Políticas Generales de EPP – Exposynergy, junio 2025 1. Todo trabajador deberá portar su EPP completo antes de ingresar a las áreas operativas. 2. El uso de EPP es obligatorio durante toda la jornada laboral en áreas de procesamiento, empaque y frío. 3. Ningún trabajador podrá iniciar labores sin haber recibido y firmado la entrega de su EPP. 4. Se debe usar uniforme limpio diariamente para evitar la contaminación del producto. 5. Los protectores de cabello (cofias o redes) deben cubrir totalmente el cabello, sin excepción. 6. El uso de mascarilla facial es obligatorio en áreas de contacto directo con el producto. 7. Las botas de seguridad deben mantenerse limpias y en buen estado; se limpiarán antes de entrar a la planta. 8. Está prohibido usar accesorios (anillos, aretes, relojes) mientras se utiliza EPP en producción. 9. Los guantes deben ser cambiados inmediatamente si se dañan o contaminan. 10. Se deben usar guantes anticorte en tareas con cuchillos o elementos filosos. Políticas de Higiene y Mantenimiento del EPP 11. Cada trabajador es responsable de mantener limpio su equipo de protección personal. 12. El EPP debe lavarse conforme a los protocolos de higiene establecidos por la empresa. 13. El uso de EPP ajeno está prohibido. 14. Si un EPP se daña, debe ser reportado al jefe inmediato para su reposición inmediata. 15. Se debe realizar inspección diaria del estado de los EPP antes del ingreso a planta. 16. El EPP no debe ser llevado a casa; se entrega y almacena en el lugar designado por la empresa. 17. Queda prohibido modificar, personalizar o alterar el EPP. Políticas por Área Específica 18. En zona de congelamiento se debe usar protección térmica especial (guantes, chaqueta, gorro). 19. En zona de descarga y carga se utilizará casco, botas de seguridad y chaleco reflectivo. 20. En área de limpieza se utilizarán guantes de hule largos, delantal impermeable y lentes de protección. 21. Los inspectores de calidad deben portar bata blanca, cofia, mascarilla y guantes descartables. 22. En zona de empaque primario se exigirá doble guante (nitrilo + guante plástico). 23. En mantenimiento, se deben usar lentes, guantes dieléctricos y botas dieléctricas cuando aplique. 24. Personal externo o visitas deberán usar EPP proporcionado por la empresa. Políticas de Supervisión y Control 25. Se realizarán inspecciones aleatorias para verificar el correcto uso de EPP. 26. El incumplimiento de estas políticas será sancionado según el reglamento interno de trabajo. 27. La jefatura de seguridad reportará semanalmente el estado de cumplimiento del uso de EPP. 28. Cualquier anomalía o mal uso del EPP debe ser reportado de inmediato al supervisor. 29. Se llevará un registro diario de uso y entrega de EPP. Políticas de Capacitación y Concienciación 30. Todos los trabajadores recibirán capacitación semestral sobre uso correcto de EPP. 31. Se realizarán simulacros y prácticas con el uso completo de EPP. 32. La empresa actualizará las políticas de EPP conforme a cambios en normativa nacional. 33. El trabajador deberá firmar un compromiso de responsabilidad sobre el uso del EPP. 34. Las capacitaciones incluirán temas de ergonomía y uso adecuado del cuerpo con EPP. Políticas de Prevención y Sanciones 35. El trabajador que reincida en el no uso de EPP será separado del área crítica. 36. El uso indebido del EPP que genere contaminación o riesgo será causal de sanción disciplinaria. 37. Está prohibido desechar los EPP en lugares no autorizados; se usarán los recipientes señalizados. 38. No se permite ingresar con EPP a áreas administrativas o de descanso. 39. Solo el personal autorizado puede entregar o reponer EPP. 41. Sanciones por Incumplimiento del Uso de EPP El incumplimiento de las políticas de uso obligatorio de Equipos de Protección Personal (EPP) será sancionado de la siguiente manera: ● Primer llamado : Amonestación verbal registrada en el historial del trabajador. ● Segundo llamado : Amonestación escrita y multa económica equivalente al 5% del salario mensual ● Tercer llamado : Pérdida del puesto asignado y reubicación en tareas no operativas, sin derecho a bonos de producción. ● Cuarto llamado : Terminación de la relación laboral sin derecho a liquidación , por incumplimiento grave de las políticas internas de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de la empresa. Importante: Al aceptar el formulario de registro diario de EPP, el trabajador declara haber leído, comprendido y aceptado en su totalidad las 40 políticas de EPP vigentes de Exposynergy , incluyendo este régimen de sanciones.