROCHEZ LE JOB DE VOS RÊVES Vous arrivez alors avec un CV à très haute valeur ajoutée pour le recruteur… 1. Non seulement votre CV est celui d’une personne qui apporte des résultats réels et tangibles. Vous apparaissez comme quelqu’un qui apporte quelque chose, qui est proactif. 2. Mais vous avez également utilisé la méthode « Quant » pour chiffrer ces résultats, ce qui va permettre au recruteur de se projeter avec vous et de se dire que vous allez apporter des résultats similaires dans son entreprise, et va le convaincre de la plus-value apportée par votre embauche… 3. Et la cerise sur le gâteau ? Votre CV colle parfaitement au poste parce que vous avez utilisé le Secret 3. Vous apparaissez comme étant… le/la candidat(e) idéal(e) ! Ces secrets ne sont que quelques secrets parmi des dizaines et des dizaines d’autres qui sont décrits dans La Méthode de l’Iceberg. Pour les plus déterminés d’entre vous, qui veulent : - Aller beaucoup plus loin dans la perfection de leur CV et de leur lettre de motivation, pour avoir un avantage injuste sur les autres candidats… - Savoir comment vous créer un réseau en quelques étapes pour avoir accès à des opportunités inédites auxquelles 90% des candidats n’ont pas accès. - Arriver à l’entretien en sachant déjà toutes les questions qui leur seront posées, les réponses parfaites à donner, et apparaître comme le meilleur candidat jamais vu… C’est ici que cela se passe : https://reussir-son-entretien.fr ! Reussir-Son-Entretien.fr QUI SUIS-JE ? Diplômé de HEC, j'ai vécu et fait passer d'innombrables entretiens. J'en ai eu assez de voir que les candidats qui échouaient n'étaient pas des candidats mauvais, au contraire, mais des candidats qui ne connaissaient pas les codes peu connus du CV et de l'entretien d'embauche. J'ai préparé un grand nombre de personnes aux entretiens d'embauche dans de nombreux secteurs Ryan Renato et aux entretiens pour les grandes écoles. Je tire ma satisfaction des personnes qui me contactent pour me dire qu'ils ont réussi à décrocher le job qui leur tenait tant à cœur. C’est pourquoi j’ai créé https://reussir-son-entretien.fr ! Reussir-Son-Entretien.fr